قانون ارتش جمهوری اسلامی ایران
قانون مصوب ۱۳۶۶/۰۷/۰۷ نخست وزیر
قانون ارتش جمهوری اسلامی ایران
مصوب ۱۳۶۶,۰۷,۰۷
با اصلاحات و الحاقات بعدی
فصل اول - تعاریف، هدفها، اصول و ویژگیها، وظایف و مأموریتها بخش اول - تعاریف ماده ۱ - در این قانون عبارات اختصاری زیر جایگزین عناوین کامل آن میگردد: الف - فرماندهی کل به جای فرماندهی کل نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران ب - نیروهای مسلح به جای نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران ج - ارتش به جای ارتش جمهوری اسلامی ایران د - ستاد مشترک به جای ستاد مشترک ارتش جمهوری اسلامی ایران ه ـ - «سپاه پاسداران» بجای «پاسداران انقلاب اسلامی ایران» و - بنا به دستور به جای بنا به دستور فرماندهی کل نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران ز - سازمان عقیدتی سیاسی به جای سازمان عقیدتی سیاسی ارتش جمهوری اسلامی ایران ح - سازمان عقیدتی سیاسی به جای سازمان عقیدتی سیاسی ارتش جمهوری اسلامی ایران ماده ۲ - نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران عبارتند از: ارتش و سپاه پاسداران و نیروهای انتظامی. تبصره - نیروهای انتظامی جمهوری اسلامی ایران به ژاندارمری، شهربانی و کمیته انقلاب اسلامی ایران اطلاق میگردد. ماده ۳ - ارتش جمهوری اسلامی ایران به مجموعه ستاد مشترک، نیروهای زمینی، هوائی، دریائی و سازمانهای وابسته به آنها اطلاق میگردد. ماده ۴ - وزارت دفاع جمهوری اسلامی ایران بخشی از دولت است که مسوولیت پشتیبانی ارتش را بعهده دارد. بخش دوم - هدفهای نظامی ماده ۵ - هدفهای نظامی جمهوری اسلامی ایران عبارتند از: الف - حفظ استقلال، تمامیت ارضی و نظام جمهوری اسلامی ایران. ب - حفظ منافع ملی جمهوری اسلامی ایران خارج از قلمرو کشور در دریای خزر، خلیج فارس، دریای عمان، رود خانه ها و معادن. ج - یاری به ملل مسلمان یا مستضعف غیرمعارض با اسلام در جهت دفاع از سرزمینهای مورد تهدید یا اشغال نیروهای متجاوز در صورت درخواست ملل مزبور. بخش سوم - اصول و ویژگیهای اساسی نیروهای مسلح (دکترین و استراتژی نظامی) ماده ۶ - اصول و ویژگیهای اساسی نیروهای مسلح عبارتند از: الف - اسلامی بودن.
در تشکیل و تجهیز نیروهای مسلح اساس و ضابطه مکتب اسلام است بنحوی که بر همه شوون و ابعاد آن ضوابط و مقررات شرع حاکمیت داشته باشد. نیروهای مسلح رسالت مکتبی جهاد در راه خدا را بر عهده داشته، پیروی از اصول اخلاقی اسلام و احترام به شخصیت انسانی افراد را وظیفه خود میدانند. ب - ولائی بودن.
نیروهای مسلح تحت فرمان فرماندهی کل بوده و اصل وحدت فرماندهی در تمامی رده های آن حاکم میباشد و نیل به فرماندهی در تمامی رده ها بر اساس شایستگی و کارآئی صورت می گیرد. دستور فرمانده در صورتیکه مغایر با دستورات مسلم شرع، فرمانهای فرماندهی کل و حاکمیت نظام وقوانین جمهوری اسلامی ایران نباشد، لازم الاجراست. پرسنل نیروهای مسلح در خط سیاسی مقام رهبری بوده، عضویت و وابستگی آنان در تشکلهای سیاسی با توجه به فرمان مقام رهبری مطلقاً ممنوع میباشد. ج - مردمی بودن.
نیروهای مسلح همواره در کنار مردم و در جهت مصالح و آرمانهای امت اسلامی انجام وظیفه می نمایند و در زمان صلح نیز به درخواست دولت افراد و تجهیزات فنی خود را در حدی که به آمادگی رزمی آنها آسیبی وارد نیاید، در جهت خدمت به مردم در زمینه کارهای امدادی، آموزشی، تولیدی و جهاد سازندگی بکار میگیرند. د – خودکفائی.
نیروهای مسلح با بهره گیری از تمامی توان خود در جهت رسیدن به خودکفائی در کلیه زمینه ها از قبیل سازماندهی، آموزشی، تدارکاتی، اطلاعاتی و صنعتی تلاش مینمایند. ه ـ - انضباط.
نیروهای مسلح باید با ایجاد انضباط معنوی برخاسته از اعتقاد و ایمان پرسنل، وضع مقررات منطقی و عادلانه و برقراری سیستمهای تشویق و تنبیه، زمینه اجرای کامل دستورات و مقررات را فراهم سازند. و - سادگی.
در نیروهای مسلح در تمامی زمینه ها اعم از طرح ریزیهای ستادی، اعمال مدیریت، بکارگیری سیستمها و روشها، گزینش تکنولوژی و صدور دستورالعملها باید اصل سادگی رعایت شود. تشکیلات غیرضروری و تشریفات بی مورد حذف و روشهای یکنواخت سازی مورد توجه قرار گیرد. ز – اقتدار.
نیروهای مسلح میبایست از چنان آمادگی، تحرک و اقتداری برخوردار باشند که بتوانند با بهره گیری از تمامی امکانات جمهوری اسلامی، جرات تعرض را از دشمنان آشکار و نهان سلب نمایند. ح - تدافعی بودن.
نیروهای مسلح با بهره گیری از تمامی توان خود دشمن را از تعرض بازداشته و در برابر هرگونه تجاوز دفاع نموده و متجاوز را تنبیه و سرکوب می نمایند و در عین اعتقاد به اصل عدم تعرض، ملل مسلمان یا مستضعف غیرمعارض با اسلام را برای دفاع از خود یاری میکنند. بخش چهارم - مأموریت و وظایف ماده ۷ - مأموریت و وظایف ارتش بشرح زیر میباشد:
اساسنامه (مؤسسه قرب خاتم) قرارگاه پدافند هوایی خاتم الانبیاء (ص)
الف - آمادگی و مقابله در برابر هرگونه تجاوز نظامی علیه استقلال، تمامیت ارضی، نظام جمهوری اسلامی ایران و منافع کشور. ب - همکاری با نیروهای انتظامی سپاه پاسداران در مقابله با اشرار، یاغیان، قاچاقچیان، تجزیه طلبان و جریانات براندازی در مواقع ضروری بنا به دستور. ج - آمادگی جهت همکاری با سپاه پاسداران در کمک به ملل مسلمان و مستضعف غیرمعارض با اسلام جهان در دفاع از خود در برابر تهدید و تجاوز نظامی بنا به درخواست آنان و بنا به دستور. د - در اختیار قرار دادن افرادیکه در استخدام ارتش هستند و تجهیزات فنی خود بنا به درخواست دولت در اجرای اصل ۱۴۷ قانون اساسی و با رعایت کامل موازین عدل اسلامی در حدی که بنا به تشخیص شورای عالی دفاع به آمادگی رزمی ارتش آسیبی وارد نیاید. ه ـ - سازماندهی، آموزش، تجهیزات و گسترش نیروهای زمینی، هوائی و دریائی متناسب با امکانات و تهدیدات، برای انجام مأموریت های محوله. و - تلاش مداوم و مستمر در جهت حاکمیت کامل فرهنگ و ضوابط اسلامی در ارتش و وزارت دفاع و سازمانهای وابسته به آنها. ز - آماده نمودن مردم برای دفاع مسلحانه از کشور و نظام جمهوری اسلامی در چهارچوب قانون خدمت وظیفه عمومی. ح - کمک به سپاه پاسداران در آموزش و سازماندهی بنا به دستور. ط - اقدامات لازم در جهت نیل به خودکفائی در کلیه زمینه ها از قبیل صنعتی، آموزشی، تدارکاتی، اطلاعاتی، روشها و سازماندهی. ی - اقدامات لازم در زمینه کسب اطلاع از اوضاع، رویدادها و تحولات سیاسی - نظامی آشکار و نهان منطقه و جهان و ارزیابی مستمر تهدیدات و توان رزمی دشمنان بالفعل و بالقوه. ک - تلاش مداوم و مستمر در جهت حفظ و صیانت ارتش و وزارت دفاع و سازمانهای وابسته به آنها در زمینه های امنیتی. ل - ایجاد تسهیلات لازم برای همکاری سپاه پاسداران با ارتش در مواقع ضروری که شورایعالی دفاع تعیین می نماید. ماده ۸ - وظایف وزارت دفاع بشرح زیر میباشد: الف - ساخت و تولید وسایل مورد نیاز نیروهای نظامی و انتظامی و انجام تحقیقات صنعتی لازم و افزایش امکانات تکنولوژی صنایع مربوط. ب - هدایت و هم آهنگ نمودن امور پژوهشی و تحقیقات صنعتی ارتش و سازمانهای وابسته به وزارت دفاع و هم آهنگی با شورایعالی صنایع و مراکز پژوهشی و تحقیقات کشور. ج - انجام تعمیرات خارج از مقدورات نیروهای نظامی و انتظامی. د - انجام کلیه خریدهای خارجی مورد نیاز ارتش و وزارت دفاع و سازمانهای وابسته به آنها بر اساس سیاست کلی خط مشی دولت جمهوری اسلامی ایران. تبصره ۱ - وزارتین دفاع و سپاه موظفند در زمینه خریدهای خارجی زیر نظر شورایعالی دفاع هم آهنگی و اقدام نموده و می توانند خریدهای مورد نیاز یکدیگر را نیز انجام دهند. تبصره ۲ - کلیه خریدهای خارجی اقلام دفاعی مورد نیاز دیگر وزارتخانه ها، نهادها و سازمانهای کشور نیز صرفاً از طریق وزارتین دفاع و سپاه انجام خواهد شد. ه ـ - تهیه، تأمین و خرید داخلی اقلام حساس، مهم، سنگین قیمت و اقلام مشترک مورد نیاز ارتش و وزارت دفاع، به استثناء سوخت و مواد فاسد شدنی. تبصره - وزارت دفاع می تواند تأمین بخشی از اقلام مشترک داخلی را با حفظ مسوولیت و تعیین خط مشی به نیروهای سه گانه تفویض نماید. موارد و چگونگی آن به موجب آئیننامه ای خواهد بود که توسط وزارت دفاع با هم آهنگی ستاد مشترک تهیه و به تصویب هیأت وزیران میرسد. و - تهیه لوایح مورد نیاز ارتش با هم آهنگی ستاد مشترک و لوایح مورد نیاز وزارت دفاع و سازمانهای وابسته و پی گیری جهت سیر مراحل قانونی، ابلاغ قوانین و مصوبات هیأت وزیران به ارتش و نظارت بر اجرای قوانین و مقررات. ز - دفاع از حقوق ارتش و وزارت دفاع و سازمانهای وابسته به آنها در مراجع قضائی. ح - بررسی و تحصیل بودجه و اعتبارات ارتش و وزارت دفاع و سازمانهای وابسته به آنها و نظارت در انجام هزینه ها و بررسی و تأیید بیلان حساب بودجه آنها. ط (اصلاحی ۳۱ˏ۰۳ˏ۱۳۹۰) - تهیه و تأمین زمین مورد نیاز و احداث تأسیسات ساختمانی ارتش و وزارت دفاع و سازمانهای وابسته به آنها در چهارچوب ضوابط وسیاستهای وزارتین راه و شهرسازی و برنامه و بودجه. تبصره - وزارت دفاع میتواند احداث برخی تأسیسات ساختمانی نیروها را با حفظ مسوولیت و نظارت به نیروهای مربوط محول نماید. ی - اداره امور املاک ارتش و وزارت دفاع و سازمانهای وابسته به آنها از نظر حقوقی و قانونی. ک - تأمین خدمات درمانی پرسنل وزارت دفاع، ارتش و نیروهای انتظامی و سازمانهای وابسته به آنها، بازنشستگان، وظیفه بگیران، مستمری بگیران و عائله تحت تکفل آنان. ل - تأمین خدمات تعاونی افراد مذکور در بند فوق و عائله تحت تکفل آنان. م - انجام امور بیمه، بازنشستگی، وظیفه و مستمری پرسنل ارتش و وزارت دفاع و سازمانهای وابسته به آنها. ن - تهیه و تأمین نقشه های نظامی و خدمات جغرافیائی مورد نیاز نیروهای نظامی و انتظامی. س - پشتیبانی فنی، آموزشی و تعمیراتی سازمانهای خدمات کامپیوتری نیروهای نظامی و انتظامی. ماده ۹ - ستاد مشترک ارتش جمهوری اسلامی ایران ستاد فرماندهی کل در ارتش بوده و فرماندهی کل را در اداره امور ارتش یاری می نماید و وظایف آن بشرح زیر میباشد: الف - مشاورت فرماندهی کل نسبت به اعمال فرماندهی در ارتش. ب - تهیه و توسعه تدابیر کلی نظامی (استراتژیک) و تهیه طرحهای مربوط مبتنی بر فرمانهای فرماندهی کل با توجه به قوانین، تهدیدات و امکانات کشور. ج - تهیه و تقدیم اطلاعات مورد نیاز جهت اخذ تصمیم به فرماندهی کل. د - دریافت فرمانها و تدابیر فرماندهی کل و ابلاغ آنها به نیروهای سه گانه و نظارت بر اجرای فرمانهای صادره. ه ـ - تهیه طرحها و دستورالعملها بر مبنای فرمانها و تدابیر دریافت شده و ابلاغ آنها به نیروهای سه گانه و نظارت بر اجراء. و - نظارت بر حفظ توان رزمی ارتش. ز - تهیه طرح سازمان و تجهیزات ارتش با توجه به تهدیدات، مقدورات، تدابیر دفاعی و اصول سیاست خارجی کشور با همکاری نیروهای سه گانه و وزارت دفاع و تأیید شورایعالی دفاع جهت تصویب فرماندهی کل. ح - برآورد نهایی نیازمندیهای لجستیکی ارتش. ط - بررسی و هماهنگ نمودن بودجههای پیشنهادی نیروها و ارسال بودجه پیشنهادی ارتش به وزارت دفاع. ی - همکاری با وزارت دفاع در زمینه تهیه لوایح مورد نیاز ارتش. ک - نظارت و کنترل کلیه فعالیتهای بیمارستانهای ارتش. ماده ۱۰ - مأموریت نیروی زمینی ارتش جمهوری اسلامی ایران بشرح زیر میباشد: الف - پاسداری از قلمرو زمینی کشور جمهوری اسلامی ایران در برابر هرگونه تجاوز نظامی خارجی. ب - دفع و انهدام نیروهای متجاوز. ج - سازماندهی، تجهیز، آموزش و گسترش یگانهای زمینی و آماده کردن آنان جهت اجرای مأموریت های محوله. د - تهیه طرح نیازمندیهای لجستیکی و اقدام در جهت تهیه و خرید اقلام و خدماتی که بعهده نیروی زمینی بوده و اقلام مشترک داخلی که به آن واگذار میگردد. ه ـ - انجام پژوهش و تحقیقات لازم در کلیه زمینه ها در جهت نیل به خودکفائی. و - تأمین دفاع هوایی کلیه یگانها، تأسیسات و نقاط حساس مربوطه در حد برد سلاح ضد هوایی سازمانی خود با هماهنگی و کنترل کلی عملیاتینیروی هوایی. ز - تأمین و حفاظت تأسیسات و پادگانهای مربوط. ح - تأمین نیازهای پزشکی پرسنل نیروی زمینی و اداره بیمارستانها و درمانگاههای مربوط. ماده ۱۱ - مأموریت نیروی هوائی ارتش جمهوری اسلامی ایران بشرح زیر است: الف - پاسداری از قلمرو فضایی کشور. ب - حمله به هدفهای نظامی و تأسیسات حیاتی دشمن بنا بدستور. ج - پشتیبانی هوایی از نیروهای نظامی و انتظامی. د - تأمین پدافند هوائی کشور، هم آهنگی، هدایت و کنترل کلی عملیات پدافند هوائی سایر نیروها و سازمانهائی که در زمینه پدافند هوائی مسوولیتهائی بعهده دارند. ه ـ - جمع آوری اطلاعات الکترونیکی از عوامل تهدید کننده و ارائه خدمات لازم. و - سازماندهی، تجهیز، آموزش و گسترش یگانهای هوائی جهت اجرای مأموریتهای محوله. ز - تهیه طرح نیازمندیهای لجستیکی و اقدام در جهت تهیه و خرید اقلام و خدماتی که بعهده نیروی هوائی بوده و اقلام مشترک داخلی که به آن واگذار میگردد. ح - انجام پژوهش و تحقیقات لازم در کلیه زمینه ها در جهت نیل به خودکفایی. ط - تأمین و حفاظت تأسیسات و پادگانهای مربوط. ی - تأمین نیازمندیهای پزشکی پرسنل نیروی هوائی و اداره بیمارستانها و درمانگاههای مربوط. ماده ۱۲ - مأموریت نیروی دریائی ارتش جمهوری اسلامی ایران بشرح زیر میباشد: الف - پاسداری از آبهای سرزمینی، فلات قاره و مناطق انحصاری - اقتصادی و جزایر کشور در برابر هرگونه تجاوز نظامی خارجی. ب - حضور مستمر، کنترل و تأمین امنیت خطوط مواصلات دریائی خودی و جلوگیری از استفاده غیرمجاز بیگانگان از مناطق دریائی مذکور در بند فوق. ج - دفع و سرکوبی هرگونه تجاوز نظامی به حاکمیت، حقوق و منافع کشور در مناطق مذکور در بند الف و انهدام تأسیسات دریائی دشمن بنا بدستور. د - کنترل تردد کشتیها در خلیج فارس و دریای عمان و بازرسی کشتیهای مشکوک در مواقع لزوم بنا به دستور. ه ـ - سازماندهی، تجهیز و آموزش یگانهای دریائی جهت اجرای مأموریتهای محوله. و - تهیه طرح نیازمندیهای لجستیکی و اقدام در جهت تهیه و خرید اقلام و خدماتی که بعهده نیروی دریائی بوده و اقلام مشترک داخلی که به آن واگذار میگردد. ز - انجام پژوهش و تحقیقات لازم در کلیه زمینه ها جهت نیل به خودکفائی. ح - تأمین دفاع هوائی کلیه یگانها، تأسیسات و نقاط حساس مربوط، جزایر و تأسیسات دریائی در حد برد سلاح ضدهوائی سازمانی خود با هم آهنگی و کنترل کلی عملیاتی نیروی هوائی. ط - تأمین و حفاظت تأسیسات و پادگانهای مربوط. ی - تأمین نیازهای پزشکی پرسنل نیروی دریایی و اداره بیمارستانها و درمانگاههای مربوط. ماده ۱۳ - مأموریتهای مذکور در بندهای الف، مواد ۱۰ و ۱۱ و ۱۲ و قسمت اول بند د ماده ۱۱ و قسمت آخر بند ج ماده ۱۲ این قانون چنانچه در زمینه پاسداری از استقلال و تمامیت ارضی نظام جمهوری اسلامی ایران باشد، مأموریت اصلی بر عهده ارتش جمهوری اسلامی ایران بوده و نیروهای سه گانه سپاه پاسداران با نیروهای سه گانه ارتش همکاری خواهند نمود. لکن چنانچه مأموریتهای مزبور در زمینه نگهبانی از انقلاب اسلامی ایران و دستاوردهای آن باشد، مأموریت اصلی بر عهده سپاه پاسداران بوده و نیروهای سه گانه ارتش و با نیروهای سه گانه سپاه همکاری خواهند نمود.
مصادیق این ماده و نحوه و میزان همکاری ارتش و سپاه پاسداران در هر مورد را شورای عالی دفاع تعیین می نماید.
ماده ۱۴ - سازمان عقیدتی سیاسی، سازمانی است با سلسله مراتب مستقل و متمرکز که مأموریت و وظایف زیر را بر عهده دارد: ۱ - مأموریت.
رشد و گسترش فرهنگ و ارزشهای اسلامی در ارتش و وزارت دفاع و سازمانهای وابسته به آنها بر اساس معیارها و ضوابط اسلامی و تدابیر و رهنمودها و دستورالعملهای مقام رهبری. ۲ - وظایف. الف - آموزش عقیدتی و سیاسی پرسنل جهت رشد مذهبی و سیاسی آنان. ب - انجام فعالیتهای تبلیغی برای پرسنل از قبیل انتشار جزوات و نشریات، تشکیل کتابخانه ها و نمایشگاهها و تولید برنامه های رادیو تلویزیونی ارتش و اداره مساجد و سایر اماکن مذهبی مربوط. ج - ارائه خط مشی های مکتبی به مبادی ذیربط در جهت انطباق سازماندهی ها، مقررات، آئیننامه ها و دستورالعملها با ضوابط و معیارهای اسلامی. د - نظارت بر حفظ و عمل به موازین اسلامی در تمامی زمینه ها و اعلام موارد خلاف به مسوولین جهت رفع آنها و گزارش به فرماندهی کل در صورت لزوم. ه ـ - بررسی و ارزیابی پرسنل از لحاظ شایستگی مکتبی جهت انتصابات، ترفیعات و مأموریتهای خارج از کشور. و - انجام کلیه وظایف روابط عمومی ارتش و وزارت دفاع و سازمانهای وابسته به آنها. تبصره - ارتش و وزارت دفاع و سازمانهای وابسته به آنها موظفند پشتیبانی های لجستیکی و پرسنلی مورد نیاز سازمان عقیدتی سیاسی را در چهارچوب جداول سازمان مربوط که به تصویب فرماندهی کل میرسد، در اختیار قرار دهند. ماده ۱۵ - مسوولین عقیدتی سیاسی کلیه یگانها و سازمانها از روحانیونی که حداقل دوره سطح را به پایان رسانده و از بینش سیاسی و اجتماعی کافی برخوردار باشند و در هیچیک از تشکلهای سیاسی عضویت و فعالیت نداشته باشند، تعیین میگردند. ماده ۱۶ - سازمان حفاظت اطلاعات ارتش جمهوری اسلامی ایران سازمانی است با سلسله مراتب مستقل و متمرکز که با هم آهنگی وزارت اطلاعات مأموریت و وظایف زیر را انجام میدهد: ۱ - مأموریت.
