تغییرات و اصلاحات آیین نامه استخدام پیمانی
مقرره مصوب ۱۳۴۷/۱۲/۲۸ نخست وزیر
تغییرات و اصلاحات آیین نامه استخدام پیمانی
مصوب ۱۳۴۷,۱۲,۲۸
با اصلاحات و الحاقات بعدی
هیأت وزیران در جلسه مورخ ۲۸ /۱۲ /۴۷ بنا به پیشنهاد شماره ۴۵۰۴۲ /ط م ۲۲ /۱۱ /۴۷ سازمان امور اداری و استخدامی کشور باستناد ماده ۳۵ آئیننامه استخدام پیمانی مصوب ۲۲ /۷ /۴۶ آئیننامه مذکور را با تغییرات و اصلاحاتی که بعمل آمده بشرح زیر تصویب نمودند. فصل یکم
در قرارداد استخدامی ماده ۱ ـ وزارتخانه ها و مؤسسات دولتی مشمول قانون استخدام کشوری میتوانند برای تصدی پستهای تخصصی ثابت سازمانی در حدود تبصره ماده ۵ و برای پستهای موقت موضوع تبصره ۱ ماده ۸ قانون مزبور اشخاص مورد احتیاج را بعنوان مستخدم پیمانی بموجب قراردادی که طبق مقررات این آئیننامه بین وزارتخانه یا مؤسسه دولتی از یک طرف و داوطلب خدمت پیمانی از طرف دیگر امضاء و مبادله میشود استخدام نمایند. فرم نمونه قرارداد توسط سازمان امور اداری و استخدامی کشور تهیه و در اختیار وزارتخانه ها و مؤسسات دولتی مربوط گذاشته میشود. ماده ۲ ـ استخدام افراد به عنوان پیمانی برای تصدی پستهای ثابت سازمانی بنا به پیشنهاد وزارتخانه یا مؤسسه دولتی و تصویب سازمان اداری و استخدامی کشور صورت خواهد گرفت ولی استخدام برای تصدی پستهای موقت که جنبه استمرار ندارند رأساً بوسیله وزارتخانه یا مؤسسه دولتی مربوط انجام خواهد شد. ماده ۳ ـ انتصاب مستخدمین مؤسسات دولتی مستثنی شده از قانون استخدام کشوری به پستهای تخصصی ثابت سازمانی در وزارتخانه ها و مؤسسات دولتی مشمول قانون مزبور به پیشنهاد وزارتخانه یا مؤسسه دولتی و تصویب سازمان امور اداری و استخدامی کشور و مؤسسه محل خدمت مستخدم بموجب قراردادی که برای این مأموریت بین وزارتخانه یا مؤسسه دولتی مربوط و مستخدم با رعایت کامل مقررات این آئیننامه منعقد میشود بعمل خواهد آمد. تبصره (الحاقی ۲۸ˏ۱۲ˏ۱۳۵۱) ـ حقوق یا اجرت ماهانه و همچنین مزایای اینگونه مستخدمین با توافق مؤسسات ذیربط از طریق صندوق مؤسسه محل خدمت و فوق العاده ها و هزینه های موضوع مواد ۳۹ و ۴۰ قانون استخدام کشوری که ممکن است به آنان تعلق گیرد منحصراً از اعتبار مؤسسه محل خدمت پرداخت میشود. ماده ۴(اصلاحی ۲۱ˏ۰۱ˏ۱۳۶۲) - حداکثر مدت قرارداد برای استخدام افراد بطور پیمانی بشرح زیر خواهد بود:
الف- تعیین مدت قرارداد و تمدید آن برای استخدام متصدیان پست های شخصی ثابت سازمانی در هر مورد بنا به پیشنهاد وزارتخانه یا مؤسسه دولتی مربوط و موافقت سازمان امور اداری و استخدامی کشور خواهد بود.
