لزوم حضور کارکنان واحدهای قضایی، ادارات کل و دفاتر سازمان های تابع قوه قضاییه در مرکز استان ها از ابتدا تا انتهای اوقات مقرر اداری یا کشیک در سر خدمت خود
مقرره مصوب ۱۳۸۱/۰۰/۰۰ رئیس قوه قضائیه
لزوم حضور کارکنان واحدهای قضایی، ادارات کل و دفاتر سازمان های تابع قوه قضاییه در مرکز استان ها از ابتدا تا انتهای اوقات مقرر اداری یا کشیک در سر خدمت خود
مصوب ۱۳۸۱,۰۰,۰۰
با اصلاحات و الحاقات بعدی
از اهم انتظارات عمومی از واحدهای قضایی و سازمان های وابسته به این قوه در سراسر کشور و نیز مراجعان به بیمارستان دادگستری، احساس وظیفه شناسی، حضور مرتب و به موقع قضات، پزشکان، کارمندان و سایر کارکنان به عنوان منزه ترین و منظم ترین کارگزاران نظام، در محل کار خود و انجام وظیفه کامل آنان تا پایان وقت مقرر اداری یا کشیک می باشد.
رؤسا، مدیران و معاونان آنان باید از این حیث پیشقدم و سرمشق مجموعه تحت مسؤولیت خود باشند و با نظارت مؤثر و مستمر در صورت مشاهده تخلفی با متخلفان، براساس موازین عمل نمایند.
ورود با تاخیر غیرمتعارف و تعجیل در ترک بدون مجوز محیط کار، علاوه بر تاثیر سوء بر افراد منظم و وظیفه شناس، موجب ضعف عملکرد و ایجاد نارضایی و مسؤولیت خواهد شد.
کارکنان واحدهای قضایی، ادارات کل و دفاتر سازمان های تابع این قوه در مرکز استان ها، با توجه به تکالیف استخدامی یا قراردادی و ممنوع بودن آنان از هر نوع عملی که موجب ایجاد وقفه در امور جاری شود، موظفاند به منظور اجرای کامل وظایف محول و رفع حوایج قانونی ارباب رجوع از ابتدا تا انتهای اوقات مقرر اداری یا کشیک در سر خدمت خود حاضر باشند؛ ارجاعات یا مراجعات را در کمال دقت، صحت و سرعت انجام دهند و از هر نوع اقدامی که به انتظام امور، لطمه وارد یا باعث اتلاف وقت و ازدحام مراجعان، کاهش بازدهی و ناکارآمدی دستگاه در انظار شود، خودداری ورزند. از این رو همه کارکنان مکلفند ساعات موظف خدمت خود را با زدن کارت ساعت و با امضای دفتر مقرر برای این منظور ثبت و به اثبات رسانند و برای تحقق بهتر مراتب: ۱ -رؤساء، مدیران و سرپرستان واحدهای قضایی و اداری با توجه به اهمیت حضور و غیاب کارکنان در انتظام امور اداری و تاثیر آن در کارآیی محاسبه اضافه کاری ها و ارزشیابی های مختلف، می باید بر کارکرد دقیق دستگاه ساعت زن و نحوه امضای دفاتر حضور و غیاب، نظارت بیشتری اعمال تا کارت یکی در اختیار دیگری قرار نگرفته باشد با کسی به جای دیگری امضا نکند یا محل ورود و خروج دفاتر مزبور یکجا امضا نشود. ۲ - با کارکنانی که مقررات حضور و غیاب را مراعات نکنند، برابر مدلول مواد ۲ ، ۳ و ۵ آیین نامه شماره ۸۱۴۵۰ مور [مورخ] ۲۷ بهمن ماه ۶۵، مصوبات هیات وزیران عمل نمایند. ۳ - نسبت به متخلفان از آیین نامه مذکور و افراد غیر فعال در محیط کار که با هدردادن ساعات مفید کاری خود موجب معطل ماندن کارها و سرگردانی ارباب رجوع و دلسردی کارکنان صدیق و زحمت کش می شوند، قاطعانه برخورد نمایند. ۴ - از اتلاف وقت اداری و در انتظار نگهداشتن مراجعان به منظور صرف صبحانه یا غذای بین کار در شروع یا خلال ساعات کاری و یا ترک موقت و تعطیل بدون جواز محل کار، توسط بعضی کارمندان به بهانه شرکت در جلسات داخلی و غیره، جلوگیری شود تا از این به بعد بازرسان نامحسوس و مراجعان به واحدهای تابع این قوه ناظر این قبیل رفتار مغایر شؤون و ناپسند نگردند. ۵ - همان طور که غیبت و تاخیرهای مکرر و خروج ناموجه باید دقیقاً محاسبه و مورد اقدام یا اقدامات قانونی و اداری قرار گیرد، طبعاً تشویق کارکنان منظم، منضبط و زحمتکش نیز نباید نادیده گرفته شود. رؤسا و سرپرستان هر واحد، تاثیر مدلول این بخشنامه را بر بهبود عملکرد مجموعه خود، ارزیابی و مراجع نظارتی نیز بر حسن اجرای آن نظارت لازم معمول دارند. سید محمود هاشمی شاهرودی
رئیس قوه قضاییه
اگر تجربهای در تفسیر یا اجرای این قانون دارید، دیدگاه حرفهای خود را در گفتمان منتشر کنید.