پیشگیری، کشف، شناسائی و خنثی کردن فعالیتهای براندازی، جاسوسی، خرابکاری، موارد ایجاد نارضایتی، نفوذ جریانات سیاسی و ایجاد اختلال در انجام مأموریت بمنظور حفظ و صیانت ارتش و وزارت دفاع و سازمانهای وابسته به آنها از طریق حفاظت پرسنل، اطلاعات، اسناد، مدارک، اماکن، تأسیسات، وسایل و تجهیزات و امنیت ارتباطات با رعایت اصل ۱۵۶ قانون اساسی. ۲ - وظایف. الف - کسب و جمع آوری اخبار و تولید، تجزیه و تحلیل و طبقه بندی اطلاعات مورد نیاز ارتش و وزارت دفاع و سازمانهای وابسته به آنها. ب - کشف و خنثی نمودن توطئه ها و فعالیتهای براندازی، جاسوسی و خرابکاری. ج - تهیه طرحها و دستورالعملهای حفاظتی در زمینه حفاظت اخبار، اطلاعات، اسناد، مدارک، تأسیسات، اماکن، تجهیزات و پرسنل ارتش و وزارت دفاع و سازمانهای وابسته به آنها و نظارت بر اجرای آنها. د - آموزش و ارشاد پرسنل ارتش و وزارت دفاع و سازمانهای وابسته به آنها در زمینه های حفاظتی و آموزش تخصصی پرسنل سازمان حفاظت اطلاعات. ه ـ - گزارش اطلاعات و اخبار امنیتی غیرنظامی واصله به وزارت اطلاعات. و - کشف و شناسائی فعالیتهای سیاسی پرسنل و نفوذ جریانات و تشکلهای سیاسی در ارتش و وزارت دفاع و سازمانهای وابسته به آنها. ز - کشف و شناسایی موارد کم کاری و کارشکنی و تخلف در انجام مأموریت و گزارش آن به مسئولین مربوط. ح - مطلع نمودن فرماندهان از مواردی که برای انجام مأموریتشان ضروری بوده و در صلاحیت آنان است. ط - بررسی صلاحیت امنیتی پرسنل ارتش و وزارت دفاع و سازمانهای وابسته به آنها. ی - انجام کلیه امور مربوط به صدور پروانه حمل سلاح شکاری و کمری و مهمات مربوط در سطح ارتش و وزارت دفاع و سازمانهای وابسته به آنها. ک – طرح ریزی و انجام عملیات فنی حفاظت اطلاعاتی و کنترل ارتباطات در سطح ارتش و وزارت دفاع و سازمانهای وابسته به آنها. تبصره ۱ - رئیس سازمان حفاظت اطلاعات از بین افراد مورد تأیید مقام رهبری با حکم رئیس ستاد مشترک منصوب میگردد و مستقیماً تحت امر مقام رهبری انجام وظیفه می نماید و عزل وی نیز با تأیید مقام رهبری و حکم رئیس ستاد مشترک انجام میشود. تبصره ۲ - ارتش و وزارت دفاع و سازمانهای وابسته به آنها موظفند پشتیبانی های پرسنلی و لجستیکی مورد نیاز را در چهارچوب جداول سازمان مربوط که به تصویب فرماندهی کل میرسد، در اختیار قرار دهند. تبصره ۳ - رئیس سازمان حفاظت اطلاعات موظف است در موارد براندازی و نیز خرابکاریهای مهم، دادستان کل کشور و فرمانده کل سپاه پاسداران را سریعاً در جریان قرار دهد. تبصره ۴ - سازمان حفاظت اطلاعات موظف است موارد انحرافات عقیدتی، سیاسی و اخلاقی پرسنل را که در جریان مأموریتهای خود مطلع می گردد، به سازمان عقیدتی سیاسی منعکس نماید. ماده ۱۷ - شورایعالی دفاع بعنوان مشاور عالی نظامی مقام رهبری، دارای وظایف زیر میباشد: الف - پیشنهاد اعلان جنگ و صلح به فرماندهی کل. ب - پیشنهاد اعلان بسیج همگانی به فرماندهی کل. ج - پیشنهاد تعیین فرماندهان نیروهای سه گانه ارتش به فرماندهی کل. د - تعیین سیستم تسلیحاتی کشور و سیاست های کلی ساخت و خریدهای تسلیحاتی و نظارت عالیه بر آنها و ایجاد هم آهنگی های لازم بین وزارتین دفاع و سپاه در خریدهای خارجی و صنایع نظامی. ه ـ - تعیین موارد و نحوه همکاری و ایجاد هم آهنگی های لازم بین ارتش و سپاه و پاسداران و نیروهای انتظامی در امور نظامی. و - ایجاد هماهنگی بین نیروهای مسلح و دولت و نظارت عالیه بر آن. ز - هدایت و هم آهنگ نمودن امور پژوهش و تحقیقات صنعتی نظامی وزارتین دفاع و سپاه و ارتش و سپاه و سازمانهای وابسته به آنها با مراکز تحقیقاتی و پژوهشی کشور. فصل دوم - شرایط عمومی استخدام و طبقه بندی بخش اول - تعاریف ماده ۱۸ - استخدام در ارتش عبارتست از پذیرفته شدن شخص برای انجام خدمت موظف در یکی از مشاغل پیش بینی شده در این قانون. ماده ۱۹ - مشاغل ارتش و وزارت دفاع و سازمانهای وابسته به آنها از نظر پرسنلی که در آن مشاغل منصوب میگردند به سه گروه تقسیم میشوند: ۱ - شغل نظامی که.
عبارتست از مجموعه وظایف و اختیارات مشخصی که در جداول سازمان برای نظامیان پیش بینی میشود. ۲ - شغل کارمندی که.
عبارتست از مجموعه وظایف و اختیارات مشخصی که در جداول سازمان برای کارمندان پیش بینی میشود. ۳ - شغل مشترک که.
عبارتست از مجموعه وظایف و اختیارات مشخصی که در جداول سازمان با این عنوان تعیین شده و منحصر به نظامیان یا کارمندان نبوده و قابل تخصیص به هر دو میباشد. تبصره ۱ - مشاغل فرماندهی در ارتش از مشاغل نظامی میباشد. تبصره ۲ - غیر از مشاغل فرماندهی مدیریت کلیه رده ها در ارتش و وزارت دفاع و سازمانهای وابسته به آنها از مشاغل مشترک می باشند. تبصره ۳ - در مشاغل مشترک شرایط احراز شغل باید به نحوی تعیین گردد که شایسته ترین پرسنل اعم از نظامی و کارمند منصوب گردند. صرف نظامی یا کارمند بودن موجب ارشدیت پرسنل بر یکدیگر نخواهد بود.
ماده ۲۰ - رسته عبارت از مجموع رشته های شغلی است که از نظر تخصص یا نوع کار یا نوع آموزش وابستگی و ارتباط نزدیک داشته باشند. ماده ۲۱ - پرسنل ارتش کسانی هستند که برابر شرایط و مقررات مندرج در این قانون و یا قانون خدمت وظیفه عمومی به خدمت پذیرفته میشوند و عبارتند از:
الف - کادر ثابت.
ب - وظیفه.
ج - پیمانی. ماده ۲۲ - کادر ثابت به پرسنلی اطلاق میگردد که برای انجام خدمت مستمر در ارتش استخدام میشوند و عبارتند از: ۱ - نظامیان. ۲ - کارمندان. ۳ - محصلین. ماده ۲۳ - نظامیان پرسنلی هستند که پس از طی آموزش لازم به یکی از درجات پیش بینی شده در این قانون نائل و از لباس و علائم نظامی استفاده می نمایند. ماده ۲۴ - کارمندان پرسنلی هستند که بر اساس مدارج تحصیلی و یا مهارت تجربی و تخصصی استخدام شده و بدون استفاده از درجات، علائم و لباس نظامی به یکی از رتبه های پیش بینی شده در این قانون نائل میشوند. ماده ۲۵ - محصلین پرسنلی هستند که به منظور خدمت در کادر ثابت استخدام و قبل از انتصاب در یکی از مشاغل مندرج در این قانون در یکی از مؤسسات آموزشی به هزینه ارتش یا وزارت دفاع و سازمانهای وابسته به آنها مشغول تحصیل میباشند. ماده ۲۶ - پرسنل وظیفه کسانی هستند که مطابق قانون خدمت وظیفه عمومی در یکی از دوره های ضرورت، احتیاط یا ذخیره مشغول خدمت میباشند. ماده ۲۷ - پرسنل پیمانی به کسانی اطلاق میگردد که خدمت پیمانی را بصورت نظامی یا کارمند برابر مقررات مندرج در این قانون انجام می دهند. ماده ۲۸ - پرسنل خرید خدمت به کسانی اطلاق میگردد که طبق مقررات مربوط خدمت مشخصی را برابر قرارداد معینی انجام میدهند. بخش دوم - شرایط عمومی استخدام ماده ۲۹ - شرایط عمومی استخدام در کادر ثابت و پیمانی بشرح زیر میباشد: الف - متدین بودن به دین اسلام. ب - تابعیت جمهوری اسلامی ایران. ج - ایمان به انقلاب اسلامی و نظام جمهوری اسلامی و آمادگی فداکاری در راه تحقق اهداف آنها. د - عدم محکومیت ناشی از اقدام علیه انقلاب اسلامی و نظام جمهوری اسلامی ایران. ه ـ - عدم محکومیت به محرومیت از خدمات دولتی. و - عدم سابقه عضویت یا وابستگی به احزاب و گروههای سیاسی غیرقانونی و یا الحادی. ز - عدم عضویت یا وابستگی به احزاب و گروههای سیاسی. ح - داشتن شرایط تحصیلی و یا تخصصی لازم برای خدمت مورد نظر. ط - داشتن حداقل ۱۶ و حداکثر ۴۰ سال سن. ی - عدم معروفیت به فساد اخلاق و عدم اعتیاد به مواد مخدر. ک - داشتن سلامت روانی و جسمی متناسب با خدمت مورد نظر. تبصره ۱ - ادامه خدمت یا اعاده بخدمت پرسنل منوط به داشتن صلاحیتهای فوق به استثنای بندهای ح و ط می باشد. تبصره ۲ - اقلیتهای دینی شناخته شده در قانون اساسی که تا تاریخ تصویب این قانون استخدام شده اند از نظر ادامه خدمت از بند الف مستثنی میباشند. تبصره ۳ - در ستاد مشترک، وزارت دفاع و نیروهای سه گانه هیأتهائی مرکب از بالاترین مسوولین عقیدتی سیاسی و حفاظت اطلاعات و پرسنلی هر یک از سازمانهای فوق برای گزینش پرسنل جهت استخدام تشکیل میگردد.
هیأت مرکزی گزینش مرکب از رئیس ستاد مشترک، وزیر دفاع، مسوول سازمان عقیدتی سیاسی و مسوول سازمان حفاظت اطلاعات تشکیل و بر کار هیأتهای فوق نظارت می نماید. ماده ۳۰ - استخدام پرسنل نظامی برای خدمت در کادر ثابت منحصراً بر اساس یکی از مقاطع تحصیلی پایان دورههای راهنمایی، دبیرستان، فوقدیپلم، لیسانس، فوق لیسانس، دکترا و بالاتر انجام میگیرد. ماده ۳۱ - کارمندان به دو صورت زیر استخدام میشوند: الف - بر اساس مدارک تحصیلی در یکی از مقاطع پایان دوره های ابتدائی، راهنمائی، دبیرستان، فوق دیپلم، لیسانس، فوق لیسانس، دکترا و بالاتر. ب - بر اساس تخصص و مهارت عملی با حداقل سواد خواندن و نوشتن و حداکثر پایان دوره دبیرستان. ماده ۳۲ - ارتش می تواند فقط برای مشاغل درمانی و بهداشتی زنان را استخدام نماید. نقل و انتقالات زنان باید حتی الامکان تابع شرایط خدمتی همسران آنان باشد. ماده ۳۳ - ارتش و وزارت دفاع و سازمانهای وابسته به آنها میتوانند بمنظور تأمین نیاز سازمانی خود داوطلبینی را که حداقل دارای مدرک تحصیلی پایان دوره ابتدائی میباشند با اخذ تعهد ۵ سال خدمت نظامی و یا ۶ سال خدمت کارمندی بصورت پیمانی استخدام نمایند. تمدید مدت و تجدید قرارداد مجاز نمی باشد. تبصره ۱ - خدمت پرسنل پیمانی به منزله انجام خدمت دوره ضرورت تلقی میگردد و در صورتیکه قبل از خاتمه تعهد به هر علت از خدمت مستعفی یا برکنار گردند برابر قانون خدمت وظیفه عمومی با آنان رفتار خواهد شد. تبصره ۲ - ارتش و وزارت دفاع و سازمانهای وابسته به آنها می توانند پرسنلی را که در حال انجام خدمت دوره ضرورت میباشند بصورت پیمانی استخدام نمایند. ماده ۳۴ - به منظور جلوگیری از تورم پرسنلی در ارتش و وزارت دفاع و سازمانهای وابسته به آنها، در جدول سازمانی مشاغل باید بنحوی پیش بینی گردد که حتی الامکان از پرسنل وظیفه و پیمانی استفاده شود. ماده ۳۵ - ارتش و وزارت دفاع و سازمانهای وابسته به آنها می توانند در صورت نیاز از پرسنل وظیفه در حین خدمت دوره ضرورت و همچنین پرسنل پیمانی در طول مدت قرارداد با دارا بودن شرایط لازم برای کادر ثابت استخدام نمایند و این قبیل داوطلبان در شرایط مساوی از اولویت برخوردارند. آموزش، درجه یا رتبه و ترفیعات آنان تابع مقررات مندرج در این قانون خواهد بود.
ماده ۳۶ - سابقه خدمت وظیفه و پیمانی پرسنل کادر ثابت از نظر پایه حقوقی و سنوات بازنشستگی احتساب میگردد. ماده ۳۷ - خرید خدمت اشخاص بنا به ضرورت و برای مدت محدود، بنا به تشخیص سازمانهای استخدام کننده، بموجب آئیننامه ای خواهد بود که توسط وزارت دفاع با هم آهنگی ستاد مشترک و نیروهای سه گانه تهیه و به تصویب هیأت وزیران میرسد.
آیین نامه نحوه استفاده از خدمات اشخاص به صورت خرید خدمت توسط ارتش جمهوری اسلامی ایران و سپاه پاسداران انقلاب اسلامی اصلاح ماده (۱۱) آئین نامه های نحوه استفاده از خدمات اشخاص به صورت خرید خدمت و برای خدمت مشخص، معین و محدود در نیروهای مسلح آئیننامه نحوه استفاده از خدمات اشخاص به صورت خرید خدمت و برای خدمت مشخص، معین و محدود متناسب با تخصص شخص و در شرایطی که استفاده از خدمات مشمولان قانون ارتش جمهوری اسلامی ایران مصوب ۱۳۶۶ امکانپذیر نباشد
ماده ۳۸ - ارتش وزارت دفاع و سازمانهای وابسته به آنها میتوانند بمنظور تأمین استاد و تکمیل اعضای هیأت علمی مؤسسات آموزشی خود پرسنل مورد نیاز را بر اساس مقررات استخدامی هیأت علمی دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی استخدام و به مشاغل آموزشی منصوب نمایند.
آئیننامه استخدام مربی و پرداخت حقالتدریس«موضوع تبصره ذیل ماده ۳۸ قانون ارتش»
تبصره - استخدام مربی برای آموزشهای پائین تر از سطوح دانشگاهی و همچنین پرداخت حق التدریس به اساتید و مربیان در کلیه سطوح تابع آئیننامه ای خواهد بود که توسط وزارت دفاع و با همکاری ستاد مشترک و سازمان عقیدتی سیاسی تهیه و به تصویب هیأت وزیران میرسد.
اصلاح تبصره (۷) ماده (۴) آییننامه استخدام مربی برای آموزشهای پایینتر از سطوح دانشگاهی
آییننامه استخدام مربی برای آموزشهای پایینتر از سطوح دانشگاهی و پرداخت حقالتدریس به اساتید و مربیان برای کلیه سطوح در نیروهای مسلح
اصلاح آیین نامه استخدام مربی و پرداخت حق التدریس موضوع تبصره ذیل ماده ۳۸ قانون ارتش جمهوری اسلامی ایران
ماده ۳۹ - استخدام اشخاص برای کادر ثابت بدون نیاز سازمانی و همچنین استخدام و یا تغییر وضع پرسنل جز به یکی از صور مذکور در این قانون مطلقاً ممنوع است. بخش سوم - طبقه بندی ماده ۴۰ - مشاغل نظامی ارتش به تناسب احتیاج نیروها و سازمانها از رسته های مختلف تشکیل میگردد. انواع رسته و علائم رسته ای هر یک از آنها و همچنین علائم درجات و شکل لباس پرسنل نظامی بموجب دستورالعملهائی خواهد بود که بوسیله ستاد مشترک تهیه و به تصویب شورای عالی دفاع خواهد رسید. ماده ۴۱ - وزارت دفاع موظف است با هم آهنگی ستاد مشترک مشاغل مختص کارمندان موضوع بند ب ماده ۳۱ این قانون را از نظر پیچیدگی به سه گروه ۱، ۲، ۳، و میزان مهارت در انجام مشاغل هر یک از سه گروه را به سه رده (۱)، (۲) و (۳) طبقه بندی نماید. کمیسیون ارزیابی مهارت فنی که حسب مورد در وزارت دفاع، ستاد مشترک یا هر یک از نیروهای سه گانه تشکیل میگردد در بدو استخدام تخصص و مهارت فنی این قبیل کارمندان را مورد ارزیابی قرار داده، گروه و رده آنان را تعیین می نماید. ماده ۴۲ - وزارت دفاع و ستاد مشترک با هم آهنگی نیروها مکلفند حداکثر ظرف مدت یکسال در چهارچوب این قانون کلیه مشاغل ارتش را مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار داده و شرح وظایف و شرایط احراز هر شغل را تعیین و در انتصابات و ترفیعات ملاک عمل قرار دهند. تبصره - بکارگیری پرسنل در مشاغل غیرمرتبط با تخصص آنان ممنوع است. ماده ۴۳ - پرسنل وزارت دفاع و سازمانهای وابسته به آن نیز تابع مقررات این قانون میباشند.
رأی شماره ۱۵۲ و ۱۵۳ مورخ ۱۳۷۱/۰۷/۲۵ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص انطباق قانونی رأی صادر شده مبنی بر اعطای اختیار نسبت به بازخریدی اجباری خدمت کارکنان شرکت صنایع هواپیمایی ایران با توجه به مقررات آیین نامه استخدامی شرکت مزبور مصوب ۱۳۵۶/۰۱/۲۳ مجمع عمومی سازمان صنایع دفاع و اساسنامه مربوط به آن (وحدت رویه)
رأی شماره ۱۵۲ و ۱۵۳ مورخ ۱۳۷۱/۰۷/۲۵ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص انطباق قانونی رأی صادر شده مبنی بر اعطای اختیار نسبت به بازخریدی اجباری خدمت کارکنان شرکت صنایع هواپیمایی ایران با توجه به مقررات آیین نامه استخدامی شرکت مزبور مصوب ۱۳۵۶/۰۱/۲۳ مجمع عمومی سازمان صنایع دفاع و اساسنامه مربوط به آن (وحدت رویه)
فصل سوم - آموزش و ترفیعات بخش اول - آموزش ماده ۴۴ - مراکز و دوره های آموزشی نظامیان کادر ثابت بشرح زیر میباشد: الف - آموزشگاه نظامی. ب - دوره تخصصی. ج - دوره سرپرستی. د - دانشکده علوم نظامی. ه ـ - دوره مقدمات رسته ای. و - دوره عالی رسته ای. ز - دوره آموزش نظامی. ح - دانشکده فرماندهی و ستاد. ط - دانشگاه علوم استراتژیک. تبصره - نیروها و سازمانها می توانند در صورت لزوم با هم آهنگی ستاد مشترک علاوه بر آموزشهای فوق دوره های عرضی آموزشی تخصصی را برای پرسنل تشکیل دهند. ماده ۴۵ - آموزشگاه نظامی.
آموزشگاههای نظامی بمنظور آموزش نظامی و تخصصی اولیه به کسانی که با مدرک پایان دوره راهنمائی استخدام میشوند تشکیل میشود و دوره آموزشی آن حداقل یکسال خواهد بود هر نیرو یا سازمان متناسب با نیاز خود نسبت به تشکیل آنها در یگانها و مناطق مختلف اقدام و اساسنامه مربوط را تدوین و مواد آموزشی را معین خواهند نمود به نحوی که فارغ التحصیلان آن به خوبی از عهده مشاغل گروهباندومی، گروهبان یکمی و استواردومی برآیند. دوره های آموزش نظامی و تخصصی اولیه این آموزشگاهها ممکن است بصورت مجزا در مراکز آموزشی مختلف ارتش اجرا شود.
ماده ۴۶ - دوره تخصصی.
دوره های تخصصی برای تکمیل رسته و تخصص پرسنل بین درجات استواردومی و استواریکمی بمدت حداقل ۶ ماه تشکیل میگردد. نیروها و سازمانها مکلفند نسبت به تشکیل این دوره ها طوری اقدام نمایند که کلیه پرسنل بعد از درجه استواردومی بتوانند به موقع این دوره را طی نمایند.
اساسنامه و برنامه های آموزشی باید طوری تنظیم گردد که فارغ التحصیلان آن بتوانند از عهده مشاغل درجات استواریکمی تا ستوانیکمی برآیند. نیل این پرسنل به درجات استواریکمی و ستوانسومی منوط به موفقیت در طی این دوره میباشد. ماده ۴۷ - دوره سرپرستی.