بند ب - مدت قرارداد برای متصدیان پستهای موقت بمنظور تصدی مشاغلی که در جدول مشاغل طبقات هفتگانه ضمیمه این آئین نامه مشخص شده است یکسال است و فقط در مورد مشاغل تخصصی و فنی و حرفه ای که با علامت (*) در جداول مزبور مشخص شده است در صورتیکه نوع فعالیتهای مربوط اقتضا نماید، تمدید قرارداد بنا به تشخیص وزیر یا رئیس موسسه دولتی مربوط برای مدت مورد نیاز حداکثر تا ۴ سال دیگر مجاز است. تبصره(منسوخه ۲۱ˏ۰۱ˏ۱۳۶۲) - در مورد افرادیکه بر طبق طرح مخصوص نخست وزیری برای استخدام فارغ التحصیلان خارج از کشور و از محل اعتبار دولت جهت خدمت در وزارتخانه ها و مؤسسات دولتی معرفی و استخدام میشوند مدت قرارداد یک سال است و باستثنای متصدیان مشاغل مندرج در بند (ب) ماده ۴ تمدید قرارداد آنان برای یک سال دیگر توسط وزارتخانه با مؤسسه دولتی محل خدمت بلامانع است و برای زائد بر آن بنا به پیشنهاد وزیر یا رئیس مؤسسه دولتی مربوط و تصویب شورای امور اداری و استخدامی کشور حداکثر بمدت شش ماه امکان پذیر خواهد بود. ماده ۵(اصلاحی ۱۹ˏ۰۴ˏ۱۳۵۷) - تا خاتمه مدت قرارداد فعلی یا فسخ آن از لحاظ اجرت و فوق العاده مخصوص و با رعایت بند ح تبصره ۷۵ قانون بودجه اصلاحی ۱۳۵۲ و بودجه سال ۱۳۵۳ به قوت خود باقیست ولی تمدید یا تجدید قرارداد آنها از هر لحاظ تابع مقررات این اصلاحیه خواهد بود. استخدام افراد برای پست های موقت در طرح های عمرانی که مجری آنها، وزارتخانه ها و مؤسسات دولتی مشمول قانون استخدام کشوری می باشند همچنین استخدام افراد برای پستهای موقت مربوط به طرحهای برنامه های عمرانی که اعتبارات آن ضمن بودجه جاری وزارتخانه ها و مؤسسات دولتی مشمول قانون مذکور منظور شده است نیز مشغول این آئین نامه خواهد بود ولی محدودیت های مندرج در بند های "ب" و "پ" ماده ۴ این آئین نامه شامل استخدام این افراد نخواهد بود. اجرت مستخدمین پیمانی موضوع این ماده در بدو استخدام بین میزانی که در ماده ۱۳ تعیین شده و حداکثر مبالغ قابل پرداخت مذکور در بندهای "الف" و "ب" ماده ۱۵ توسط وزارتخانه ها یا مؤسسه دولتی مربوط تعیین می شود و در ضمن مدت قرارداد نیز تا حداکثر مذکور در بندهای فوق الذکر قابل افزایش است. تبصره ۱ (منسوخه ۱۰ˏ۰۳ˏ۱۳۵۴) ـ وزارتخانه ها و مؤسسات دولتی مشمول مکلفند وضع مستخدمین طرحهای غیرمستمر عمرانی برنامه سوم را که عملیات اجرائی آنها در برنامه چهارم ادامه می یابد با مقررات این آئیننامه تطبیق دهند. مستخدمینی که تطبیق داده میشوند هرگاه مجموع اجرت و فوق العاده مخصوص آنها که بر اساس مقررات این آئیننامه تعلق میگیرد از مجموع اجرت و مزایای شغلی که در آخر اسفندماه ۱۳۴۶ طبق آئیننامه بکارگماردن کارکنان طرحهای عمرانی غیرمستمر مصوب جلسه مورخ ۵ /۱۱ /۴۵ هیئت عامل برنامه دریافت میداشته اند، کمتر شود تا زمانی که در آن مشاغل یا مشاغل مشابه در طرحهای مزبور اشتغال دارند مابه التفاوت آن را دریافت خواهند داشت لیکن هرگونه افزایش اجرت یا فوق العاده مخصوص که با اجرای این آئیننامه بعداً به آنان تعلق گیرد از مابه التفاوت مذکور کسر خواهد شد و هرگاه مجموع اجرت و فوق العاده مخصوص که بر اساس مقررات این آئیننامه بمستخدمین مورد بحث تعلق میگیرد از مجموع اجرت و مزایای شغلی آنها که در آخر