بخشنامه در خصوص ارزشیابی عملکرد کلیه قضات در دوره فعالیت در دستگاه قضائی مطابق با فرم ارسالی

بخشنامه در خصوص ارزشیابی عملکرد کلیه قضات در دوره فعالیت در دستگاه قضائی مطابق با فرم ارسالی

مصوب ۱۳۸۴,۰۲,۲۴

با اصلاحات و الحاقات بعدی

به منظور تحقق اهداف برنامه توسعه قضائی، بهبود کارائی و اثربخشی نظام قضائی، افزایش کیفیت فعالیت ها،استحکام تصمیمات و آراء، کاهش تعداد احکام نقض شده، افزایش دانش و مهارتهای شغلی و اصلاح فرآیند مسیر ارتقای قضات، ارزشیابی عملکرد کلیه قضات در دوره فعالیت در دستگاه قضائی ضروری است.

کلیه مراجع قضائی اعم از دیوانعالی کشور، دادستانی کل کشور، دیوان عدالت اداری، دادسرای انتظامی قضات، دادگستری ها، حوزه های ستادی و سازمانهای تابعه قوه قضائیه موظفند با تشکیل کمیته ارزشیابی تحت نظارت و مدیریت بالاترین مقام دستگاه و عضویت دو نفر از معاونین یا مدیران، مطابق با فرم نمونه اطلاعات مربوط به قضات شاغل در آن مجموعه را با رعایت طبقه بندی محرمانه و ملاحظات قانونی و اداری از منابع و مراجع ذیربط، جمع آوری نمایند. فرمهای ارزشیابی پس از تکمیل و ارزیابی عملکرد حداکثر تا پایان خرداد ماه باید به معاونت ارزشیابی دادسرای انتظامی قضات (دبیرخانه کمیته عالی ارزشیابی) ارسال شود. کمیته عالی ارزشیابی به ریاست دادستان انتظامی و عضویت رئیس حفاظت و اطلاعات کل قوه قضائیه، معاون ارزشیابی دادسرای انتظامی، رئیس حوزه نظارت قضائی ویژه و نماینده اینجانب، وظیفه دارد با بررسی دقیق و بهره گیری از فرم های ارزشیابی، نظرنهایی خود را در فرم تکمیلی ارزشیابی قضات منعکس و نتیجه را تا پایان شهریورماه سال جاری به کمیسیون نقل و انتقالات اعلام نمایند. سید محمود هاشمی شاهرودی

رئیس قوه قضائیه فرم ارزشیابی عملکرد قضات

نام خانوادگی:

نام:

فرزند:

تاریخ تولد:

محل تولد:

شماره شناسنامه:

سمت:

سابقه خدمت:..........................................سابقه اداری:........................................سابقه قضائی:

گروه شغلی:

پایه قضائی:

سمت قبلی:

سابقه خدمت مدیریتی:

تحصیلات:

مقطع:

رشته:

دانشگاه:

سال شروع و خاتمه تحصیل:

معدل:

عوامل کمی و کیفی عملکرد

تسلط بر قوانین و مقررات – توانائی تجزیه و تحلیل و نتیجه گیری – دقت (میزان نقض آراء) و سرعت (متوسط زمان رسیدگی) در فعالیتها

کمیت (تعداد پروند ها) و کیفیت نتایج (استحکام آراء و تصمیمات)

انگیزه و روحیه انجام کار

۲۵

ملاحظات:

توانمندی مدیریتی

برنامه ریزی و آینده نگری در فعالیت ها – قدرت مدیریت و ایجاد انگیزه کار بین کارکنان – نظارت بر امور

۲۵

ملاحظات:

معیارهای فردی و اخلاقی

شکیبائی و سعه صدر – انعطاف پذیری و قبول نظرات و پیشنهادها – رفتار مناسب با همکاران – رازداری، صداقت در گفتار و رفتار – احساس مسئولیت در برابر همکاران – ایجاد فضای اعتماد و تفاهم – احترام به مراجعین و راهنمائی آنان

۲۵

ملاحظات:

جمع

ملاحظات:

نظر کمیته ارزشیابی

مشخصات و امضاء اعضا:

۱-

۲-

۳-

پیشنهاد کمیته ارزشیابی:

مشخصات و امضاء اعضا:

۱-

۲-

۳-

نظر کمیته عالی ارزشیابی

- امضاء اعضاء:

۱-

۲-

۳-

۴-

۵-

پیشنهاد کمیته عالی ارزشیابی

- امضاء

اعضاء:

۱-

۲-

۳-

۴-

۵-

نظریه کمیسیون نقل و انتقال

نتیجه