دوره های سرپرستی برای کلیه پرسنلی که با مدرک پائین تر از دیپلم استخدام شده و به درجه ستوانسومی نائل گردیده اند بر حسب نیاز در تمامی یگانها و سازمانها به مدت حداقل ۳ ماه تشکیل میگردد. نیل این پرسنل به درجات ستواندومی و ستوانیکمی منوط به موفقیت در طی این دوره میباشد. ماده ۴۸ - نیروها و سازمانها می توانند دوره سرپرستی و دوره تخصصی را بصورت متوالی در یک مرحله اجراء نمایند و همچنین می توانند بخشی از این دوره را بصورت آموزش حین خدمت انجام دهند. ماده ۴۹ - دانشکده علوم نظامی.
هر یک از نیروهای سه گانه متناسب با نیاز خود اقدام به تشکیل دانشکده های علوم نظامی می نمایند. حداقل مدت آموزش این دانشکده ها هفت ترم تحصیلی در دو دوره بشرح زیر میباشد:
دوره اول - این دوره حداقل شامل ۳ ترم تحصیلی میباشد که برای آموزش به کسانی که با مدرک پایان دوره دبیرستان از طریق مسابقه ورودی استخدام میشوند تشکیل میگردد.
دوره دوم - این دوره حداقل شامل چهار ترم تحصیلی میباشد که برای آموزش به کسانی که با انجام ارزیابی و مسابقه ورودی از بین داوطلبان فارغ التحصیل دوره اول پذیرفته شده اند تشکیل میگردد. این قبیل داوطلبان بلافاصله پس از انجام دوره اول فقط یکبار حق شرکت در ارزیابی و مسابقه ورودی دوره دوم را دارند. تبصره ۱ - نیروها میتوانند بر حسب نیاز دوره اول را در مناطق مختلف تشکیل دهند. تبصره ۲ - پرسنلی که با مدرک پائین تر از دیپلم استخدام شده و موفق به اخذ مدرک پایان دوره دبیرستان شده اند در فواصل درجات گروهبان یکمی تا استواریکمی و نیز کارمندانی که مدرک پایان دبیرستان داشته و حداکثر ۲۵ سال سن داشته باشند می توانند در مسابقه ورودی دوره اول شرکت نمایند و در شرایط مساوی حق تقدم با پرسنل شاغل است. تبصره ۳ - اساسنامه مربوط و مواد آموزشی باید طوری تنظیم گردد که با طی دوره های آموزشی بعدی، فارغ التحصیلان دوره اول از عهده مشاغل ستوانسومی تا سرهنگی برآمده و فارغ التحصیلان دوره دوم آمادگی انجام وظیفه در مشاغل کلیه درجات از ستواندومی به بالا را داشته باشند. تبصره ۴ - نیروها می توانند برای دوره های خلبانی و رسته های دریائی و سایر موارد ضروری دو دوره را به صورت پیوسته با حداقل هفت ترم تحصیلی اجرا نمایند. تبصره ۵ - در صورت ضرورت و فوریت، نیروها می توانند بر حسب نیاز از دارندگان مدارک فوق دیپلم مورد نیاز برای شرکت در مسابقه ورودی دوره دوم ثبت نام نمایند. تبصره ۶ - پذیرفته شدگان در دوره دوم بدون استفاده از درجه نظامی به تحصیل ادامه خواهند داد. ماده ۵۰ - دوره مقدماتی رسته ای.
دوره های مقدماتی رسته ای بر حسب نیاز، به منظور آموزش مقدماتی برای رسته های مورد احتیاج به فارغ التحصیلان دوره های اول و دوم دانشکده های علوم نظامی و قبل از اعزام به یگانها به مدت حداقل ۶ ماه در نیروها تشکیل میگردد. ماده ۵۱ - دوره عالی رسته ای.
دوره های عالی رسته ای در درجات ستوانیکمی و سروانی به مدت حداقل ۶ ماه برای تمامی پرسنل فارغ التحصیل دوره های مقدماتی رسته ای و پرسنلی که در سطح فارغ التحصیلان این دوره شناخته شوند، و از آموزش قبلی آنان حداقل چهار سال گذشته باشد متناسب با رسته های آنان تشکیل میگردد.
نیل به درجه سرگردی برای این قبیل پرسنل منوط به طی این دوره میباشد. ماده ۵۲ - دوره آموزش نظامی.
دوره های آموزش نظامی برای کسانیکه از بین فارغ التحصیلان مؤسسات و مدارس آموزش عالی و دانشگاهها با مدارک تحصیلی فوق دیپلم و بالاتر به منظور خدمت در رسته های مورد نیاز بصورت نظامی در کادر ثابت استخدام میشوند به مدت حداقل ۳ ماه قبل از نیل به درجه تشکیل میگردد. تبصره – هزینه های تحصیلات بالاتر از دیپلم این قبیل پرسنل بر اساس آئین نامه مربوط محاسبه و به آنان پرداخت میگردد. ماده ۵۳ - دانشکده فرماندهی و ستاد.
این دانشکده برای آموزش به فارغ التحصیلان دوره دوم دانشکده های نظامی که دوره عالی را طی کرده اند و یا در سطح فارغ التحصیلان این دوره شناخته شده اند و دارندگان مدارک لیسانس و بالاتر مورد نیاز، که حداقل ۳ سال از آموزش قبلی آنها گذشته است، در درجات سرگردی و سرهنگ دومی، و همچنین کارمندان دارای مدرک لیسانس و بالاتر مورد نیاز ارتش تشکیل میشود و دوره آن حداقل ۹ ماه خواهد بود پرسنل واجد شرایط ۳ بار حق شرکت در ارزیابی و مسابقه ورودی این دانشکده را دارند. اساسنامه مربوط و مواد آموزشی بایستی طوری تنظیم گردد که فارغ التحصیلان آن توانائی طراحی، فرماندهی و مواد آموزشی و مدیریت رده های بالای ارتش را داشته باشند.
فارغ التحصیلان دانشکده فرماندهی و ستاد از یکسال ارشدیت برخوردار میگردند. ماده ۵۴ - دانشگاه علوم استراتژیک.
دوره این دانشگاه برای آموزش، مطالعه و تحقیق در زمینه سیاست کلی نظامی و خط مشی کشور در امور دفاعی به مدت یک سال خواهد بود.فارغالتحصیلان دانشکده فرماندهی و ستاد و دارندگان مدارک فوق لیسانس و دکترای مورد نیاز ارتش در درجات سرهنگی و سرتیپدومی و همچنینکارمندان که دارای مدرک تحصیلی فوق لیسانس و بالاتر میباشند، سه بار حق شرکت در ارزیابی و مسابقه ورودی این دانشگاه را دارند.
مقامات مملکتی که نظامی نبوده ولی به نحوی از انحاء در مسائل دفاعی مسئولیتهایی دارند و همچنین فرماندهان و مدیران رده بالای سپاه پاسدارانو نیروهای انتظامی با معرفی شورای عالی دفاع میتوانند این دانشگاه را طی نمایند.
ستاد مشترک مکلف است نسبت به تشکیل این دانشگاه اقدام و اساسنامه و مواد آموزشی آن را تهیه و به تصویب شورای عالی دفاع برساند. ماده ۵۵ - طول هر یک از دوره ها و مراکز آموزشی در هر نیرو و سازمان با توجه به حداقل تعیین شده در این قانون بر اساس محتوای آموزشی مورد نیاز در اساسنامه های مربوط که بوسیله نیروها و سازمانها زیر نظر ستاد مشترک تهیه و به تصویب شورای عالی دفاع میرسد تعیین میگردد. ماده ۵۶ - پرسنلی که به هر یک از مراکز و دوره های آموزشی پیش بینی شده در این قانون اعزام میشوند، باید امکان و فرصت ادامه خدمت و بازدهی متناسب با مدت و کیفیت و اهمیت دوره آموزشی، حداقل دو برابر مدت تحصیل پس از اتمام آن را داشته باشند. این مدت در اساسنامه های آموزشی معین میگردد. ماده ۵۷ - کلیه کارمندان اعم از کار ثابت و پیمانی در بدو خدمت باید یک دوره یک ماهه آموزش مقدماتی نظامی و آشنائی با قوانین و مقررات و آئیننامه ها و وضعیت خدمتی خود در ارتش را طی نمایند. ماده ۵۸ - آموزشهای ارتش باید به گونه ای برنامه ریزی و اجراء گردد که نیاز سازمان مربوط را به بهترین نحو مرتفع نموده، ارتش را به سمت خودکفائی سوق دهد و در زمان صلح نیز پرسنل از عهده انجام وظایف مقرر در اصل ۱۴۷ قانون اساسی برآیند. ماده ۵۹ - پرسنل پیمانی که بصورت نظامی خدمت خواهند کرد و همچنین پرسنل وظیفه در بدو خدمت، دوره های آموزشی مقدماتی نظامی و تخصصی مربوط را طی خواهند نمود. ستاد مشترک موظف است در جهت بهره گیری هر چه بهتر از پرسنل پیمانی و وظیفه، برنامه آموزشی هر یک از دوره های مزبور را با همکاری نیروها تهیه و به تصویب شورای عالی دفاع برساند. ماده ۶۰ - هر یک از دوره های آموزشی که بین دو یا چند نیرو و سازمان مشترک باشد حتی المقدور بوسیله یکی از نیروها و سازمانها دائر و پرسنل سایر نیروها و سازمانها نیز در آن آموزش خواهند دید. ماده ۶۱ - در زمان جنگ در صورت ضرورت ممکن است زمان اجرای آموزشهای مذکور در این قانون با حفظ سطح کیفی آموزش به پیشنهاد نیروها و سازمانها با هماهنگی ستاد مشترک و تصویب شورایعالی دفاع تقلیل یابد.
ماده ۶۲ - ارتش موظف است با همکاری نهضت سوادآموزی برای پرسنل امکانات سوادآموزی را فراهم آورد. بخش دوم - ترفیعات ماده ۶۳ - ترفیع عبارت است از نیل به درجه یا رتبه بالا برابر مقررات این قانون. تبصره - ترفیعات و روش اجرای آن بموجب آئیننامه ای خواهد بود که بوسیله ستاد مشترک تهیه میگردد و اجرای آن منوط به تصویب فرماندهی کل میباشد. ماده ۶۴ - ترتیب درجات پرسنل نظامی زمینی و هوائی و درجات معادل آن در نیروی دریائی بشرح زیر است: ۱ - سرباز ناوی ۲ - سربازدوم ناوی دوم ۳ - سربازیکم ناوی یکم ۴ - سرجوخه سرناوی ۵ - گروهبان سوم مهناوی سوم ۶ - گروهبان دوم مهناوی دوم ۷ - گروهبان یکم مهناوی یکم ۸ - استواردوم ناواستواردوم ۹ - استواریکم ناواستواریکم ۱۰ - ستوان سوم ناوبان سوم ۱۱ - ستوان دوم ناوبان دوم ۱۲ - ستوان یکم ناوبان یکم ۱۳ - سروان ناوسروان ۱۴ - سرگرد ناخداسوم ۱۵ - سرهنگ دوم ناخدادوم ۱۶ - سرهنگ ناخدایکم ۱۷ - سرتیپ دوم دریاداردوم ۱۸ - سرتیپ دریادار ۱۹ - سرلشکر دریابان ۲۰ - سپهبد دریاسالار تبصره - در کلیه مواردی که در این قانون عناوین درجات پرسنل نیروی زمینی و هوائی ذکر شده است در مورد پرسنل نیروی دریائی عناوین درجات معادل آن موردنظر میباشد. ماده ۶۵ - فارغ التحصیلان آموزشگاه نظامی بدرجه گروهباندومی نائل و حداقل مدت توقف آنان در تمامی درجات تا درجه ستوانسومی چهار سال و از آن به بعد ۵ سال خواهد بود. تبصره ۱ (اصلاحی ۲۱ˏ۰۱ˏ۱۳۸۱) - پرسنلی که مدرک تحصیلی پایان دوره دبیرستان داشته باشند پس از ارائه مدرک دیپلم متوسط مدت توقف در درجات ستوانسومی به بعدبرای آنان حداقل چهار سال خواهد بود.
تبصره ۲ (الحاقی ۲۱ˏ۰۱ˏ۱۳۸۱) - پرسنلی که با مدرک تحصیلی پائینتر از دیپلم به استخدام ارتش درآمدهاند در صورتی که موفق به اخذ مدارک تحصیلی بالاتر گردند به ازاءهر سال تحصیلی تا مدرک دیپلم از نُه ماه ارشدیت برخوردار خواهند شد.
ماده ۶۶ - فارغ التحصیلان دوره اول دانشکده علوم نظامی بدرجه ستوانسومی نائل میشوند و حداقل مدت توقف آنها در تمامی درجات بعدی چهار سال خواهد بود که در نهایت بدرجه سرهنگی خواهند رسید. تبصره - در موارد استثنائی به تشخیص شورایعالی دفاع و در صورت تصویب فرماندهی کل درجه سرتیپ دومی بصورت درجه تشویقی به این پرسنل اعطاء میگردد. ماده ۶۷ – فارغ التحصیلان دوره دوم دانشکده علوم نظامی بدرجه ستواندومی نائل و حداقل مدت توقف آنها در تمامی درجات تا درجه سرتیپ دومی چهار سال خواهد بود. تبصره - در مورد کسانیکه به درجه سرتیپ دومی نائل شده اند و دانشکده فرماندهی و ستاد را طی نموده یا مدارک تحصیلی فوق لیسانس و بالاتر مورد نیاز و قابل قبول ارتش را دارند، ارتقاء بدرجات سرتیپی، سرلشکری و سپهبدی بر حسب نیاز با پیشنهاد شورایعالی دفاع منوط به تصویب فرماندهی کل خواهد بود. ماده ۶۸ - چنانچه در اساسنامه طول هر یک از دوره ها و مراکز آموزشی بدو خدمت بر اساس نیاز نیرو یا سازمان مربوط بیش از حداقل زمان تعیین شده برای دوره های مشابه در سطح ارتش تعیین شود، پرسنل تحت آموزش پس از گذشت حداقل زمان، از حقوق و دیگر امتیازات درجه ای که پس از طی دوره بدان نائل خواهند شد، برخوردار می گردند. استفاده از درجه موکول به اتمام دوره آموزشی میباشد. ماده ۶۹ - وضعیت ترفیعات پرسنل نظامی فارغ التحصیل مدارس و مؤسسات آموزش عالی و دانشگاهها پس از استخدام و طی دوره آموزش نظامی، حسب مورد به قرار زیر خواهد بود: الف - دارندگان مدارک فوق دیپلم به درجه ستوانسومی نائل میشوند و ترفیعات بعدی آنان تابع مقررات ماده ۶۶ این قانون خواهد بود. ب - دارندگان مدارک لیسانس به درجه ستواندومی نائل میشوند و ترفیعات بعدی آنان تابع مقررات ماده ۶۷ این قانون خواهد بود. ج - دارندگان مدارک بالاتر در ازاء هر سال تحصیلی بالاتر از لیسانس یا معادل آن از دو سال ارشدیت نسبت به دارندگان مدرک لیسانس و در ازاء هر چهار سال ارشدیت از یکدرجه بالاتر برخوردار میگردند و ترفیعات بعدی آنان تابع مقررات ماده ۶۷ این قانون خواهد بود. ماده ۷۰ - با پرسنلی که در طول خدمت موفق به اخذ و ارائه مدارک تحصیلی فوق دیپلم و بالاتر مورد نیاز و قابل قبول ارتش شوند به ترتیب زیر رفتار میشود: الف - چنانچه در زمان ارائه مدرک تحصیلی درجه آنان پائین تر از درجات ورودی مدرک ارائه شده باشد، بدرجات ورودی مدرک جدید برابر مقررات ماده ۶۹ این قانون نائل میشوند. ب - چنانچه در زمان ارائه مدرک تحصیلی درجه آنان بالاتر از درجات ورودی مدرک ارائه شده باشد، صرفاً ترفیعات بعدی آنان بر اساس مدرک تحصیلی جدید تابع مقررات ماده ۶۹ این قانون خواهد بود. ماده ۷۱ - پرسنل پیمانی پس از طی دوره آموزشی لازم به درجات یا رتبه های زیر نائل میگردند: الف - دارندگان مدرک پایان دوره ابتدائی بدرجه گروهبانسومی یا رتبه ۲. ب - دارندگان مدرک پایان دوره راهنمائی بدرجه گروهباندومی یا رتبه ۵. ج - دارندگان مدرک پایان دوره دبیرستان بدرجه گروهبانیکمی یا رتبه ۷. د - دارندگان مدرک فوق دیپلم بدرجه ستوانسومی یا رتبه ۱۰. ه ـ - دارندگان مدرک لیسانس بدرجه ستواندومی یا رتبه ۱۱. و - دارندگان مدرک بالاتر در ازاء هر سال تحصیلی بالاتر از لیسانس از دو سال ارشدیت نسبت به دارندگان مدرک لیسانس و در ازاء هر چهار سال ارشدیت از یک درجه یا رتبه بالاتر برخوردار می گردند. تبصره - پرسنل پیمانی که برابر مقررات این قانون در کادر ثابت استخدام میشوند چنانچه آموزشهای مورد نیاز کادر ثابت را طی نکرده باشند می بایست آن را طی نموده و چنانچه درجه آنان پس از آموزشهای مزبور برابر درجات پیمانی آنان باشد، مدت خدمت پیمانی در آن درجه جزء سابقه ترفیع منظور خواهد شد. ماده ۷۲ - پرسنل وظیفه از نظر نیل به درجات تابع مقررات قانون خدمت وظیفه عمومی میباشند. ماده ۷۳ - اولین رتبه کارمندان موضوع بند الف ماده ۳۱ این قانون در بدو استخدام با مدرک پنجم ابتدائی «۲»، با مدرک پایان دوره راهنمائی «ه» با مدرک پایان دوره دبیرستان «۹» و با مدرک تحصیلی بالاتر از دیپلم به ازاء هر دو سال تحصیل بالاتر از دیپلم یک رتبه بالاتر از «۹» میباشد. تبصره ۱ - در صورتیکه تعداد سنوات تحصیلی بالاتر از دیپلم، فرد باشد به ازاء آخرین سال تحصیلی از دو سال ارشدیت برخوردار میگردند. تبصره ۲ - کارمندان موضوع این ماده که در طول خدمت مدرک تحصیلی بالاتر از مدرک ارائه شده در بدو استخدام که مورد نیاز سازمان باشد ارائه نمایند چنانچه در زمان ارائه مدرک جدید رتبه خدمتی آنان پائین تر از رتبه ورودی مدرک ارائه شده باشد رتبه آنان به رتبه ورودی مدرک جدید تغییر یافته و ازمزایای مقرره مربوط به آن، در طول خدمت استفاده خواهند نمود. چنانچه در زمان ارائه مدرک تحصیلی رتبه آنان بالاتر از رتبه ورودی مدرک ارائه شده باشد صرفاً ترفیعات بعدی آنان بر اساس مدرک تحصیلی جدید انجام خواهد شد. ماده ۷۴ - اولین رتبه کارمندان موضوع بند ب ماده ۳۱ این قانون که با مهارتی در یکی از رده های یک تا سه برای مشاغلی استخدام میشوند که از نظر پیچیدگی و سختی در یکی از گروههای یک تا سه قرار دارند به شرح زیر میباشد: الف - رده ۱ گروه ۱، رتبه (۱) . ب - رده ۲ گروه ۱ و رده ۲، رتبه (۳) . ج - رده ۳ گروه ۱ و رده ۲ گروه ۲ و رده ۱ گروه ۳، رتبه (۵) . د - رده ۳ گروه ۲ و رده ۲ گروه ۳، رتبه (۷) . ه - رده ۳ گروه ۳، رتبه (۹) . تبصره ۱ - کارمندان موضوع بند الف این ماده در صورت داشتن مدرک پایان دوره ابتدائی از یکسال ارشدیت و کلیه کارمندان موضوع این ماده در صورت داشتن مدرک پایان دوره راهنمائی از چهار سال ارشدیت و بشرط داشتن مدرک پایان دوره دبیرستان از ۶ سال ارشدیت برخوردار میگردند.
و در صورتی که در طول خدمت موفق به اخذ و ارائه این مدارک گردند و از مدت خدمت آنها حداقل پنج سال باقی مانده باشد از تاریخ ارائه مدرک از ارشدیت مربوط برخوردار خواهند شد. تبصره ۲ - کارمندان موضوع این ماده در صورتیکه در طول خدمت موفق شوند در شغلی که در گروه بالاتری قرار دارد، به تأیید کمیسیون ماده ۴۱ این قانون با یکی از رده های سه گانه مهارت انجام وظیفه نمایند، در صورت نیاز سازمان به گروه شغلی مزبور انتقال یافته و چنانچه رتبه ورودی رده مهارت و گروه شغلی جدید، بالاتر از رتبه آنان در زمان انتصاب در شغل جدید باشد از زمان انتصاب، رتبه آنان به رتبه ورودی مزبور تغییر یافته و از مزایای مقرره مربوط به آن در طول خدمت استفاده خواهند نمود. ماده ۷۵ - تعداد رتبه ها برای کارمندان موضوع مواد ۷۳ و ۷۴ این قانون ۲۰ رتبه بوده و کارمندان مزبور در صورت شایستگی و کارآئی هر چهار سال یک رتبه ارتقاء خواهند یافت. ماده ۷۶ - کارمندانی که دوره های طولی آموزشی را در ارتش یا وزارت دفاع طی نمایند به ازاء هر سال آموزش از دو سال ارشدیت و هر دو سال آموزش از یک رتبه بالاتر برخوردار میگردند. ماده ۷۷ - ستاد مشترک و وزارت دفاع موظفند همه ساله نیازمندیهای تخصصی و تحصیلی ارتش و وزارت دفاع را اعلام نمایند تا پرسنل بتوانند در صورت تمایل در رشته های مزبور تحصیل کنند. ماده ۷۸ - ترفیع پرسنل با رعایت مقررات این قانون منوط به تصویب مقامات زیر خواهد بود:
رأی شماره ۱۸۷۷-۱۸۷۶ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع ابطال بخشنامه شماره ۱۶۰۳/۲/۸۸ /انس - ۱۳۸۷/۲/۱۵ معاون نیروی انسانی ارتش جمهوری اسلامی ایران
الف - نظامیان تا درجه ستواندومی و کلیه کارمندان. در نیروهای فرمانده نیروی مربوط - در وزارت دفاع و ستاد مشترک، وزیر دفاع و رئیس ستاد مشترک. ب - از درجه ستوانیکمی به بالا. فرماندهی کل. ماده ۷۹ - وضعیت پرسنل در کلیه مراحل خدمت از نظر مکتبی بوسیله سازمان عقیدتی سیاسی، از نظر امنیتی بوسیله سازمان حفاظت اطلاعات و از نظر کارآئی توسط کمیسیون ارزیابی مورد بررسی قرار میگیرد تا در ترفیعات و انتصابات ملاک عمل واقع شود. ماده ۸۰ - برای ترفیع، پرسنل علاوه بر حائز بودن کلیه شرایط مقرر در این قانون و ضوابط مربوط بایستی قبلاً یا همزمان با ترفیع در شغل سازمانیبالاتر منصوب شده باشند. تبصره ۱ - وزارت دفاع و ستاد مشترک با هم آهنگی نیروهای سه گانه مکلفند حتی الامکان پیش بینی های لازم را در زمینه های استخدام، آموزش و گردش مشاغل سازمانی بنحوی انجام دهند که پرسنل بعلت نداشتن محل سازمانی از نیل به ترفیع محروم نگردند. تبصره ۲ - وضعیت ترفیعاتی پرسنل منتسب و همچنین مأمورین به مناطق جنگی مطابق دستورالعملی میباشد که از طریق ستاد مشترک با هماهنگی نیروها تهیه و به تصویب شورای عالی دفاع خواهد رسید. تبصره ۳ - ایجاد یا بالا بردن محل سازمانی به منظور ترفیع پرسنل ممنوع است. ماده ۸۱ - ستاد مشترک با هم آهنگی نیروهای سه گانه مکلفند حداکثر ظرف مدت یکسال پس از تصویب این قانون محلهای سازمانی ارتش را مورد بررسی قرار داده و ضرورت نظامی یا کارمندی یا مشترک بودن شغل را تعیین و درجات و رتبه های متناسب برای هر محل سازمانی را در نظر بگیرند.
وزارت دفاع نیز مکلف است نسبت به این تجدیدنظر در مورد محلهای سازمانی خود با هماهنگی سازمان امور اداری و استخدامی اقدام نماید. ماده ۸۲ - تعداد و ترکیب نیروی انسانی ارتش و همچنین نسبت درجه ها و رتبه های آنان بر مبنای خط مشی، استراتژی و تهدیدات، برابر جداول سازمان و تجهیزات مصوب و به نسبتی که بوسیله ستاد مشترک تعیین و پس از تأیید شورایعالی دفاع به تصویب فرماندهی کل خواهد رسید مشخص میگردد. ماده ۸۳ - کلیه پرسنل برای نیل به درجه یا رتبه بالاتر باید مدت توقف مقرر در درجه یا رتبه مربوط را برابر روابط ضوابط و مقررات این قانون طی نمایند و جزء در مورد پرسنل منتسب، حداقل نصف آن در آخرین درجه یا رتبه در شغل سازمانی باشند. ماده ۸۴ - دادن ارشدیت به پرسنلی که از خود رشادت، فداکاری، تلاش، ابتکار و خلاقیت فوق العاده و ارزنده نشان میدهند تابع شرایط عمومی ترفیعات نبوده و با پیشنهاد فرماندهان یا مسوولان مربوط و تصویب مقامات مصرحه در ماده ۷۸ این قانون خواهد بود. ماده ۸۵ - در موارد استثنائی بمنظور تأمین نیازمندیهای سازمان و حفظ تعادل در سلسله مراتب در مشاغل حساس ممکن است نظامیان با پیشنهاد فرمانده مربوط و تصویب فرماندهی کل حداکثر دو درجه موقت ترفیع یابند. تبصره ۱ - پرسنلی که به درجه موقت نائل میشوند در تمام مدتی که حق استفاده از درجه مزبور را دارند حقوق همان درجه را دریافت خواهند داشت. تبصره ۲ - ترفیع این قبیل پرسنل از لحاظ درجه ثابت تابع مقررات این قانون بوده و نیل به درجه ثابت بالاتر پس از طی حداقل مدت توقف امکان پذیر است. تبصره ۳ - در صورت رفع نیاز سازمانی یا مشاهده عدم کارآئی و شایستگی درجه موقت سلب میگردد. تبصره ۴ - در صورتیکه مشمولین این ماده در حین استفاده از درجه موقت بازنشسته یا معلول و یا فوت شوند عنوان و مزایای درجه موقت از آنان سلب و مأخذ احتساب حقوق بازنشستگی یا وظیفه و یا مستمری بر مبنای حقوق و درجه ثابت خواهد بود مگر در مورد پرسنل شهید و جانباز که درجه موقت آنان مبنای احتساب حقوق مستمری و وظیفه خواهد بود. ماده ۸۶ - وضع ترفیع پرسنلی که تحت تعقیب قانونی قرار میگیرند بشرح زیر خواهد بود: الف - در صورتیکه در مراجع قضائی تحت پیگرد قانونی قرار گیرند و با قرار صادره از مراجع ذیصلاح بازداشت شوند از تاریخ بازداشت ترفیع معلق میگردد مشروط بر اینکه تاریخ بازداشت قبل از تاریخ استحقاق ترفیع شد. ب - در صورتیکه پرونده منتهی به صدور رأی قطعی برائت یا قرار منع پیگرد و یا موقوفی تعقیب گردد، ترفیع پرسنل از تاریخ استحقاق از این لحاظ بلامانع است. ج - در صورت محکومیت، مدتی که بر اثر اجرای کیفر عملا از خدمت منفک شده اند، به حداقل مدت توقف در درجه یا رتبه اضافه خواهد شد. د - محکومیتها به میزانی که مشمول عفو، آزادی مشروط، تعلیق مجازات، تأخیر اجرای حکم و حبس یا خدمت قرار گرفته اند اثری در ترفیع ندارند. ماده ۸۷ - مدت توقف در درجه یا رتبه برای پرسنلی که به تنزیل موقت درجه یا رتبه تنبیه میشوند بلافاصله پس از انقضای مدت تنبیه، همان قدمتی خواهد بود که در درجه یا رتبه قبل از تنبیه داشته اند. فصل چهارم - وضعیت پرسنل از لحاظ خدمت ماده ۸۸ - وضعیت پرسنل مشمول این قانون از لحاظ خدمت حسب مورد به شرح زیر خواهد بود: الف - خدمت آزمایشی. ب - خدمت آموزشی. ج - حاضر به خدمت. د - مأمور. ه ـ - مأمور به خدمت. و - مرخصی. ز - غایب. ح - فراری. ط - بازداشت. ی - منتظر خدمت. ک - بدون کار. ل - منتسب. ماده ۸۹ - «خدمت آزمایشی» وضع خدمتی کارمندانی است که برابر مقررات مربوط به خدمت پذیرفته شده و بمنظور ارزیابی شایستگی های لازم بمدت ۶ ماه تا دو سال مرحله آزمایشی را می گذرانند. ماده ۹۰ - «خدمت آموزشی» وضع خدمتی پرسنلی است که بدون داشتن شغل سازمانی در یکی از مؤسسات یا مراکز آموزشی به هزینه ارتش یا وزارت دفاع و یا سازمانهای وابسته به آنها آموزش می بینند. تبصره - جز در مورد آموزشهای بدو استخدام چنانچه دوره آموزش کمتر از شش ماه باشد پرسنل با حفظ محل سازمانی بصورت مأمور دوره را طی خواهند نمود و در صورتی که دوره آموزش بیشتر از ۶ ماه باشد پرسنل در دوران آموزش منتسب خواهند شد. ماده ۹۱ - «حاضر بخدمت» وضع پرسنلی است که برابر مقررات مربوط در یکی از مشاغل سازمانی منصوب و عملا در آن شغل انجام وظیفه می نمایند. ماده ۹۲ - «مأمور» وضعیت پرسنلی است که برای مدتی کمتر از یکسال در یکی از مشاغل سازمان غیر از شغل سازمانی خود و یا در شغلی که در سازمان، محلی برای آن پیش بینی نشده است گمارده شوند و یا به سایر نیروها و سازمانها برای مدت مزبور اعزام گردند. تبصره ۱ - در مورد مشاغلی که در جداول سازمان محلی برای آن پیش بینی نشده است نیرو یا سازمان مربوط موظف است حداکثر ظرف مدت یکسال تکلیف آن را از لحاظ حذف شغل و یا درج آن در جداول سازمان مشخص نماید. تبصره ۲ - مأمور شدن و انتقال پرسنل به نیرو یا سازمان دیگر با هماهنگی دو نیرو و یا سازمان مربوط و تصویب ستاد مشترک انجام خواهد شد. تبصره ۳ - نیروها و سازمانها مکلفند پرسنل مازاد بر نیاز خود را به ستاد مشترک معرفی نمایند تا با انتقال یا مأمور نمودن آنان به سایر نیروها و سازمانها امکان بهره برداری هر چه بیشتر از پرسنل و تأمین نیازهای سازمانی فراهم گردد. ماده ۹۳ - «مأمور به خدمت» وضعیت پرسنلی است که به سایر وزارتخانه ها یا نهادها یا سازمانهای دولتی یا وابسته به دولت مأمور میگردند. تبصره - مأمور به خدمت شدن پرسنل منوط به تصویب مقامات مذکور در ماده ۷۸ این قانون و درج مراتب در فرمان همگانی میباشد. ماده ۹۴ - «مرخصی» وضع پرسنلی است که برابر مقررات مربوط در حال استفاده از مرخصی های زیر میباشند. الف - مرخصی استحقاقی. پرسنل اعم از کادر ثابت، وظیفه و پیمانی حق استفاده از یکماه مرخصی سالانه را با استفاده از حقوق و مزایای مربوط دارا میباشند. مدت مرخصی در مناطق بد آب و هوا ۴۵ روز خواهد بود. تبصره - پرسنل در دوره های آموزشی میتوانند طبق مقررات مندرج در اساسنامه آموزشگاههای مربوط از مرخصی تحصیلی استفاده نمایند. ب - مرخصی استعلاجی. پرسنلی که بعلت بیماری قادر به خدمت نمی باشند با تجویز پزشک مسوول علاوه بر مرخصی استحقاقی حداکثر تا ۴ ماه می توانند از این مرخصی استفاده نمایند. پرسنل زن از نظر مرخصی دوران بارداری مشمول قانون استخدام کشوری میباشند. ج - مرخصی اضطراری. پرسنلی که استحقاق مرخصی سالانه را نداشته لکن اضطراراً نیاز به مرخصی دارند می توانند از مرخصی های استحقاقی سالهای بعد استفاده نمایند. د - مرخصی بدون حقوق. پرسنل در شرایط خاص و ضروری می توانند حداکثر جمعاً سه سال در طول خدمت از مرخصی بدون حقوق استفاده نمایند.
این مدت از لحاظ حقوق و ترفیعات و بازنشستگی جزء سنوات خدمتی محسوب نمی گردد. ه ـ - مرخصی تشویقی. به مقتضای ابراز لیاقت و شایستگی ممکن است حداکثر تا ۳۰ روز در طول سال به پرسنل مرخصی تشویقی داده شود. و (الحاقی ۱۱ˏ۰۹ˏ۱۳۷۷) - مرخصی مأموریت - پرسنلی که به منظور انجام مأموریت های محوله از طرف ارتش حداقل به مدت سه ماه به خارج از محل خدمت و سکونت خود اعزام شوند، میتوانند علاوه بر مرخصی استحقاقی به ازای هر یک ماه حداکثر از پنج روز مرخصی مأموریت استفاده کنند.
تبصره ۱ - ترتیب استفاده از مرخصی های مذکور، تعیین مناطق بد آب و هوا موضوع بند الف این ماده و حدود اختیارات فرماندهان و رؤسا در دادن مرخصی ها به موجب آئیننامه ای است که بوسیله ستاد مشترک، با هم آهنگی وزارت دفاع و نیروهای سه گانه و سازمان امور اداری و استخدامی تهیه و به تصویب شورای عالی دفاع خواهد رسید. تبصره ۲ - در شرایط جنگی و بسیج همگانی و در مواقعی که ضرورت ایجاد می نماید، اعطاء مرخصی و مدت آن تابع شرایط عمومی این ماده نبوده و در آئیننامه ای که بوسیله ستاد مشترک تهیه و بتصویب شورایعالی دفاع میرسد مشخص خواهد شد. ماده ۹۵ - «غایب» وضع پرسنلی است که بدون رعایت مقررات در محل خدمت حاضر نشوند. ماده ۹۶ - «فراری» وضع پرسنلی است که مدت غیبت آنان در زمان صلح از ۱۵ روز و در زمان جنگ از ۵ روز تجاوز نماید. حقوق و مزایای این قبیل پرسنل از تاریخ غیبت قطع میگردد و پرسنل فراری پس از معرفی یا دستگیری بلافاصله شروع بخدمت نموده و به اتهام فرار آنان برابر مقررات کیفری مربوط رسیدگی میشود. وضعیت خدمتی پرسنل کادر ثابت که مرتکب فرار از خدمت شده اند بشرح زیر خواهد بود: الف - در صورت صدور رأی برائت یا قرار موقوفی تعقیب یا قرار منع پیگرد، ایام غیبت و فرار به انتساب تبدیل خواهد شد. ب - در صورت محکومیت به مجازاتی که مستلزم اخراج از خدمت نباشد، ایام غیبت و فرار جزء خدمت محسوب نمیگردد. ج - در صورت محکومیت به مجازاتی که مستلزم اخراج از خدمت باشد از تاریخ قطعیت رأی اخراج خواهند شد. تبصره - هرگاه مدت فرار پرسنل کادر ثابت بالغ بر ۶ ماه گردد از زمان آغاز غیبت اخراج میگردند و پس از آن برابر مقررات کیفری مربوط محاکمه شده و فقط در صورت صدور رأی برائت یا قرار موقوفی تعقیب یا منع پیگرد، حکم اخراج نیز کان لم یکن خواهد شد. در صورتیکه محاکمه غیابی انجام گردد پرسنل می توانند پس از حضور به حکم صادره اعتراض نموده و در صورت صدور رأی برائت یا قرار موقوفی تعقیب یا منع پیگرد در رسیدگی مجدد، حکم اخراج آنان نیز کان لم یکن میگردد. ماده ۹۷ - «بازداشت» وضع پرسنلی است که بموجب قرارهای صادره از مراجع ذیصلاح قضائی تا صدور حکم قطعی در توقیف بسر برده و یا برابر مقررات انضباطی در بازداشتگاه یا محل خدمتی تحت نظر باشند. ماده ۹۸ - «منتظر خدمت» وضع پرسنلی است که برابر مقررات مربوط بعلت ارتکاب تخلفات انضباطی بطور موقت از کار برکنار شده باشند. تبصره - مدت انتظار خدمت جزء ایام خدمت برای ترفیع منظور نشده و تنها از نظر بازنشستگی محسوب میگردد. کسور بازنشستگی این مدت بر اساس آخرین حقوق قبل از انتظار خدمت به صندوق بازنشستگی واریز میگردد. ماده ۹۹ - «بدونکار» وضع پرسنلی است که بیکی از علل زیر موقتاً از کار برکنار گردند: الف - به موجب قرارهای صادره از مراجع ذیصلاح قضایی بازداشت شوند. ب - برابر احکام صادره از دادگاههای صالح زندانی شوند. ج - به علت عدم پرداخت محکوم به یا بدهی منجر به صدور اجرائیه، زندانی شوند. د - بعلت ارتکاب تخلفات انضباطی بدونکار شوند. ه ـ - در صورتیکه محکوم به اقامت اجباری یا ممنوع از اقامت در محل معین شوند. تبصره ۱ - چنانچه در محل اقامت پرسنل مشمول بند هـ پادگان و یا سازمان نظامی وجود داشته باشد ارتش در صورت نیاز می تواند آنان را بجای بدونکاری در آن محل حاضر بخدمت نماید. تبصره ۲ - مدت بدونکاری جزء ایام خدمت برای ترفیع منظور نشده و تنها از نظر بازنشستگی محسوب میگردد.
کسور بازنشستگی این مدت بر اساس آخرین حقوق قبل از بدونکاری به صندوق بازنشستگی واریز خواهد شد. تبصره ۳ - محکومیتها به میزانی که مشمول عفو، آزادی مشروط، تعلیق اجرای مجازات، تأخیر اجرای حکم یا حبس یا خدمت قرار گیرند باعث بدونکاری نخواهد شد. ماده ۱۰۰ - «منتسب» وضعیت پرسنلی است که در یکی از حالتهای زیر از یگان خدمتی خود منفک گردیده و در اختیار آجودانی نیرو یا سازمان مربوط یا آجودانی ستاد مشترک قرار میگیرند و کلیه عملیات پرسنلی آنان در مدت انتساب بر عهده آجودانی های مزبور میباشد. مدت انتساب جزء مدت خدمت برای ترفیع منظور میگردد باستثنای پرسنل مفقودالاثر که موکول به تعیین تکلیف آنان است. الف - پرسنلی که بواسطه حذف یا انحلال محل سازمانی موقتاً بدون شغل شوند که در این صورت نیرو یا سازمان مربوط موظفند حداکثر تا سه ماه وضعیت شغلی این قبیل پرسنل را روشن نمایند. ب - پرسنلی که به دست دشمنان خارجی اسیر گردیده یا توسط ضد انقلاب یا اشرار یا سارقین مسلح و یا قاچاقچیان به گروگان گرفته شده باشند،برای تمام مدت اسارت یا در گروگان بودن و حداکثر تا شش ماه پس از آزادی. نیرو یا سازمان مربوط موظف است ظرف مدت مزبور وضعیت این قبیلپرسنل را روشن نماید. ج - پرسنل مفقودالاثری که در نبرد با دشمنان خارجی یا رویاروئی با ضدانقلاب یا اشرار یا سارقین مسلح و یا قاچاقچیان ناپدید شده و وضع آنان نامعلوم است تا تعیین وضعیت. د - پرسنلی که به لحاظ بیماری بیش از ۴ ماه بستری میگردند، حداکثر تا یک سال. ه ـ - مدت بدونکاری پرسنل موضوع بند الف ماده ۹۹ این قانون در صورت صدور رأی برائت، قرار موقوفی تعقیب یا قرار منع پیگرد. تبصره - پرسنل مأمور و مأمور بخدمت بیش از ۶ ماه و همچنین محصلینی که در طول خدمت به دوره های آموزشی بیش از شش ماه اعزام میگردند در حکم منتسب خواهند بود. فصل پنجم - تکالیف انضباطی پرسنل، تشویقات، تنبیهات و چگونگی رسیدگی به شکایات ماده ۱۰۱ - پرسنل ارتش و وزارت دفاع و سازمانهای وابسته به آنها از نظر امور انضباطی تابع آئیننامه ای میباشند که تکالیف انضباطی پرسنل، میزان تشویقات و تنبیهات انضباطی و حدود اختیارات فرماندهان و مسوولان در زمینه اعمال آنها را در حدود مقرر در این قانون تعیین می نماید. آئیننامه انضباطی فوق توسط ستاد مشترک با همکاری و هم آهنگی وزارت دفاع و نیروهای سه گانه و سازمان عقیدتی سیاسی تهیه و در صورت تصویب مقام رهبری به اجراء گذارده میشود. ماده ۱۰۲ - پرسنل به مقتضای ابراز لیاقت و شایستگی بشرح زیر تشویق میشوند: الف - تشویق شفاهی. ب - تشویق کتبی. ج - تشویق در دستور قسمتی. د - تشویق در دستور نیرو یا سازمان. ه ـ - تشویق در فرمان همگانی ارتش. و - مرخصی تشویقی حداکثر به مدت ۳۰ روز در سال. ز - پاداش و جوائز. ح - اعطای نشان. ط - رفع تنبیهات. ی - ارشدیت. تبصره - اعطاء درجه تشویقی از طریق ارشدیت به میزانی که منجر به نیل به درجه بالاتر گردد انجام میشود. ماده ۱۰۳ - تنبیهاتی که بعلت تخلفات پرسنل اعمال میشود بشرح زیر است: الف - توبیخ شفاهی. ب - توبیخ کتبی. ج - توبیخ در دستور قسمتی. د - توبیخ در دستور نیرو یا سازمان. ه ـ - توبیخ در فرمان همگانی ارتش. و - خدمت شبانه روزی در قسمت، حداکثر تا ۳۰ روز. ز - بازداشت غیر قابل تمدید در بازداشتگاه، حداکثر تا ۳۰ روز. ح - کسر حقوق حداکثر به میزان یک پنجم، حداکثر به مدت ۴ ماه. ط - انتظار خدمت حداکثر تا ۶ ماه. ی - بدونکاری حداکثر تا ۳ ماه. ک - محرومیت از ترفیع به مدت محدود و حداکثر دو سال در زمان صلح و چهار سال در زمان جنگ. ل - تنزیل درجه یا رتبه برای مدت محدود یا دائم. م - معافیت از خدمت. ن - اخراج از خدمت. تبصره ۱ - اعمال تنبیهات مذکور در بندهای (ز) و (ح) این ماده منوط به تفویض اختیار از سوی فرماندهی کل (مقام رهبری) به فرماندهان میباشد. تبصره ۲ - در صورتیکه تنزیل درجه یا رتبه برای مدت محدود اعمال شود، پس از انقضای مدت مزبور پرسنل مورد تنبیه با درجه یا رتبه قبل از تنبیه با همان سابقه به خدمت ادامه داده و ترفیعات بعدی آنان بر اساس درجه یا رتبه مزبور خواهد بود و در صورتیکه تنزیل درجه یا رتبه بطور دائم اعمال شود، پرسنل مورد تنبیه پس از طی حداقل مدت توقف در درجه یا رتبه تنبیهی با احتساب قدمت خدمت در درجه یا رتبه قبل از تنزیل به درجه یا رتبه بالاتر نائل شده و ترفیعات بعدی آنان طبق مقررات این قانون خواهد بود. ماده ۱۰۴ (منسوخه ۲۴ˏ۱۲ˏ۱۳۹۵) - رسیدگی به تخلفات پرسنل که فرمانده نیروی مربوط برای آنان پیشنهاد محرومیت از ترفیع، تنزیل درجه یا رتبه، معافیت از خدمت و یااخراج از خدمت میدهد و همچنین رسیدگی به شکایات پرسنل از ردههای بالاتر در امور خدمتی، در هیأتهایی مرکب از اعضاء مشروحه زیر به عملمیآید: الف - معاون پرسنلی نیروی مربوط یا جانشین وی. ب - رییس بازرسی نیروی مربوط یا جانشین وی. ج - مسئول سازمان عقیدتی سیاسی نیروی مربوط یا جانشین وی. د - مسئول سازمان حفاظت اطلاعات نیروی مربوط یا جانشین وی. ه - نماینده سازمان قضایی نیروهای مسلح. تبصره ۱ - چنانچه پرسنل متخلف یا شاکی، جمعی وزارت دفاع یا ستاد مشترک باشند، مقامات همتراز وزارت دفاع و مشترک هیأت را تشکیلخواهند داد و پیشنهاد تنبیهات فوقالذکر نیز به وسیله وزیر دفاع یا رییس مشترک به هیأت ارائه خواهد شد. تبصره ۲ - هیأتهای رسیدگی میتوانند از اشخاصی که ضروری تشخیص میدهند به منظور اظهار نظر دعوت نمایند لیکن حق رأی منحصر بهاعضاء اصلی هیأت است. تبصره ۳ - دعوت از شخص متخلف جهت استماع دفاعیات وی در جلسه رسیدگی الزامی است لکن در صورتی که دو بار بدون عذر موجه درجلسه هیأت حضور نیابد این حق از وی سلب میگردد. تبصره ۴ - حداقل یک هفته قبل از تشکیل جلسه رسیدگی، موضوع تخلف و دلائل مربوط و خلاصه پرونده و سوابق پرسنل متخلف به تمامیاعضاء هیأت و همچنین شخص متخلف کتباً اعلام میگردد. تبصره ۵ - شکایات پرسنل از ردههای بالاتر تنها در صورتی که قابل طرح در این هیأت خواهد بود که قبلاً توسط پرسنل مزبور به فرمانده یک ردهبالاتر و فرمانده نیروی مربوط و در مورد پرسنل وزارت دفاع و ستاد مشترک به وزیر دفاع یا رییس ستاد مشترک گزارش شده باشد. تبصره ۶ - تصمیمات هیأت با اکثریت آراء اتخاذ خواهد شد و جز در موارد معافیت یا اخراج از خدمت و شکایت از فرماندهان نیروها و رییسستاد مشترک و وزیر دفاع، پس از درج در فرمان همگانی قابل اجراء میباشد. در این موارد نیز در صورتی که ظرف مدت یک ماه پس از ابلاغ تصمیماتبه شخص ذینفع مورد اعتراض وی قرار نگیرد پس از درج در فرمان همگانی قابل اجراء است و در صورت تسلیم اعتراضیه، موضوع در هیأت مذکور درماده ۱۰۵ این قانون مورد رسیدگی قرار گرفته و رأی هیأت مزبور پس از درج در فرمان همگانی قابل اجراء خواهد بود. ذینفع نسبت به آراء قابل اجراء هریک از دو هیأت میتواند به مراجع صالحه قضایی تنظیم نماید. تبصره ۷ - رسیدگی به تخلفات مرتبط با جنگ که برای عاملین آنها پیشنهاد تنبیهات فوقالذکر گردیده است بر عهده دادگاههای نظامی خواهد بودکه به منظور رسیدگی به جرائم و تخلفات پرسنل، در مناطق مورد نیاز تشکیل میگردد. تبصره ۸ - اعمال تنبیهات مذکور در این ماده به وسیله فرماندهی کل، منوط به طی مراحل فوقالذکر نمیباشد. ماده ۱۰۵ (منسوخه ۲۴ˏ۱۲ˏ۱۳۹۵) - هیأت تجدید نظر از اعضاء زیر تشکیل میگردد: الف - رییس ستاد مشترک. ب - وزیر دفاع. ج - فرماندهان نیروهای زمینی، هوایی، دریایی. د - رییس سازمان عقیدتی سیاسی. ه - رییس سازمان حفاظت اطلاعات. و - رییس سازمان قضایی نیروهای مسلح. تبصره ۱ - پرسنل معترض به تصمیمات هیأت رسیدگی مذکور در ماده ۱۰۴ میبایست ظرف مدت یک ماه از تاریخ ابلاغ تصمیمات هیأت،اعتراض کتبی خود را به دبیرخانه ستاد مشترک تحویل و یا با پست سفارشی ارسال نمایند. تبصره ۲ - چگونگی تشکیل و نحوه رسیدگی هیأتهای رسیدگی و هی.هیأت تجدید نظر به موجب آییننامهای خواهد بود که به وسیله ستادمشترک با هماهنگی وزارت دفاع و همکاری نیروهای سهگانه تهیه و به تصویب شورای عالی دفاع میرسد. فصل ششم - پایان خدمت ماده ۱۰۶ - خدمت پرسنل در ارتش و وزارت دفاع و سازمانهای وابسته به آنها به یکی از صور زیر پایان می یابد: الف - شهادت. ب - جانباز شدن. ج - بازنشستگی. د - بازخریدی. ه - انتقال. و - معلولیت. ز - فوت. ح - استعفاء. ط - معافیت از خدمت. ی - اخراج. ماده ۱۰۷ - پرسنل در موارد زیر شهید و یا در حکم شهید محسوب میشوند: الف - کشته شدن یا فوت در میدان نبرد به سبب مأموریت. ب (اصلاحی ۲۹ˏ۰۷ˏ۱۳۷۶) - کشته شدن یا فوت در هر گونه مأموریت رزمی یا جنگی یا ویژه و در طول رفت و برگشت به سبب مأموریت.
ج - کشته شدن یا فوت در اسارت دشمن یا ضدانقلاب یا اشرار یا سارقین مسلح و یا قاچاقچیان. د - کشته شدن در هرگونه حملات زمینی، هوائی و دریائی دشمن. ه ـ - کشته شدن یا فوت در رفت و برگشت از منطقه عملیات تا محل مرخصی و - کشته شدن توسط اشرار، سارقین مسلح و قاچاقچیان به سبب مأموریت. ز - کشته شدن توسط ضدانقلاب و یا به سبب عملیات خرابکاری عوامل دشمن. ح - کشته شدن در هرگونه آموزشهای رزمی و عملیات مانوری. ط - کشته شدن حین آزمایش و تحقیقات در زمینه اسلحه و مهمات و وسائل جنگی و خنثی سازی مواد منفجره و محترقه بسبب مأموریت. ی - کشته شدن بسبب خدمت از طریق سوء قصد اعم از این که در ایام خدمت یا غیرخدمت باشد. ک - فوت در اثر جراحات، صدمات و بیماریهای حاصله از موارد مندرج در بندهای بالا، مشروط بر اینکه جراحات یا صدمات مذکور علت فوت باشد. تبصره - منظور از مأموریت های مندرج در این ماده کلیه وظایفی است که تحت همین عنوان به پرسنل اعم از انفرادی یا دسته جمعی از طرف یگان مربوط واگذار میشود. ماده ۱۰۸ - پرسنلی که یک یا چند عضو خود یا بخشی از آنرا برای همیشه از دست دهند، یا بیش از یکسال بمنظور درمان بستری گردند، و یا به علت فقدان سلامتی، تمام یا بخشی از توان کاری خود را از دست بدهند و تا یکسال کارآئی خود را بدست نیاورند، چنانچه در یکی از موارد مذکور در ماده فوق این وضعیت برای آنان بوجود آمده باشد جانباز و در سایر موارد معلول شناخته میشوند. جانبازان و معلولین از نظر وضعیت خدمتی مشمول یکی از بندهای زیر خواهند شد:
رأی شمارههای ۱۸۱۲، ۱۸۱۷ الی ۱۸۱۹، ۱۸۲۳ الی ۱۸۲۸ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع اعلام تعارض در آراء صادر شده از شعب دیوان عدالت اداری
الف - پرسنلی که خسارت وارده بر عضو یا اعضاء آنان و یا میزان کارآئی از دست رفته ایشان جزئی بوده و امکان ادامه خدمت بدون مشقت برای آنان وجود داشته باشد به خدمت ادامه خواهند داد. ب - پرسنلی که خسارات وارده بر عضو یا اعضاء آنان و یا میزان کارائی از دست رفته ایشان در حدی باشد که ادامه خدمت برای آنان توام با مشقت باشد لکن شخصاً مایل به ادامه خدمت باشند به خدمت ادامه میدهند و در صورت عدم تمایل بازنشسته میگردند. ج - پرسنلی که خسارت وارده بر عضو یا اعضاء آنان و یا میزان کارائی از دست رفته ایشان در حدی باشد که امکان ادامه خدمت را از آنان سلب نماید و پرسنلی که بیش از یکسال بستری باشند بازنشسته میگردند. تبصره ۱ - تشخیص تطبیق وضعیت پرسنل با این ماده و بندهای آن از نظر پزشکی بر عهده کمیسیون عالی پزشکی میباشد. تبصره ۲ - پرسنلی که بر اساس این ماده بازنشسته می گردند چنانچه حداکثر تا ۵ سال پس از بازنشستگی سلامت خود را به نحوی بازیابند که به تشخیص کمیسیون عالی پزشکی امکان ارجاع شغل به آنان وجود داشته باشد در صورتی که واجد صلاحیت اعاده به خدمت باشند با تمایل شخصی وبا تصویب مقامات مذکور در ماده ۷۸ این قانون با درجه یا رتبه قبل از بازنشستگی به خدمت اعاده میگردند. ماده ۱۰۹ - جانبازان به تناسب آسیب وارده از یک ماه تا چهار سال ارشدیت برخوردار میگردند. تبصره ۱ - طبقه بندی صدمات وارده بر جانبازان و میزان ارشدیت استحقاقی طبق آئیننامه ای خواهد بود که با توجه به آئیننامه مشابه در بنیاد شهید توسط ستاد مشترک تهیه و به تصویب فرماندهی کل میرسد. تبصره ۲ - تشخیص جانباز بودن پرسنل از نظر تطبیق وضعیت آنان با موارد مذکور در ماده ۱۰۷ این قانون و همچنین تعیین میزان ارشدیت استحقاقی هر یک از جانبازان بر عهده کمیسیون مذکور در ماده ۱۲۰ این قانون میباشد. تبصره ۳ - مزایای شغل جانبازان بند ب ماده فوق که به خدمت ادامه میدهند صرف نظر از مشاغلی که به آنان محول میگردد معادل مزایای شغل آنان در زمان جانباز شدن خواهد بود. ماده ۱۱۰ - پرسنل مشمول این قانون با داشتن ۳۰ سال خدمت یا ۶۰ سال سن بازنشسته میشوند. تبصره ۱ - در مواقع استثنائی و نیاز ارتش و تمایل پرسنل، در صورت تصویب هیأت مذکور در ماده ۱۰۵ این قانون بازنشستگی بمدت محدود بتعویق خواهد افتاد. تبصره ۲ (اصلاحی ۲۰ˏ۰۵ˏ۱۳۷۲) - پرسنل ذکوری که دارای حداقل ۲۵ سال سابقه خدمت و پرسنل اناثی که دارای حداقل ۲۰ سال سابقه خدمت باشند میتوانند شخصاً تقاضای بازنشستگی نمایند قبول یا رد تقاضای آنان موکول به نظر نیرو و یا سازمان مربوط باشد و صرف تقاضای بازنشستگی رافع مسوولیتهای محوله نخواهد بود.
تبصره ۳ - در صورتی که پرسنل در طول اجرای تنبیه تنزیل درجه یا رتبه بازنشسته شوند با درجه رتبه تنبیهی بازنشسته خواهند شد. تبصره ۴ - تصویب بازنشستگی با رعایت مقررات این قانون بعهده مقامات مذکور در ماده ۷۸ این قانون خواهد بود. ماده ۱۱۱ - ارتش و وزارت دفاع و سازمانهای وابسته به آنها در موارد استثنائی می توانند در صورت نیاز، پرسنل بازنشسته ای را که صلاحیت اعاده بخدمت داشته باشند و سن آنها بیش از ۶۵ سال نباشد با تمایل شخصی آنان و تصویب هیأت مذکور در ماده ۱۰۵ این قانون با درجه یا رتبه و قدمت خدمت قبل از بازنشستگی برای مدت محدود بخدمت اعاده نماید. تبصره ۱ - تقاضای بازنشستگی مجدد قبل از انقضاء مدت فوق ممنوع است لیکن سازمان می تواند قبل از انقضاء مدت مزبور آنان را مجددأ ًبازنشسته نماید. تبصره ۲ - پرسنلی که بخدمت اعاده میگردند از تاریخ اعاده، حقوق بازنشستگی آنان قطع شده و از حقوق درجه یا رتبه خود و مزایای شغل مربوط استفاده می نمایند و از نظر کلیه امور استخدامی مانند سایر شاغلین با آنان رفتار و مدت خدمت جدید این قبیل پرسنل بر سنوات خدمت قبلی اضافه و موجب تجدیدنظر در حقوق بازنشستگی آنان خواهد شد. ماده ۱۱۲ - ارتش و وزارت دفاع و سازمانهای وابسته به آنها می توانند از پرسنل بازنشسته مشمول این قانون و سایر بازنشستگان دولت با حفظ وضعیت و حقوق بازنشستگی بطریق خرید خدمت استفاده نمایند. تبصره - آئیننامه اجرائی این ماده را وزارت دفاع با هم آهنگی ستاد مشترک و سازمان امور اداری و استخدامی کشور تهیه می نماید. ماده ۱۱۳ - نظامیان بازنشسته حق استفاده از لباس مخصوص نظامی را ندارند مگر در مواردی خاصی که استفاده از لباس نظامی از طرف ارتش اعلام گردد. ماده ۱۱۴ - پرسنل پس از انجام خدمت به میزان حداقل دو برابر مدت آخرین دوره آموزشی بعد از اتمام آن دوره، در صورتی که حداقل ۵ سال بیش از مجموع سنواتی که به هزینه ارتش تحصیل کرده اند سابقه خدمت داشته باشند می توانند تقاضای بازخریدی نمایند. تصویب این تقاضا با هم آهنگی نیرو یا سازمان ذیربط به عهده مقامات مذکور در ماده ۷۸ این قانون خواهد بود. تبصره - در زمان جنگ و مواقع بحرانی و شرایطی که احتمال وقوع جنگ وجود دارد تصویب تقاضای بازخریدی به عهده شورای عالی دفاع میباشد. ماده ۱۱۵ - به پرسنلی که سوابق خدمتی آنان بازخرید میشود به ازاء هر سال خدمت قابل احتساب از نظر بازنشستگی مبلغی معادل یک برابر و نیم آخرین حقوق و مزایا پرداخت خواهد شد. تبصره - در صورتیکه پرسنل در طول اجرای تنبیه تنزیل دائمی درجه یا رتبه بازخرید شوند با درجه یا رتبه تنبیهی بازخرید خواهند شد. ماده ۱۱۶ - ارتش می تواند در صورت نیاز پرسنل بازخرید شده ای را که صلاحیت اعاده بخدمت داشته باشند و از مدت برکناری آنان بیش از ۵ سال نگذشته باشد با تقاضای شخصی و تصویب مقامات مذکور در ماده ۷۸ این قانون فقط برای یکبار با درجه یا رتبه و قدمت خدمت قبلی بخدمت اعاده نماید. این قبیل پرسنل باید وجوهی را که بابت بازخرید سوابق خدمت دریافت داشته اند مسترد دارند. ماده ۱۱۷ - در صورت درخواست یکی از وزارتخانه ها، مؤسسات دولتی یا وابسته به دولت یا نهادهای انقلاب اسلامی پرسنل با تمایل شخصی وهم آهنگی نیرو یا سازمان مربوط با تصویب مقامات مذکور در ماده ۷۸ این قانون منتقل میگردند. تبصره ۱ - در زمان جنگ و شرایط بحرانی و مواقعی که احتمال وقوع جنگ وجود دارد انتقال پرسنل با تصویب شورای عالی دفاع امکان پذیر است و در شرایط مزبور در صورت امر فرماندهی کل، پرسنل منتقل شده به سازمانهای دیگر، اعاده می گردند. تبصره ۲ - اداره بازنشستگی و بیمه ارتش مکلف است کسور بازنشستگی و بیمه پرسنل منتقل شده (اعم از سهم دولت و پرسنل) را به سازمان مربوط واریز نماید. تبصره ۳ - پرسنلی که از ارتش، منتقل شده اند در صورت داشتن کارآئی لازم و صلاحیت اعاده بخدمت با همان درجه یا رتبه و سابقه قبل از انتقال ممکن است با تصویب مقامات مذکور در ماده ۷۸ این قانون اعاده گردند. ماده ۱۱۸ - پرسنلی که به یکی از بیماریهائی که قانون، شرایط ویژه ای برای مستخدمین مبتلا به آنها پیش بینی نموده است، از قبیل سل و سرطان مبتلا شوند، از تسهیلات آن قوانین برخوردار خواهند شد. ماده ۱۱۹ - موارد فوت در حین انجام وظیفه یا به سبب آن بشرح زیر است: الف - فوت در محل خدمت و همچنین در حال رفت و برگشت یا خارج از محل خدمتی در ارتباط با امور خدمتی. ب - فوت در طول مأموریت غیر از موارد مذکور در ماده ۱۰۷ این قانون از لحظه ابلاغ تا خاتمه مأموریت در ارتباط با مأموریت. ج - چنانچه پرسنل در ساعات خدمت یا به سبب امور خدمتی یا در طول مأموریت بیمار شده و یا در اثر حوادث و سوانح مصدوم و مجروح گردیده و بعداً فوت شوند. د - فوت در اثر بیمارهای ناشی از موقعیت یا شرایط خاص خدمتی. ه - فوت در رفت و برگشت از مرخصی. تبصره - فوت در غیر از موارد مذکور در این ماده فوت عادی محسوب میگردد. ماده ۱۲۰ - برای تشخیص شهید، جانباز، فوت در حین انجام وظیفه یا بسبب آن، فوت عادی و همچنین تشخیص موارد مختلف معلولیت حسب مورد در وزارت دفاع، ستاد مشترک، نیروها و سازمانهای مربوط کمیسیونهائی با عضویت اعضاء زیر تشکیل میگردد:
رأی شمارههای ۱۸۱۲، ۱۸۱۷ الی ۱۸۱۹، ۱۸۲۳ الی ۱۸۲۸ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع اعلام تعارض در آراء صادر شده از شعب دیوان عدالت اداری
الف - مسئول امور پرسنلی یا جانشین وی. ب - رییس بازرسی یا جانشین او. ج - متصدی امور قضایی یا حقوقی. د - نماینده فرمانده یگان یا سازمان مربوط. ه ـ - یکنفر پزشک (رئیس بهداری مربوط یا نماینده او). و - مسئول عقیدتی سیاسی یا نماینده او. ز - مسئول امور شهدا یا نماینده او. ح - مسئول سازمان حفاظت اطلاعات یا نماینده او. ماده ۱۲۱ - چنانچه نظریه کمیسیون مندرج در ماده فوق ظرف مدت یکماه از تاریخ ابلاغ مورد اعتراض جانباز یا معلول یا یکی از وراث شهدا یا متوفی قرار گیرد صدور رأی نهائی بر عهده کمیسیون تجدیدنظر که از مقامات زیر تشکیل میگردد میباشد:
رأی شماره ۲۶۶۴ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع اعلام تعارض در آراء صادر شده از شعب دیوان عدالت اداری در خصوص اختلاف در مهلت اعتراض از تصمیمات مراجع بند ۲ ماده ۱۰ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری
الف - رییس اداره یکم ستاد مشترک یا جانشین او. ب - رییس اداره بهداری ستاد مشترک یا جانشین او. ج - معاون اداری وزارت دفاع یا جانشین او. د - رییس اداره بازنشستگی و بیمه ارتش یا جانشین او. ه ـ - معاون پرسنلی نیروی مربوط یا جانشین او. و - مسئول سازمان عقیدتی سیاسی ارتش یا نماینده او. ز - مسئول سازمان حفاظت اطلاعات ارتش یا جانشین او. ماده ۱۲۲ - آئیننامه اجرائی مواد ۱۰۷ و ۱۱۹ و ۱۲۰ و ۱۲۱ این قانون توسط وزارت دفاع و با هم آهنگی ستاد مشترک و نیروها تهیه میگردد. ماده ۱۲۳ (جایگزین ۱۳۷۵/۱۱/۲۸) - استعفاء پرسنل در صورت تقاضای شخصی و طی دو برابر مدت تحصیل و حداقل مدت خدمت که در قرارداد استخدامی تعیینمیگردد و از ۵ سال کمتر نمیباشد با تصویب مقامات مذکور در ماده ۸۷ این قانون انجام میپذیرد. تبصره ۱ (الحاقی ۲۸ˏ۱۱ˏ۱۳۷۵) - در موارد استثنایی و عسر و حرج پرسنل قبل از مدت یاد شده در این ماده استعفای پرسنل با تقاضای شخصی آنان با پیشنهاد فرماندهنیرو و یا سازمان مربوطه و تصویب هیأت موضوع ماده ۱۱۵ این قانون صورت میگیرد و در صورت تصویب استعفاء افراد مستعفی به شرح زیر موظفندهزینههای آموزشی را پرداخت نمایند:
الف (الحاقی ۲۸ˏ۱۱ˏ۱۳۷۵) - محصلین دورههای آموزشی بدو خدمت در سپاه، ستاد کل و وزارت و سازمانهای وابسته به آنها و یا به هزینه آنها به میزان کل هزینههایمدت تحصیل.
ب (الحاقی ۲۸ˏ۱۱ˏ۱۳۷۵) - پرسنلی که علاوه بر سنوات آموزشی مدتی خدمت نمودهاند به میزان یک دوم مدت مزبور از پرداخت هزینه سنوات آموزشی معاف میباشند.
تبصره ۲ (الحاقی ۲۸ˏ۱۱ˏ۱۳۷۵) - در محاسبه مبلغی که برای تحصیل پرسنل صرف شده است کمک هزینه تحصیلی حقوق و مزایای پرداختی به آنان در مدت تحصیل،هزینههای جاری تحصیلی در مراکز آموزشی، وجوهی که بابت شهریه به مؤسسههای آموزشی پرداخت شده است، فوقالعاده مأموریت آموزشی درداخل یا خارج از کشور و هزینه نوشتافزار و تهیه مدارک تحصیلی خوراک و پوشاک منظور میگردد. ماده ۱۲۴ - تصویب استعفاء در زمان جنگ و شرایط بحرانی و مواقعی که احتمال وقوع جنگ وجود دارد، در اختیار شورای عالی دفاع میباشد. ماده ۱۲۵ - پرسنل مستعفی در صورت نیاز یکی از نیروها یا سازمانها با تقاضای شخصی و داشتن صلاحیت اعاده بخدمت در صورتیکه مدت برکناری آنان بیش از ۵ سال نباشد با تصویب مقامات ماده ۷۸ این قانون با حفظ درجه یا رتبه و قدمت خدمت قبل از استعفاء ممکن است فقط برای یکبار بخدمت اعاده شوند. این پرسنل باید وجوهی را که در زمان استعفاء دریافت داشته اند مسترد نمایند و متقابلا وجوهی را که پرداخت نموده اند به آنان بازگردانده میشود. ماده ۱۲۶ - پرسنلی که تا ۴ سال پس از حداقل مدت توقف در درجه یا رتبه صلاحیت نیل به ترفیع را بدست نیاورند و همچنین پرسنلی که فاقد توانائی لازم برای انجام وظایف متناسب با درجه یا رتبه و تخصص مربوط باشند و نیز پرسنلی که ادامه خدمت آنها به مصلحت ارتش و وزارت دفاع و سازمانهای وابسته به آنها نبوده و در حد اخراج نباشند با تشخیص هیأتهای رسیدگی موضوع ماده ۱۰۴ این قانون از خدمت معاف گردیده و با درج در فرمان همگانی با آنان به ترتیب زیر رفتار میشود:
چنانچه حداقل ۲۰ سال سابقه خدمت داشته باشند در ردیف بازنشستگان منظور خواهند شد و در غیر این صورت سوابق خدمتی آنان بر اساس مقررات این قانون بازخرید میگردد.
رأی شماره ۱۲۶ مورخ ۱۳۷۱/۰۶/۲۸ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص انطباق قانونی رأی صادر شده مبنی بر عدم اعتبار قانونی صدور حکم بازنشستگی شاکی مستند به مقررات ماده واحده لایحه قانونی مربوط به تعدیل سازمانهای ارتش و بازنشستگی پرسنل و بازخرید سوابق خدمتی آنان مصوب ۱۳۵۸/۰۷/۱۲ شورای انقلاب، به جهت تصویب قانون ارتش جمهوری اسلامی ایران مصوب ۱۳۶۶/۰۷/۰۷ (وحدت رویه)
ماده ۱۲۷ - ارتش می تواند در موارد حذف و یا تعدیل سازمان، پرسنل مربوط را مشروط بر اینکه در سازمانهای دیگر ارتش شغل مناسبی برای آنان وجود نداشته باشد با داشتن ۱۵ سال سابقه خدمت بازنشسته و کمتر از ۱۵ سال را بازخرید نماید. به مدت خدمت مشمولین این ماده فقط از نظر احتساب وجوه بازخریدی و حقوق بازنشستگی ۵ سال اضافه میگردد لیکن در هر صورت سنوات مؤثر در حقوق بازنشستگی آنها از ۳۰ سال بیشتر نخواهد بود.
رأی شماره ۱۲۶ مورخ ۱۳۷۱/۰۶/۲۸ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص انطباق قانونی رأی صادر شده مبنی بر عدم اعتبار قانونی صدور حکم بازنشستگی شاکی مستند به مقررات ماده واحده لایحه قانونی مربوط به تعدیل سازمانهای ارتش و بازنشستگی پرسنل و بازخرید سوابق خدمتی آنان مصوب ۱۳۵۸/۰۷/۱۲ شورای انقلاب، به جهت تصویب قانون ارتش جمهوری اسلامی ایران مصوب ۱۳۶۶/۰۷/۰۷ (وحدت رویه)
تبصره - کسور مربوط به سنوات اضافه شده از محل اعتبارات وزارت دفاع تأمین میگردد. ماده ۱۲۸ - تصویب بازنشستگی و بازخریدی موضوع مواد ۱۲۶ و ۱۲۷ این قانون بعهده مقامات مذکور در ماده ۷۸ این قانون خواهد بود. تبصره - حذف یا تعدیل سازمان منوط به تصویب فرماندهی کل میباشد.
رأی شماره ۱۲۶ مورخ ۱۳۷۱/۰۶/۲۸ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص انطباق قانونی رأی صادر شده مبنی بر عدم اعتبار قانونی صدور حکم بازنشستگی شاکی مستند به مقررات ماده واحده لایحه قانونی مربوط به تعدیل سازمانهای ارتش و بازنشستگی پرسنل و بازخرید سوابق خدمتی آنان مصوب ۱۳۵۸/۰۷/۱۲ شورای انقلاب، به جهت تصویب قانون ارتش جمهوری اسلامی ایران مصوب ۱۳۶۶/۰۷/۰۷ (وحدت رویه)
ماده ۱۲۹ - پرسنل در موارد زیر با حکم دادگاه صالح و یا رأی هیأتهای رسیدگی موضوع ماده ۱۰۴ این قانون اخراج میگردند. الف - از دست دادن صلاحیت ادامه خدمت. ب - ارتکاب تخلفات انضباطی موجب اخراج از خدمت. فصل هفتم - دریافتی ماهانه پرسنل ماده ۱۳۰ - وجوه دریافتی ماهانه پرسنل کادر ثابت و پیمانی عبارت است از مجموع حقوق و مزایای مستمر به علاوه مزایای شغل منهای کسورات. بخش اول - حقوق و مزایای مستمر ماده ۱۳۱ - حقوق ماهانه پرسنل از مجموع چهار عامل زیر تشکیل میگردد: الف - حداقل حقوق. مبلغ معینی است که بعنوان کمترین میزان حقوق دریافتی در سطح پرسنل مشمول این قانون پرداخت میگردد. ب - حق کارآئی. مبلغی است برابر با حاصلضرب رتبه حقوقی به توان دو در واحد حق کارآئی. ج (منسوخه ۱۳ˏ۰۶ˏ۱۳۷۰) - حق ارتقاء - مبلغ ثابتی است که به طور یکسان در ازای نیل به یک درجه یا رتبه بالاتر به حقوق پرسنل افزوده میگردد. د (منسوخه ۱۳ˏ۰۶ˏ۱۳۷۰) - حق پایه - مبلغ ثابتی است که به طور یکسان در ازای هر پایه که پس از هر دو سال خدمت به پرسنل تعلق میگیرد، به حقوق آنان افزودهمیگردد. - حقوق پایه - مبلغی است معادل ۳، ۴ یا ۵ درصد مجموع حداقل حقوق و حق کارآئی و حقوق پایه سالهای قبل، که بر اساس ارزشیابی پرسنل، پس از هر یکسال خدمت به پرسنل تعلق می گیرد و به حقوق آنان اضافه می شود. تبصره ۱ - اولین رتبه حقوقی برای پرسنلی که بر اساس تحصیلات پائین تر از پایان دوره ابتدائی استخدام میشوند برابر است با یک و برای دارندگان مدارک تحصیلی پایان دوره ابتدائی برابر است با ۲ و در ازاء هر سال تحصیل بالاتر از آن یک واحد به آن افزوده میگردد. در محاسبه اولین رتبه حقوقی پرسنل، سنوات آموزشی قبل از نیل به درجه یا رتبه در بدو استخدام نیز منظور میگردد. تبصره ۲ - اولین رتبه حقوقی کارمندان موضوع ماده ۷۴ این قانون برابر است با رتبه های مذکور در همان ماده. تبصره ۳ - رتبه حقوقی پرسنل پس از اولین رتبه برابر است با تعداد درجات یا رتبه های دریافتی پس از نخستین درجه یا رتبه به اضافه اولین رتبه حقوقی. ماده ۱۳۲ - چنانچه فارغ التحصیلان آموزشگاه نظامی و دوره اول و دوم دانشکده علوم نظامی و پرسنل موضوع بندهای الف و ب ماده ۶۹ این قانون بعلت دریافت ارشدیت پس از طی حداقل مدت توقف در درجات نهائی مذکور در مواد ۶۵ و ۶۶ و ۶۷ این قانون حداکثر ۲۸ سال سابقه خدمت داشته و شایستگی و کارآئی لازم جهت نیل به درجه بالاتر را نیز دارا باشند ولی امکان اعطاء درجه به آنان وجود نداشته باشد در ازاء هر چهار سال یک واحد حق ارتقاء به حقوق آنان افزوده شده و به رتبه حقوقی آنان نیز یک واحد اضافه میشود. در صورتی که باقیمانده خدمت پرسنل کمتر از حداقل مدت توقف در درجات نهائی و حداقل ۲ سال باشد معادل یک دوم واحد حق ارتقاء و همچنین یک دوم مابه التفاوت حق کارآئی رتبه حقوقی بالاتر با رتبه حقوقی آنان، به حقوق ایشان افزوده میگردد. ماده ۱۳۳ - پرسنل مذکور در بند ج ماده ۶۹ این قانون پس از ۴ سال توقف در درجه سرتیپ دومی در صورت شایستگی و کارائی لازم جهت نیل به درجه بالاتر، چنانچه امکان اعطاء درجه به آنان وجود نداشته باشد، در ازاء هر چهار سال یک واحد حق ارتقاء به حقوق آنان افزوده شده و به رتبه حقوقی آنان نیز یک واحد اضافه میشود. ماده ۱۳۴ - در محاسبه حق ارتقاء پرسنلی که به درجات سرتیپی، سرلشگری و سپهبدی و درجات مشابه آنان در نیروی دریائی نائل میگردند در ازاء هر درجه دو واحد حق ارتقاء به حقوق آنان افزوده شده و همچنین در محاسبه رتبه حقوقی آنان نیز در ازاء هر یک از درجات مزبور دو واحد منظور میگردد. ماده ۱۳۵ - پرسنلی که مدارک تحصیلی بالاتر از مدرک استخدامی خود ارائه نمایند و مورد نیاز قبول سازمان واقع شود در صورتی که ارائه مدرک تحصیلی جدید موجب تغییر درجه یا رتبه آنان نگردد صرفاً در محاسبه رتبه حقوقی، بجای اولین رتبه حقوقی ناشی از مدرک تحصیلی قبلی، اولین رتبه حقوقی مدرک جدید مبنای محاسبه قرار میگیرد.
در صورتی که ارائه مدرک تحصیلی جدید موجب تغییر درجه یا رتبه آنان گردد در محاسبه حقوق آنان به ترتیب زیر عمل میشود:
در محاسبه حق ارتقاء، حق ارتقاء های قبلی به اضافه حق ارتقاء هائی که پس از اولین درجه جدید به آنان تعلق خواهد گرفت ملاک محاسبه خواهد بود.
حق کارائی آنان همچون پرسنلی که در زمان ارائه مدرک تحصیلی جدید استخدام شوند محاسبه و بابت خدمت قبلی مبلغی معادل حاصلضرب واحد حق کارآئی در تعداد ارتقاء های قبل از ارائه مدرک در مجموع اولین رتبه حقوقی قبلی و رتبه حقوق قبلی به آن افزوده خواهد شد. تبصره - در محاسبه حقوق، تغییر رتبه کارمندان موضوع تبصره ۲ ماده ۷۴ این قانون در حکم ارائه مدرک تحصیلی جدید سایر پرسنل میباشد. ماده ۱۳۶ - با توجه به سختی و کیفیت خاص خدمت در ارتش و وزارت دفاع و سازمانهای وابسته به آنها و بمنظور حفظ قدرت جذب نیروی انسانی به آنها، حداقل و حداکثر حقوق پرسنل مشمول این قانون از حداقل و حداکثر حقوق مشمولین قانون استخدام کشوری ۲۰ درصد بیشتر خواهد بود. ماده ۱۳۷ - مزایای مستمر پرسنل مبالغی است که به تناسب تعداد عائله تحت تکفل آنان بعنوان کمک هزینه مسکن و کمک هزینه عائله مندی پرداخت میگردد. تبصره - میزان کمک هزینه مسکن پرسنلی که از خانه های سازمانی استفاده نمی کنند و میزان اجاره بهای خانه های سازمانی باید به نحوی تعیین گردد که با توجه به اجاره بهای مسکن در سطح جامعه، به پرسنل استفاده کننده از خانه های سازمانی و سایرین به میزان واحدی در امر مسکن کمک شود. ماده ۱۳۸ - وزارت دفاع مکلف است با همآهنگی ستاد مشترک و نیروها لایحه میزان حداقل حقوق، واحد حق کارآئی، واحد حق ارتقاء و واحد حق پایه را با توجه به مواد این بخش و نیز جداول مزایای مستمر پرسنل و همچنین جداول مبالغی را که ماهانه به پرسنلی که قبل از نیل به درجه یا رتبه در بدو استخدام، مراکز و دوره های آموزشی را طی می نمایند پرداخت میگردد، حداکثر ظرف مدت ۶ ماه پس از تصویب این قانون تهیه و به مجلس شورای اسلامی تقدیم نماید. تبصره - عوامل متشکله حقوق باید به نحوی تعیین گردد که با توجه به این که بر اساس این قانون حقوق ماهانه پرسنل جایگزین حقوق و فوق العاده شغل مستمر قبل از اجرای آن میشود وضعیت حقوق پرسنل نسبت به وضعیت حقوقی قبل تنزل ننماید. بخش دوم - مزایای شغل ماده ۱۳۹ - به پرسنلی که عهده دار انجام مشاغل خاصی هستند که به نحو فوق العاده از یک یا چند عامل از عوامل زیر برخوردارند، ماهانه مبلغی بعنوان مزایای شغل پرداخت میگردد.
الف - پیچیدگی شغل.
ب - سختی شغل.
ج - پذیرش خطرات.
د - حساسیت و سنگینی مسوولیت شغل.
هـ - ایجاد فرسودگی جسمانی بوسیله شغل.
و - مهارت لازم در مشاغل تخصصی. تبصره ۱ - برای هر یک از عوامل فوق الذکر مبلغی بعنوان حداکثر مزایای آن عامل مشخص میگردد که به مشاغلی که از یک یا چند عامل فوق برخوردار باشند به تناسب برخورداری، درصدی از منافع تعیین شده تعلق گرفته و در مجموع بعنوان مزایای آن مشاغل در نظر گرفته میشود.
تبصره ۲ - مزایای مذکور در این ماده فقط به شغل تعلق گرفته و هیچگونه ربطی به درجه یا رتبه ندارد و پرسنلی حق استفاده از آن را دارند که عملا در شغل واگذار شده انجام وظیفه نمایند. تبصره ۳ - وزارت دفاع مکلف است با همکاری و همآهنگی ستاد مشترک و نیروها و سازمانهای ذیربط آئیننامه اجرائی مربوط به این ماده را تهیه و به تصویب هیأت وزیران برساند.
تغییرحداقل ضریب مزایای شغل پرسنل نیروهای مسلح مندرج در ردیفهای ۱تا۴ جدول شماره ۱ آیین نامه اجرایی قانون اصلاح قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت آئین نامه اجرایی مزایای شغل پرسنل مشمول قانون ارتش جمهوری اسلامی ایران موضوع ماده ۱۳۹ قانون مزبور
[تبصره ۴(الحاقی ۱۳ˏ۰۶ˏ۱۳۷۰) -] - میزان فوق العاده شغل پرسنل شاغل در نیروهای مسلح، نباید از ۵۰ % مجموع حداقل حقوق و حق کارآئی شاغل کمتر و از ۱۵۰% آن بیشتر باشد.
فوق العاده شغل پرسنل شاغل در مشاغل فرماندهی، مدیریت و سرپرستی، همچنین فوق العاده شغل پرسنل متصدی مشاغل تحقیقی و تخصصی و یاآموزشی، هر کدام تا ۲۵% مجموع حداقل حقوق و حق کارآئی پرسنل قابل افزایش است. ماده ۱۴۰ - پرداخت حقوق و مزایا بر اساس این قانون از زمان تصویب و ابلاغ لایحه مذکور در ماده ۱۳۸ این قانون و آئیننامه مزایای شغل موضوع ماده ۱۳۹ این قانون انجام خواهد گرفت و قبل از آن کلیه پرسنل بر مبنای مقررات قبلی از حقوق و مزایای مقرره استفاده خواهند نمود.
رأی شماره ۱۲۱ مورخ ۱۳۷۱/۰۶/۲۱ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص انطباق قانونی رأی صادر شده مبنی بر قانونی بودن عدم اعطای گروه و پایه به مستخدمین رسمی ژاندارمری و شهربانی، مستند به مواد (۱۴۰) و (۲۰۴) قانون ارتش جمهوری اسلامی ایران مصوب ۱۳۶۶/۰۷/۰۷ (وحدت رویه)
رأی شماره ۱۲۱ مورخ ۱۳۷۱/۰۶/۲۱ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص انطباق قانونی رأی صادر شده مبنی بر قانونی بودن عدم اعطای گروه و پایه به مستخدمین رسمی ژاندارمری و شهربانی، مستند به مواد (۱۴۰) و (۲۰۴) قانون ارتش جمهوری اسلامی ایران مصوب ۱۳۶۶/۰۷/۰۷ (وحدت رویه)
بخش سوم - کسورات ماده ۱۴۱ - وجوه زیر ماهانه از دریافتی پرسنل کسر میگردد. الف (اصلاحی ۱۴ˏ۰۸ˏ۱۳۷۶) - حق بازنشستگی به میزان ده درصد (۱۰%) مجموع حقوق ماهانه، مزایای شغل و فوقالعاده جذب موضوع ماده (۶) قانون نظام هماهنگپرداخت کارکنان دولت.
تبصره (الحاقی ۱۴ˏ۰۸ˏ۱۳۷۶) - در احتساب حقوق بازنشستگی ، وظیفه و مستمری پرسنل نیروهای مسلح موضوع تبصره (۵) ماده (۲) قانون نظام هماهنگ حقوقبازنشستگی و وظیفه مصوب ۱۳۷۳ حقوق، تفاوت تطبیق حقوق ، مزایای شغل و سایر فوق العادههایی که از بابت آنها کسور بازنشستگی دریافت میشود مورد محاسبه قرار میگیرد.
ب - حق بیمه پرسنل به میزان مقرر در قانون مربوط. ج - حق بیمه درمانی پرسنل و عائله آنان به میزان مقرر در قانون مربوط. د - سهم ماهیانه پس انداز پرسنل به میزان مقرر در قانون مربوط در صورت تمایل پرسنل به استفاده از آن. ماده ۱۴۲ - وجوه زیر حسب مورد از دریافتی ماهانه پرسنل کسر میگردد: الف - حقوق اولین ماه خدمت. ب - هرگونه افزایشی که در طول خدمت در حقوق پرسنل اعمال میگردد در ماه اول افزایش. ماده ۱۴۳ - وجوه بند الف ماده ۱۴۱ این قانون باضافه معادل آن که از بودجه وزارت دفاع تأمین می گردد بطور ماهیانه و همچنین وجوه ماده ۱۴۲ این قانون حسب مورد به حساب صندوق بازنشستگی ارتش واریز می گردد. ماده ۱۴۴ - وجوه بندهای (ب) و (ج) و (د) ماده ۱۴۱ این قانون ماهیانه بحساب های مربوط واریز می گردد. تبصره - سهم دولت بابت خدمات درمانی برای کلیه پرسنل به میزان ۳ درصد حقوق پرسنل می باشد. بخش چهارم - دریافتی ماهانه پرسنل در موارد خاص ماده ۱۴۵ - دریافتی ماهانه پرسنل اسیر و گروگان و مفقودالاثر و منتسب و مأمور به خدمت بر مبنای حقوق و مزایای مستمر پرسنل حاضر بخدمت همطراز آنان و مزایای آخرین شغل آنها محاسبه میگردد. ماده ۱۴۶ - میزان دریافتی پرسنل مأمور به خدمت در داخل ارتش، وزارت دفاع و سازمانهای وابسته به آنها بر مبنای حقوق درجه یا رتبه مربوط و مزایای شغل جدید آنان محاسبه می گردد. ماده ۱۴۷ - پرسنل بازنشسته ای که به موجب ماده ۱۱۱ این قانون به خدمت اعاده می گردند از تاریخ اعاده به خدمت حقوق بازنشستگی آنان قطع شده و از حقوق درجه یا رتبه خود و مزایای مستمر مربوط و مزایای شغلی که در آن انجام وظیفه خواهند کرد استفاده می نمایند و از نظر کلیه امور پرسنلی مانند سایر شاغلین خواهند بود.
مدت خدمت جدید این قبیل پرسنل بر سنوات خدمت قبلی اضافه شده و در میزان حقوق بازنشستگی آنان مؤثر خواهد بود. ماده ۱۴۸ - میزان دریافتی ماهانه پرسنل منتظر خدمت بر مبنای دوسوم و پرسنل بدون کار بر مبنای یک دوم حقوق درجه یا رتبه آنها محاسبه و تعیین می گردد. بخش پنجم - سایر پرداختها ماده ۱۴۹ - پاداش و هزینه سفر و فوق العاده مأموریت در داخل و خارج از کشور و فوق العاده های انتقال، محل خدمت، بدی آب و هوا و محرومیت از تسهیلات زندگی به میزان مشمولین قانون استخدام کشوری به پرسنل پرداخت می گردد. تبصره – آئین نامه پرداخت فوق العاده اشتغال خارج از مرکز و بدی آب و هوا و محرومیت از تسهیلات زندگی با توجه به تبصره ماده ۱۳۸ این قانون باید به نحوی تجدیدنظر گردد که مبالغ پرداختی بابت موارد مزبور جز در صورت تجدیدنظر در مورد مشمولین قانون استخدام کشوری، معادل کارکنان همطراز پرسنل، در قانون استخدام کشوری باشد. ماده ۱۵۰ (اصلاحی ۰۸ˏ۰۸ˏ۱۳۸۰) - جز در زمینه نگهبانی و مواردی که پرسنل از فوقالعاده مأموریت استفاده مینمایند در مواردی که به تشخیص بالاترین مقام سازمان یانیرو ادامه کار پرسنل حسب مورد در غیر ساعات خدمت ضرورت پیدا میکند با در نظر گرفتن افزایش بازده کار به تناسب افزایش ساعات خدمت، به پرسنل مربوط اضافه کار پرداخت می گردد. میزان اضافه کار طبق آییننامهای خواهد بود که به وسیله وزارت دفاع با همکاری سازمان مدیریت و برنامهریزی کشور تهیه و پس از تأیید ستاد کل تهیه و به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید.
اصلاح آیین نامه اضافه کار پرسنل فنی و درمانی ارتش جمهوری اسلامی ایران آئین نامه اضافه کار پرسنل فنی و درمانی ارتش جمهوری اسلامی ایران[آییننامه پرداخت اضافه کار پرسنل مشمول قانون ارتش جمهوری اسلامی ایران و قانون مقررات استخدامی سپاه پاسداران انقلاب اسلامی ]
ماده ۱۵۱ - در صورتیکه ضرورت و مقتضیات خدمتی ادامه خدمت روزانه پرسنل را ایجاب نماید خوراک و سایر هزینه های ضروری آنان به هزینه ارتش تأمین می گردد. ماده ۱۵۲ - لباس آن عده از پرسنل که الزاماً بایستی از لباس متحدالشکل استفاده نمایند و یا مشاغل آنان ایجاب می نماید که لباس خاصی بپوشند به هزینه ارتش تأمین خواهد شد. ماده ۱۵۲ مکرر (الحاقی ۲۷ˏ۱۱ˏ۱۳۸۳) - به کلیه جانبازان اعم از شاغل و بازنشسته و وظیفه، هدیه ایثار (حق ازکار افتادگی) تعلق میگیرد که میزان و نحوه پرداخت آن به موجب آئیننامهای خواهد بود که توسط وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح و ستاد کل نیروهای مسلح تهیه و به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید.
فصل هشتم - حقوق بازنشستگی - وظیفه - مستمری ماده ۱۵۳ - «حقوق بازنشستگی»، «حقوق وظیفه» و «حقوق مستمری» عبارت است از وجوهی که حسب مورد به بازنشستگان، جانبازان، معلولین و عائله تحت تکفل پرسنل شهید یا متوفی برابر مقررات مربوط از صندوق بازنشستگی ارتش بطور ماهانه پرداخت میگردد. تبصره (الحاقی ۱۸ˏ۰۲ˏ۱۳۸۷) - هرگاه مستمریبگیر بازنشسته یا از کار افتاده به مدت شش ماه مستمری بازنشستگی یا ازکارافتادگی کلی خود را مطالبه ننماید، بازماندگان واجد شرایط وی حق دارند موقتاً مستمری و یا حقوق وظیفه قانونی خود را تقاضا و دریافت کنند. در صورتی که معلوم شود شخص مذکور در حال حیات است وضع مستمری او به حالت اول اعاده می گردد. بازنشستگان کلیه صندوقهای بازنشستگی کشور نیز مشمول این تبصره خواهند بود.
ماده ۱۵۴ - به پرسنل بازنشسته ماهانه مبلغی معادل افزایش حقوق آنان در طول خدمت به اضافه حاصلضرب سنوات خدمت در یک سی ام حقوق بدو خدمت آنان بعنوان حقوق بازنشستگی پرداخت میگردد. تبصره - چنانچه رتبه حقوقی پرسنل در طول خدمت در اثر ارائه مدرک تحصیلی بالاتر ارتقاء یافته باشد حقوق بدو خدمت پرسنل به تناسب سنواتی که با هر مدرک تحصیلی خدمت کرده اند محاسبه خواهد شد. ماده ۱۵۵ - دریافت حقوق بازنشستگی یا وظیفه و سهمیه مستمری تواماً ممنوع بوده و در این حالت فقط مبلغ بیشتر پرداخت خواهد شد. ماده ۱۵۶ - فرزندانی که یکی از والدین آنها فوت شود حق دریافت سهمیه مستمری از حقوق وی را خواهند داشت گرچه پدر یا مادر آنها که در حال حیات است بهر عنوان حقوق یا حقوق بازنشستگی یا وظیفه از دولت دریافت دارد. ماده ۱۵۷ - میزان حقوق وظیفه جانبازان موضوع بندهای ب و ج ماده ۱۰۸ این قانون و حقوق مستمریبگیران شهدا به شرح زیر تعیین میگردد: الف - در مورد کادر ثابت و پیمانی حقوقی معادل مجموع حقوق یک درجه یا رتبه بالاتر و آخرین مزایای شغلی که دریافت می داشته اند. ب - در مورد محصلین، حقوقی معادل حقوق درجه یا رتبه ای که بعد از پایان دوره آموزشی به آن نائل می شدند با قدمتی معادل سابقه تحصیل. ج - در مورد پرسنل وظیفه حقوقی معادل حقوق پرسنل کادر ثابت یک درجه بالاتر. تبصره - حقوق مستمری بگیران جانبازان پس از فوت عبارتست از آخرین حقوق وظیفه آنان. ماده ۱۵۸ - میزان حقوق وظیفه و حقوق مستمری بگیران پرسنلی که بنا به تشخیص کمیسیون مندرج در ماده ۱۲۰ در هر یک از موارد پیش بینی شده در ماده ۱۱۹ این قانون در حین انجام وظیفه یا بسبب آن معلول یا فوت شوند بشرح زیر تعیین میگردد: الف - در مورد کادر ثابت و پیمانی آخرین حقوق و مزایا. ب - در مورد محصلین نه دهم حقوق درجه یا رتبه ای که بعد از پایان دوره آموزشی به آن نائل می شدند با قدمتی معادل سابقه تحصیل. ج - در مورد پرسنل وظیفه حقوقی معادل حقوق پرسنل همطراز کادر ثابت. تبصره - حقوق مستمری بگیران معلولین این ماده در صورتیکه بنا به تشخیص کمیسیون مندرج در ماده ۱۲۰ این قانون فوت ناشی از معلولیت باشد معادل آخرین حقوق وظیفه و در صورتیکه فوت ناشی از معلولیت نباشد معادل نه دهم آخرین حقوق وظیفه خواهد بود. ماده ۱۵۹ - میزان حقوق وظیفه و حقوق مستمری بگیران پرسنلی که بنا به تشخیص کمیسیون مندرج در ماده ۱۲۰ این قانون بطور عادی معلول یا فوت می شوند بشرح زیر تعیین میگردد: الف - در مورد کادر ثابت و پیمانی حقوقی معادل آخرین حقوق دریافتی. ب - در مورد محصلین چهارپنجم حقوق درجه یا رتبه ای که بعد از پایان دوره آموزشی به آن نائل می شدند با قدمتی معادل سابقه تحصیل. ج - در مورد پرسنل وظیفه نه دهم حقوق پرسنل همطراز کادر ثابت. تبصره - حقوق مستمری بگیران معلولین این ماده معادل آخرین معادل حقوق وظیفه آنان خواهد بود. ماده ۱۶۰ - پرسنل بازنشسته در صورتیکه شهید شوند با مستمری بگیران آنان همانند مستمری بگیران پرسنل همدرجه یا رتبه آنان برابر مقررات ماده ۱۵۷ این قانون رفتار خواهد شد و در صورت فوت چهارپنجم آخرین حقوق بازنشستگی استحقاقی بعنوان حقوق مستمری به مستمری بگیران آنان پرداخت خواهد گردید. ماده ۱۶۱ - پرسنل وظیفه دوره احتیاط و ذخیره که قبل از خدمت از کارمندان دولت بوده اند در صورت شهادت، جانباز شدن، فوت و یا معلولیت حقوق مستمری و وظیفه آنان برابر مقررات این قانون بر مبنای آخرین حقوق دریافتی از سازمان مربوط و از بودجه همان سازمان پرداخت خواهد شد و چنانچه حقوق آنان در سازمان مربوط کمتر از حقوق پرسنل کادر ثابت همتراز آنان باشد حقوق مستمری و وظیفه بر مبنای حقوق پرسنل کادر ثابت همطراز محاسبه شده و مابه التفاوت آن از بودجه وزارت دفاع پرداخت خواهد شد. ماده ۱۶۲ - هرگاه سابقه خدمت جانبازان و معلولینی که از حقوق وظیفه استفاده می نمایند کمتر از ۲۰ سال باشد، حقوق وظیفه مقرره را از بودجه وزارت دفاع دریافت نموده و هر دو سال یکبار از مبلغی معادل افزایش پایه حقوقی مربوط استفاده خواهند کرد و کسور بازنشستگی به صندوق مربوط واریز و پس از رسیدن به ۲۰ سال خدمت، از مبلغی معادل آخرین حقوق دریافتی از صندوق بازنشستگی و بیمه ارتش برخوردار خواهند شد. ماده ۱۶۳ - وجوهی که بابت حقوق مستمری پرداخت میگردد تا میزان حقوق بازنشستگی بر مبنای سنوات خدمت از صندوق بازنشستگی و بیمه ارتش و مازاد آن از بودجه وزارت دفاع پرداخت خواهد شد. ماده ۱۶۴ - مستمری بگیران مشمول این قانون عبارتند از: الف - همسر دائم جز در صورتیکه شوهر اختیار کرده یا شاغل باشد و شوهر در صورتیکه همسرش مخارج وی را تأمین می نموده است. ب (اصلاحی ۱۱ˏ۰۹ˏ۱۳۷۷) - فرزندان ذکور غیر شاغل تا سن (۲۰) سال تمام و در صورتی که مشغول تحصیل باشند تا پایان تحصیل حداکثر تا (۲۵) سال تمام. ج - اولاد اناث جز در صورتی که شوهر داشته باشد یا شاغل باشند. د - پدر و ماری که در کفالت متوفی بوده اند. ه ـ - بردار محجور یا بیمار که در کفالت متوفی بوده و قادر به اداره امور خود نباشد. و - برادر صغیری که در کفالت متوفی بوده تا سن ۱۹ سال تمام و در صورت تحصیل تا سن ۲۳ سال تمام مشروط به این که شاغل نباشد. ز - خواهری که در کفالت متوفی باشد جز در صورتی که شوهر داشته یا شاغل باشد. ح – نوه هائیکه تحت کفالت متوفی بوده اند پسر تا سن ۱۹ سال و در صورت تحصیل تا سن ۲۳ سال تمام و دختر جز در صورتیکه شوهر داشته یا شاغل باشند. تبصره ۱ - هر یک از مستمری بگیران چنانچه به بیماری غیرقابل علاج و یا نقص عضو مبتلا گردند بطوریکه برابر تشخیص کمیسیون عالی پزشکی برای همیشه قادر به تأمین معاش خود نباشند مستمری آنان مادام العمر پرداخت خواهد شد. تبصره ۲ - مستمری بگیران در طول خدمت دوره ضرورت نیز از حقوق مستمری برخوردار خواهند شد. ماده ۱۶۵ - حقوق مستمری بین مستمری بگیران بطور مساوی تقسیم خواهد شد و ملاک تشخیص و تعیین اشخاصی که برابر ماده ۱۶۴ این قانون تحت الکفاله می باشند تعرفه خدمتی یا اظهارنامه سالانه ای است که پرسنل در زمان اشتغال، بازنشستگی، جانبازی یا معلولیت تنظیم می کنند.
برای رسیدگی به اعتراض کسانیکه خود را محق به دریافت مستمری می دانند و در تعرفه های خدمتی پرسنل جزء افراد تحت تکفل قید نشده اند در صورتیکه شهادت یا فوت در طول خدمت اتفاق افتاده باشد هیأت های زیر حسب مورد در وزارت دفاع، ستاد مشترک و نیروهای سه گانه تشکیل می شود: الف - معاون پرسنلی نیرو یا سازمان مربوط یا جانشین وی. ب - رییس دایره قضایی نیرو یا سازمان مربوط یا معاون وی. ج - رئیس بازرسی نیرو یا سازمان مربوط یا معاون وی.
در صورتیکه شهادت یا فوت در زمان بازنشستگی، جانبازی یا معلولیت اتفاق افتاده باشد هیأت رسیدگی در اداره بازنشستگی و بیمه ارتش از اشخاص زیر تشکیل میشود: ۱ - رییس اداره بازنشستگی و بیمه ارتش یا معاون او. ۲ - معاون حقوقی وزارت دفاع یا جانشین وی. ۳ - نماینده پرسنلی ستاد مشترک. ماده ۱۶۶ - هر یک از مستمری بگیران که از دریافت حقوق مستمری محروم گردد سهم وی به سهم سایر مستمری بگیران افزوده خواهد شد. ماده ۱۶۷ - جانبازان و خانواده شهدا علاوه دریافت حقوق وظیفه و مستمری از نظر کلیه خدمات رفاهی و مزایای دیگر مانند سایر جانبازان و شهدا در سطح کشور، تحت پوشش بنیاد شهید قرار می گیرند. ماده ۱۶۸ (اصلاحی ۰۵ˏ۰۳ˏ۱۳۸۳) - به وراث کلیه پرسنل اعم از شاغل، بازنشسته و وظیفه، جانباز، معلول که شهید یافوت میشوند معادل مبلغ پیش بینی شده در قانون پرداخت پاداش پایان خدمت و بخشی از هزینههای ضروری به کارکنان دولت - مصوب ۲۶/۲/۱۳۷۵ با اصلاحات بعدی-هزینه کفن و دفن پرداخت میشود.
ماده ۱۶۹ (اصلاحی ۲۷ˏ۱۱ˏ۱۳۸۳) - به کارکنانی که خدمت آنان پایان میپذیرد و به مستمری بگیران کارکنانی که شهید یا فوت میشوند به میزان مدتی که در طول مدت خدمت از مرخصی استحقاقی استفاده نکرده باشند معادل تمام مدت مرخصی استفاده نشده براساس آخرین حقوق و مزایای آنان از محل اعتباراتی که بدینمنظور همه ساله در بودجه دستگاههای ذیربط منظور میگردد پرداخت خواهد شد.
تبصره (اصلاحی ۲۷ˏ۱۱ˏ۱۳۸۳) - به کسانی که بازخرید، مستعفی و یا اخراج میشوند علاوه بر وجوه مذکور، کسور بازنشستگی و پسانداز که از حقوق آنان کسر شده است از محل صندوقهای بازنشستگی و پسانداز پرداخت خواهد شد. ماده ۱۷۰ - هرگاه حقوق ماهانه پرسنل شاغل اضافه یا کسر گردد به همان نسبت حقوق بازنشستگان، وظیفه بگیران و مستمری بگیران اضافه یا کسر خواهد شد و مبلغ اضافی از محل بودجه وزارت دفاع تأمین میگردد.
تصویب نامه راجع به افزایش حقوق بازنشستگی و وظیفه کلیه بازنشستگان و وظیفه بگیران مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت و مشترکان صندوق بازنشستگی کشوری و قوانین نیروهای مسلح تصویب نامه راجع به افزایش حقوق بازنشستگی و وظیفه کلیه بازنشستگان و وظیفه بگیران مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت و مشترکان صندوق بازنشستگی کشوری افزایش حقوق بازنشستگی و وظیفه کلیه بازنشستگان و وظیفه بگیران مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت و مشترکان صندوق بازنشستگی کشوری و قوانین نیروهای مسلح افزایش ضریب ریالی حقوق بازنشستگان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت و مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری و قوانین نیروهای مسلح تصویبنامه در خصوص افزایش حقوق بازنشستگی و وظیفه افزایش %۲۰ به حقوق بازنشستگی و وظیفه کلیه بازنشستگان و وظیفه بگیران مشمول قانون استخدام کشوری و قوانین نیروهای مسلح اصلاح تصویبنامه افزایش حقوق بازنشستگی و وظیفه کلیه بازنشستگان و مستمری بگیران مشمول قانون استخدام کشوری،قانون تامین اجتماعی و قوانین نیروهای مسلح افزایش حقوق بازنشستگی و وظیفه کلیه بازنشستگان و مستمری بگیران مشمول قانون استخدام کشوری ، قانون تامین اجتماعی و قوانین نیروهای مسلح
ماده ۱۷۱ - ترک تابعیت کسانیکه از حقوق بازنشستگی یا حقوق وظیفه یا مستمری برخوردارند موجب قطع حقوق آنان حسب مورد به نفع صندوق بازنشستگی یا صندوق دولت یا سایر مستمری بگیران خواهد شد. ماده ۱۷۲ (اصلاحی ۲۶ˏ۱۱ˏ۱۳۷۶) - در صورتی که میزان صدمات وارده به جانبازان و معلولین حین انجام وظیفه یا به سبب آن در حدی باشد که به تأیید کمیسیون عالیپزشکی در انجام کارهای روزانه زندگی محتاج کمک و معاضدت عملی دیگران باشند، در صورتی که در آسایشگاه جانبازان نگهداری نشوند بر حسبمورد و متناسب با میزان ازکارافتادگی از حقوق نگهداری که حداقل آن (۵۰۰) برابر و حداکثر آن (۱۰۰۰) برابر ضریب ریالی است استفادهخواهند کرد. تبصره ۱ (الحاقی ۲۶ˏ۱۱ˏ۱۳۷۶) - هزینه درمان جانبازان مبتلا به بیماریهای سرطان و تالاسمی مشمول قوانین نیروهای مسلح به میزان هزار(۱۰۰۰) برابر ضریب ریالی تعیین میشود. تبصره ۲ (الحاقی ۲۶ˏ۱۱ˏ۱۳۷۶) - سایر بیماریهای مشمول تبصره (۱)، همچنین اصلاحات بعدی ضرایب فوقالذکر به هیأت وزیران واگذار میشود.
تعیین میزان حقوق نگهداری جانبازان و معلولان حین انجام وظیفه یا به سبب آن و هزینه درمان جانبازان مشمول قوانین نیروهای مسلح موضوع ماده ۱۷۲قانون ارتش و ماده ۱۸۹قانون مقررات استخدامی سپاه پاسداران انقلاب اسلامی
تبصره۳ (اصلاحی ۲۶ˏ۱۱ˏ۱۳۷۶) - حق نگهداری این قبیل جانبازان در صورت اشتغال قطع خواهد شد. فصل نهم - امور خدماتی پرسنل ماده ۱۷۳ - ارتش و وزارت دفاع مکلف اند در حدود امکانات و اعتباراتی که به موجب بند یکم اصل ۴۳ قانون اساسی بمنظور تأمین نیازهای اساسی و رفاهی پرسنل شاغل و یا بازنشسته و همچنین استفاده کنندگان از حقوق وظیفه و مستمری اختصاص می یابد امکان برخورداری عادلانه و بدون تبعیض آنها را ایجاد نمایند. ماده ۱۷۴ - ارتش و وزارت دفاع مکلف اند بیمارستانها و درمانگاههای خود را از نظر امکانات درمانی بنحوی تجهیز نمایند که پاسخگوی نیازمندیهای پرسنل باشد. تبصره ۱ - در مناطقی که امکانات درمانی منحصر به یگانهای نظامی مستقر در آنها است عائله تحت تکفل پرسنل می توانند از امکانات مزبور استفاده نمایند. هزینه خدمات ارائه شده برابر مقررات سازمان خدمات درمانی ارتش به یگانهای مزبور پرداخت میگردد. تبصره ۲ - در مواردی که امکانات بیمارستانهای ارتش و وزارت دفاع بیش از نیازهای درمانی پرسنل می باشد بیمارستانهای مزبور با رعایت تقدم پرسنل کادر و وظیفه شاغل مجازند به کلیه اشخاص خدمات درمانی ارائه نمایند. هزینه خدمات ارائه شده برابر مقررات به بیمارستانهای مربوط پرداخت میگردد. تبصره ۳ - یگانها و بیمارستانهای مذکور در تبصره های فوق موظف اند وجوه دریافتی فوق و همچنین وجوه مشابهی که از بیماران اورژانس دریافت می نمایند را به حساب خزانه واریز و در پایان هر ماه معادل وجوه واریز شده را حداکثر در حدود اعتبارات مصوب در قانون بودجه هر سال از خزانه دریافت و صرف تأمین نیازمندیها و توسعه امکانات خود نمایند. ماده ۱۷۵ - جانبازان، معلولین، بازنشستگان، مستمریبگیران و عائله تحت تکفل پرسنل شاغل و بازنشسته و وظیفهبگیر و مستمریبگیران زیرپوشش سازمان خدمات درمانی خواهند بود. تبصره - پرسنل کادر ثابت می توانند از امکانات سازمان تأمین خدمات درمانی ارتش نیز استفاده نمایند. ماده ۱۷۶ - پرسنل برابر قانون استفاده از خانه های سازمانی مصوب ۲۸ /۵ /۱۳۶۳ از امکانات مزبور استفاده می نمایند. ماده ۱۷۷ - کلیه پرسنل در قبال حوادثی که منجر به شهادت، فوت، بیماری، نقص عضو یا از کارافتادگی شود بیمه بوده و در مقابل سوانح مشابه متساوی الحقوق خواهند بود. تبصره ۱ - مقررات مربوط به اجرای این ماده تابع قانون بیمه پرسنل و آئین نامه اجرائی آن خواهد بود. تبصره ۲ - اعتبارات مربوط به این ماده از محل صندوق بیمه ارتش تأمین میگردد. ماده ۱۷۷ مکرر (الحاقی ۱۱ˏ۰۹ˏ۱۳۷۷) - ارتش موظف است در جهت حل مشکلات پرسنل جانباز و معلول مورد نیاز خود و به منظور ایجاد زمینه برای بازگشت فعالانه آنهابه محیط کار، تسهیلات لازم اعم از خدمات درمانی، توانبخشی، امکانات تردد خاص برای افرادی که نیازمند هستند و اشتغال را فراهم نماید. تبصره (الحاقی ۱۱ˏ۰۹ˏ۱۳۷۷) - در صورت عدم ایجاد تسهیلات تردد مبلغی از (۱۰۰) تا (۲۰۰) برابر ضریب ریالی در اختیارشان قرار میگیرد.
ماده ۱۷۸ - ارتش و وزارت دفاع مکلف اند هزینه تحصیلی پرسنلی را که به خواست ارتش و وزارت دفاع در رشته های مورد نیاز در دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی تحصیل می کنند پرداخت نمایند. تبصره ۱ - ارتش و وزارت دفاع مکلف اند با همکاری نهضت سواد آموزی زمینه آموزش پرسنل بیسواد را فراهم نمایند. تبصره ۲ - اجرای این ماده طبق دستورالعملی خواهد بود که ستاد مشترک تهیه می نماید. ماده ۱۷۹ - وزارت دفاع موظف است لایحه یکنواخت شدن میزان برخورداری پرسنل از صندوق پس انداز ثابت و همچنین برابری میزان کسور حق بیمه و بیمه درمانی را ظرف مدت ۶ ماه تهیه و پس از تصویب هیأت وزیران به مجلس شورای اسلامی تقدیم نماید. فصل دهم - تطبیق ماده ۱۸۰ - کلیه درجه داران کادر ثابت موجود طبق جدول پیوست شماره ۱ بشرح زیر تطبیق میگردند: الف - گروهبانسومها پس از سه سال توقف در درجه گروهبانسومی بدرجه گروهباندومی نائل میگردند. ب - از درجه گروهباندومی تا استواریکمی با درجه فعلی بخدمت خود ادامه میدهند. ج - ستوانیاران با رعایت مفاد ماده ۱۳۲ این قانون بدرجه ستوانسومی، ستوانیاردومها و ستوانیاریکم ها بشرط داشتن مدرک تحصیلی پایان دوره راهنمائی بترتیب به درجات ستواندومی و ستوانیکمی نائل میگردند.
ستوانیاریکم هائی که بیش از چهار سال سابقه خدمت در درجه ستوانیاریکمی دارند با احراز یکی از شرایط زیر بدرجه سروانی نائل و سابقه خدمت مازاد بر چهار سال در درجه اخیر منظور خواهد شد: ۱ - داشتن مدرک تحصیلی پایان دوره دبیرستان. ۲ - داشتن مدرک تحصیلی پایان دوره راهنمائی یا دوم متوسطه و حداقل چهار سال سابقه آموزش نظامی و تخصصی با احتساب آموزشگاه گروهبانی. ۳ - داشتن مدرک تحصیلی پایان دوره راهنمایی یا دوم متوسط و سطح مهارت فنی (۹) . تبصره ۱ - چنانچه مدت خدمت این قبیل پرسنل از ۲۵ سال کمتر باشد قبل از نیل به درجه سروانی بایستی آموزشهای مذکور در مواد ۴۶ و ۴۷ این قانون را طی نمایند. تبصره ۲ - کلیه پرسنل مشمول این بند در صورت ارائه دیپلم از تاریخ اخذ آن به ازاء هر سال از یک ماه ارشدیت برخوردار خواهند شد. تبصره ۳ - سنوات خدمتی مازاد بر چهار سال توقف در درجه استواریکمی ستوانیاران موضوع این بند قبل از تطبیق به سنوات درجه ستوانیاری آنان اضافه و سپس تطبیق می شوند. د – درجه دارانی که بر اساس مدرک تحصیلی حداقل چهارم متوسط استخدام و یا حداقل دو سال آموزش در ارتش بدرجه استواری یا ستوانیاری نائل شده اند (ستوانیاران خلبان هوانیروز و استخدام های مشابه) از بند ج این ماده مستثنی بوده و طبق جدول پیوست شماره ۲ بشرح زیر تطبیق می شوند: ۱ – درجه دارانی که جمعاً پنج سال سابقه خدمت استواری و ستوانیاری دارند به درجه ستوانسومی نائل میگردند. ۲ – درجه دارانی که جمعاً ده سال سابقه خدمت استواری و ستوانیاری دارند به درجه ستواندومی نائل میگردند. ۳ – درجه دارانی که جمعاً پانزده سال سابقه خدمت استواری و ستوانیاری دارند به درجه ستوانیکمی نائل میگردند. ۴ – درجه دارانی که جمعاً بیست سال سابقه خدمت استواری و ستوانیاری دارند به درجه سروانی نائل میگردند. ۵ - درجه دارانی که جمعاً بیست و پنج سال سابقه خدمت استواری و ستوانیاری دارند بشرط داشتن مدرک تحصیلی پایان دوره دبیرستان و طی یک دوره آموزش مناسب به تشخیص نیرو یا سازمان مربوط، به درجه سرگردی نائل میگردند. ه ـ - درجه دارانی که بر اساس مدرک پایان دوره دبیرستان استخدام و یک تا دو سال آموزش را در ارتش طی نموده اند طبق جدول پیوست شماره ۳ بشرح زیر تطبیق می شوند: ۱ - درجه دارانی که سه سال سابقه خدمت استواری دارند بدرجه ستوانسومی نائل میگردند. ۲ – درجه دارانی که جمعاً هشت سال سابقه خدمت استواری یا ستوانیاری دارند به درجه ستواندومی نائل میگردند. ۳ – درجه دارانی که جمعاً سیزده سال سابقه خدمت استواری یا ستوانیاری دارند به درجه ستوانیکمی نائل میگردند. ۴ – درجه دارانی که جمعاً هیجده سال سابقه خدمت استواری یا ستوانیاری دارند به درجه سروانی نائل میگردند. ۵ – درجه دارانی که جمعاً بیست و سه سال سابقه خدمت استواری یا ستوانیاری دارند به درجه سرگردی نائل میگردند. ماده ۱۸۱ - همافران بر اساس سوابق خدمتی طبق جدول پیوست شماره ۴ بشرح زیر تطبیق میگردند: الف - کلیه همافرسومها به درجه ستوانسومی نائل میگردند. ب - کلیه همافرانی که چهار سال سابقه خدمت همافری دارند به درجه ستواندومی نائل میگردند. ج - کلیه همافرانی که هشت سال سابقه خدمت همافری دارند به درجه ستوانیکمی نائل میگردند. د - کلیه همافرانی که سیزده سال سابقه خدمت همافری دارند به درجه سروانی نائل میگردند. ه ـ - کلیه همافرانی که نوزده سال سابقه خدمت همافری دارند به درجه سرگردی نائل میگردند. و - کلیه همافرانی که بیست و شش سال سابقه خدمت همافری دارند به درجه سرهنگ دومی نائل میگردند. تبصره - همافران می توانند با تقاضای شخصی و موافقت سازمان مربوط برابر مقررات این قانون مانند کارمندان دیپلمه که در بدو خدمت دو سال آموزش دیده اند با احتساب سنوات خدمتی بکارمند تبدیل شوند. ماده ۱۸۲ - کلیه افسران موجود ارتش با درجه فعلی طبق جدول پیوست شماره ۵ تطبیق میگردند. تبصره - سرهنگهائی که دوره دانشکده افسری را گذرانده یا دارای مدرک لیسانس مورد نیاز و قابل قبول ارتش می باشند با داشتن ۵ سال سابقه خدمت در درجه سرهنگی به درجه سرتیپ دومی نائل خواهند شد. چنانچه این قبیل پرسنل دوره فرماندهی و ستاد را طی کرده و یا دارای مدرک فوق لیسانس مورد نیاز و قابل قبول ارتش باشند با داشتن چهار سال سابقه خدمت در درجه سرهنگی به درجه سرتیپ دومی نائل میگردند. ماده ۱۸۳ - تا انجام تجدیدنظر اساسی در جداول سازمان (مذکور در مواد ۴۲ و ۸۱ این قانون) بمنظور اجرای این قانون مشاغل موجود ستوانیاری و همافری در جداول سازمان به مشاغل افسری متناسب تبدل میشود. تبصره ۱ - همافران و درجه دارانی که قبل از اجرای این قانون به افسری و کارمندی تغییر وضعیت داده و از تخصصهای خود منفک گردیده اند سازمان در صورت نیاز به تخصص قبلی آنها میتواند از ایشان در زمینه تخصص قبلی استفاده نماید. تبصره ۲ - پرسنل کارمند مذکور در تبصره ۱ با تقاضای شخصی و تصویب نیرو یا سازمان مربوط به وضعیت نظامی قبلی اعاده و با احتساب مدت خدمت کارمندی برابر مقررات این قانون تطبیق خواهند شد. ماده ۱۸۴ - در مواردی که بموجب اساسنامه های مربوط طول هر یک از دوره ها و مراکز آموزشی بدو خدمت بیش از حداقل زمان تعیین شده در این قانون برای دوره های مشابه، ادامه یافته باشد پرسنل مربوطه در ازاء هر شش ماه مازاد طول دوره از یکسال ارشدیت برخوردار می گردند. ماده ۱۸۵ - کارمندان طبقات سه گانه موجود بشرح زیر تطبیق میگردند: الف - کارمندانی که دارای سواد حدود ابتدائی می باشند. اولین رتبه آنان یک بوده و به ازاء هر چهار سال سابقه خدمت یک واحد به رتبه آنان افزوده میگردد. ب - اولین رتبه کارمندانی که دارای مدرک تحصیلی پایان دوره ابتدائی و یا بالاتر میباشند بر اساس ماده ۷۳ این قانون محاسبه و به ازای هر چهار سال سابقه خدمت یک رتبه به آنان افزوده میگردد. ماده ۱۸۶ - اولین رتبه کارمندان فنی بر اساس طبقه آنان بشرح زیر بوده و به ازاء هر چهار سال سابقه خدمت نیز یک رتبه به آنان اضافه میگردد:
الف - طبقه یکم رتبه ۹ ب - طبقه دوم رتبه ۷ ج - طبقه سوم رتبه ۵ د - طبقه چهارم رتبه ۳ ه - طبقه پنجم رتبه ۱ تبصره - کارمندان فنی بشرط داشتن مدرک تحصیلی پایان دوره راهنمائی چهار سال و پایان دوره دبیرستان ۶ سال ارشدیت خواهند گرفت و کارمندان فنی طبقه ۵ در صورت داشتن مدرک تحصیلی پایان دوره ابتدائی یکسال ارشدیت خواهند گرفت. تبصره - کارمندان فنی بشرط داشتن مدرک تحصیلی پایان دوره راهنمائی چهار سال و پایان دوره دبیرستان ۶ سال ارشدیت خواهند گرفت و کارمندان فنی طبقه ۵ در صورت داشتن مدرک تحصیلی پایان دوره ابتدائی یکسال ارشدیت خواهند گرفت. ماده ۱۸۸ - پرسنلی که قبل از اجرای این قانون به هر علت تغییر طبقه یا وضعیت خدمتی داده اند ملاک تطبیق آنان آخرین وضعیت با احتساب سنوات خدمت در وضعیت اخیر بوده و به ازاء سالهای خدمت قبلی بشرح زیر از ارشدیت برخوردار می شوند: الف - هر سال خدمت همافری یا کارمندی از دیپلم به بالا و درجه داریکه بر اساس دیپلم استخدام شده باشند ۸ ماه ارشدیت. ب - هر سال خدمت ستوانیاری ۶ ماه ارشدیت. ج - هر سال خدمت گروهبانی و استواری و کارمندی پائین تر از دیپلم و یا طبقه مادون، ۴ ماه ارشدیت. تبصره - پرسنلی که بهر علت تغییر وضعیت داده اند پس از تطبیق میبایستی پائین تر از حالتی که بدون تغییر وضعیت به آن می رسیدند قرار گیرند. ماده ۱۸۹ - پرسنل پیمانی موجود که پس از انقضای مدت تعهد بعلت نیاز سازمان بخدمت خود ادامه داده اند در صورت تمایل شخصی و نیاز سازمان بایستی برابر مقررات این قانون با احتساب کلیه سنوات خدمتی بر حسب مورد با یکی از وضعیت های مربوط به کادر ثابت تطبیق گردند و در غیراینصورت به خدمت خاتمه داده میشود. ماده ۱۹۰ - تشویقات و تنبیهات پرسنل که در ترفیع آنان مؤثر بوده همچنین عقب افتادگی های ناشی از عدم صلاحیت و کارائی پرسنل برای نیل به درجه بالاتر و مردودیت در دوره های آموزشی، در موقع تطبیق بهمان میزان لحاظ خواهد شد. ماده ۱۹۱ - در احتساب رتبه حقوقی پرسنل نظامی علاوه بر مدرک تحصیلی و آموزشهای بدو استخدام تعداد درجاتی که طبق جداول تطبیقی مربوط از اولین درجه آنان در همان جدول ارتقاء یافته اند منظور میگردد. تبصره - رتبه حقوقی کارمندان و کارمندان فنی بر اساس رتبه ای که طبق مواد ۱۸۵ و ۱۸۶ این قانون بدان نائل شده اند محاسبه میگردد. ماده ۱۹۲ - کلیه پرسنل صرفنظر از درجه، طبقه و شغلی که قبل از اجرای این قانون داشته اند در صورت تساوی در شغل، درجه، قدمت خدمت، میزان تحصیلات و سایر عوامل مؤثر در محاسبه حقوق، از حقوق و مزایای مساوی برخوردار خواهند شد و هیچ یک از آنان به هیچ وجه حتی تحت عنوان مابه التفاوت حقوق و مزایای گذشته بر دیگران امتیازی نخواهند داشت. ماده ۱۹۳ - مقررات فصل دهم این قانون صرفاً برای تطبیق پرسنل معتبر بوده و پس از انجام تطبیق کلیه پرسنل مطابق مقررات مندرج در فصول قبلی این قانون به خدمت خود ادامه خواهند داد. ماده ۱۹۴ - برای پرسنلی که خدمت وظیفه عمومی را انجام داده اند مدت خدمت وظیفه آنان از نظر پایه حقوقی و احتساب سنوات بازنشستگی منظور خواهد شد. ماده ۱۹۵ - پرسنلی که بموجب مقررات فصل تطبیق این قانون به درجات جدیدی نائل میگردند برای نیل به درجه جدید صلاحیت مکتبی و امنیتی آنان باید مورد تأیید مراجع مربوط قرار گیرد. ماده ۱۹۶ - زنان نظامی شاغل به کارمند معادل خود تبدیل میشوند. ماده ۱۹۷ - ستاد مشترک موظف است با هماهنگی وزارت دفاع و نیروهای سهگانه از تاریخ تصویب این قانون حداکثر ظرف مدت یک سالوضعیت پرسنل موجود ارتش اعم از نظامیان، کارمندان و کارمندان فنی را برابر مقررات این قانون تطبیق داده و همزمان برای کلیه پرسنل به اجرا بگذارد. فصل یازدهم - مواد متفرقه. ماده ۱۹۸ - غیر از مواردی که در این قانون برای تهیه آئین نامه های اجرائی مرجع خاصی مشخص شده است ستاد مشترک و وزارت دفاع می توانند در موارد دیگری که ضروری تشخیص میدهند نیز دستورالعملها و روشهای اجرائی مربوط را تهیه و بموقع اجرا بگذارند. ماده ۱۹۹ - بدیهی است اختیارات فرماندهی کل محدود به موارد مصرحه در این قانون نمی باشد. همچنین در کلیه مواردی که در این قانون صدور دستور یا تصویب امری از سوی فرماندهی کل در پی ارائه پیشنهاد از سوی مقامات یا مراجع دیگر ذکر شده است، اخذ تصمیم فرماندهی کل منحصر به ارائه پیشنهادات مزبور نخواهد بود. ماده ۲۰۰ - انتصاب در مشاغل فرماندهی از سوی فرماندهی کل محدود به پرسنل نظامی نمی باشد. ماده ۲۰۱ - رؤسای سازمانهای عقیدتی سیاسی و حفاظت اطلاعات در زمینه های انتصابات ترفیعات، نقل و انتقالات، مأموریت ها، تشویقات و تنبیهات و مرخصی های پرسنل سازمان خود از اختیاراتی معادل فرماندهان نیروها برخوردار می باشند. تبصره - در ترفیعات می بایست حفظ تعادل سازمان ارتش و هم آهنگی در روش اعطای ترفیعات مراعات گردد. ماده ۲۰۲ - اعضاء کمیسیون ارزیابی مذکور در ماده ۷۹ این قانون در مورد پرسنل سازمان عقیدتی سیاسی صرفاً از مسوولین سازمان مزبور و در مورد پرسنل سازمان حفاظت اطلاعات صرفاً از مسوولین آن سازمان و در بند ج هیأت مذکور در ماده ۱۰۴ این قانون معاون اداری یا پرسنلی سازمان مربوط یاجانشین وی خواهند بود. ماده ۲۰۳ - وزارت سپاه پاسداران انقلاب اسلامی موظف است ظرف مدت ۲ سال از تصویب این قانون با همکاری فرمانده کل سپاه پاسدارانلایحه قوانین سپاه را تهیه و پس از تصویب هیأت وزیران جهت تصویب به مجلس شورای اسلامی تقدیم نماید. فصل دوازدهم - شمول قانون بر شهربانی و ژاندارمری جمهوری اسلامی ایران ماده ۲۰۴ - ژاندارمری و شهربانی جمهوری اسلامی ایران از نظر امور استخدامی و پرسنلی تابع مقررات این قانون می باشند.
رأی شماره ۱۲۱ مورخ ۱۳۷۱/۰۶/۲۱ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص انطباق قانونی رأی صادر شده مبنی بر قانونی بودن عدم اعطای گروه و پایه به مستخدمین رسمی ژاندارمری و شهربانی، مستند به مواد (۱۴۰) و (۲۰۴) قانون ارتش جمهوری اسلامی ایران مصوب ۱۳۶۶/۰۷/۰۷ (وحدت رویه)
رأی شماره ۱۲۱ مورخ ۱۳۷۱/۰۶/۲۱ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص انطباق قانونی رأی صادر شده مبنی بر قانونی بودن عدم اعطای گروه و پایه به مستخدمین رسمی ژاندارمری و شهربانی، مستند به مواد (۱۴۰) و (۲۰۴) قانون ارتش جمهوری اسلامی ایران مصوب ۱۳۶۶/۰۷/۰۷ (وحدت رویه)
تبصره ۱ - حداقل سن مستخدمین مذکور در بند ط ماده ۲۹ این قانون برای ژاندارمری و شهربانی ۱۷ سال می باشد. تبصره ۲ - شهربانی می تواند علاوه بر موارد مذکور در ماده ۳۲ این قانون برای مشاغل دیگری که منحصراً پرسنل زن باید بر عهده گیرند زنان را بصورت کارمند استخدام نماید. تبصره ۳ - مراکز و دوره های آموزشی شهربانی بشرح زیر می باشد:
الف - آموزشگاه سرپاسبانی معادل آموزشگاه نظامی مذکور در ماده ۴۵ این قانون.
ب - دوره تخصصی سرپرستی معادل دوره های تخصصی و سرپرستی مذکور در مواد ۴۶ و ۴۷ این قانون.
ج - دانشکده علوم انتظامی معادل دانشکده علوم نظامی مذکور در ماده ۴۹ این قانون.
د - دوره رسته ای معادل دوره مقدماتی رسته ای مذکور در ماده ۵۰ این قانون.
هـ - دوره عالی رسته ای معادل دوره عالی رسته مذکور در ماده ۵۱ این قانون.
و - دوره آموزش انتظامی معادل دوره آموزش نظامی مذکور در ماده ۵۲ این قانون. تبصره ۴ - عناوین درجات مذکور در بندهای ۵ و ۶ و ۷ ماده ۶۴ این قانون در شهربانی به ترتیب عبارتند از سرپاسبان سوم، سرپاسبان دوم، سرپاسبان یکم. تبصره ۵ - در کلیه موارد این قانون به استثنای فصل یکم در رابطه با پرسنل شهربانی و ژاندارمری مقامات و سازمانهای زیر اختیارات و مسوولیتهای مقامات و سازمانهای معادل خود در ارتش و وزارت دفاع را از نظر امور استخدامی و پرسنلی بشرح زیر دارا می باشند:
الف - وزیر و وزارت کشور معادل وزیر و وزارت دفاع و رئیس ستاد مشترک و ستاد مشترک.
ب - رئیس شهربانی و فرمانده ژاندارمری و شهربانی و ژاندارمری معادل فرماندهان نیروها و نیروها.
ج - مسوولین سازمان عقیدتی سیاسی شهربانی و ژاندارمری و سازمانهای مزبور معادل مسوول سازمان عقیدتی سیاسی ارتش و سازمان مزبور.
د - مسوول سازمان حفاظت اطلاعات نیروهای انتظامی و سازمان مزبور معادل مسوول سازمان حفاظت اطلاعات ارتش و سازمان مزبور. تبصره ۶ - پاسبانهای درجه ۱ و ۲ و ۳ موجود شهربانی که فارغالتحصیل آموزشگاه پاسبانی میباشند به ترتیب زیر تطبیق میگردند: تبصره ۷ - آن گروه از پرسنل شهربانی که به موجب تبصره ذیل بند ب ماده ۳۳ قانون استخدام ارتش، اصلاحی ۲۹ /۸ /۱۳۵۸ درجات پاسبان یکمی به سرپاسبان سومی، سرپاسبان سومی به سرپاسبان دومی را یک و نیم برابر مشابهین خود در ارتش طی نموده اند به هنگام تطبیق معادل مدتهای مازاد بر حداقل توقف در درجات یاد شده از ارشدیت برخوردار می گردند. تبصره ۸ - همردیفان موجود شهربانی با حفظ وضعیت همردیفی خود مشابه افسران همدرجه موجود شهربانی با این قانون تطبیق میگردند. قانون فوق مشتمل بر دویست و چهار ماده و یکصد و سی و نه تبصره و جداول پیوستی در جلسه روز سه شنبه هفتم مهرماه یکهزار و سیصد و شصت و شش مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ ۱۵ /۷ /۱۳۶۶ به تأیید شورای نگهبان رسیده است. رئیس مجلس شورای اسلامی - اکبر هاشمی
اگر تجربهای در تفسیر یا اجرای این قانون دارید، دیدگاه حرفهای خود را در گفتمان منتشر کنید.