اسفند ۱۳۴۶ طبق مقررات سابق دریافت میداشته اند بیشتر شود در صورتی از اجرت و فوق العاده مخصوص شغل مورد تصدی بمیزان مقرر در این آئیننامه استفاده خواهند کرد که واجد شرایط احراز طبقه شغلی خود باشند. تبصره ۱(اصلاحی ۱۹ˏ۰۴ˏ۱۳۵۷) ـ مستخدمین پیمانی موضوع این ماده از لحاظ تمدید یا تجدید قرارداد یا تغییر شغل مشمول محدودیتهای مندرج در این آئین نامه نمیباشند و در هر مورد وزارتخانه یا مؤسسه دولتی مربوط رأساً تصمیم مقتضی اتخاذ خواهند نمود. تبصره ۲(منسوخه ۱۹ˏ۰۴ˏ۱۳۵۷) - استخدام افراد برای پستهای موقت طرحهای عمرانی غیرمستمر برنامه چهارم که از اول سال ۱۳۵۲ اعتبارات آن بصورت فعالیت ضمن بودجه جاری وزارتخانه ها و موسسات دولتی مشمول قانون استخدام کشوری منظور گردیده است، همچنین استخدام افراد برای پستهای موقت مربوط به طرحهای عمرانی برنامه پنجم که اعتبار استخدام آنان در بودجه جاری وزارتخانه ها و موسسات دولتی مشمول قانون استخدام کشوری منظور شده است و تمدید و تجدید قرارداد و تغییر مشاغل کلیه مستخدمین موضوع این تبصره مشمول این ماده و تبصره ۲ آن میباشد. حکم این تبصره حداکثر تا پایان دوران برنامه پنجم معتبر است. ماده ۶ ـ کسانی که بمشاغل کارگری گمارده میشوند مشمول قانون کار و از شمول مقررات این آئیننامه مستثنی خواهند بود. ماده ۷ ـ کسانی که خرید خدمات آنان در وزارتخانه ها و مؤسسات دولتی و از غیر محل اعتبارات هزینه های پرسنلی بودجه کشور بعمل می آید خارج از شمول این آئیننامه هستند و در هر مورد تابع مقررات مربوط بخود خواهند بود. ماده ۸ ـ استخدام مستخدمین بازنشسته دولت در وزارتخانه ها و مؤسسات دولتی مشمول قانون استخدام کشوری بعنوان پیمانی ممنوع است. ماده ۹ ـ وزارتخانه یا مؤسسه دولتی طرف قرارداد می تواند در صورت ضرورت با یکماه اعلام قبلی قرارداد را فسخ نماید مگر مهلت کمتری در قرارداد قید شده باشد. ماده ۱۰ ـ داوطلبان استخدام پیمانی باید علاوه برداشتن شرایط اختصاصی شغل مورد نظر دارای شرایط زیر نیز باشند.
الف ـ حداقل ۱۸ سال تمام سن.
ب ـ تابعیت ایران.
پ ـ برگ خاتمه خدمت نظام وظیفه یا معافیت قانونی در صورت مشمول بودن.
ت ـ گواهینامه نداشتن سابقه محکومیت جزائی مؤثر.
ث ـ گواهینامه نداشتن اعتیاد بمواد مخدره.
ج ـ صحت مزاج و توانائی انجام دادن کار. ماده ۱۱(اصلاحی ۲۸ˏ۱۲ˏ۱۳۵۱) ـ استخدام مجدد مستخدمینی که برای تصدی پستهای موقت استخدام میشوند در همان وزارتخانه یا مؤسسه دولتی منوط بآنست که حداقل بین پایان خدمت قبلی و استخدام مجدد آنان یکسال فاصله باشد ولی استخدام مجدد برای موارد مندرج در بند های الف و ب ماده ۴ این آئین نامه با موافقت سازمان امور اداری و استخدامی کشور بدون رعایت فاصله مذکور امکان پذیر میباشد. فصل دوم
در اجرت و مزایا ماده ۱۲ ـ مشاغل مستخدمین پیمانی بر حسب شرایط اختصاصی لازم برای احراز آنها به هفت طبقه طبق جدول پیوست این آئیننامه تقسیم میشود. ماده ۱۳(اصلاحی ۱۰ˏ۰۳ˏ۱۳۵۴) - اجرت ماهانه مستخدمین پیمانی مشمول آئین نامه در هفت طبقه زیر تعیین می گردد:
طبقه اجرت (ریال) طبقه اجرت (ریال)
۱
۷۰۰۰
۲
۸۰۰۰
۳
۹۰۰۰
۴
۱۲۰۰۰
۵
۲۰۰۰۰
۶
۲۷۵۰۰
۷
۳۵۰۰۰
تبصره ۱(الحاقی ۱۰ˏ۰۳ˏ۱۳۵۴) - ارقام مندرج در جدول فوق با تصویب شورای حقوق و دستمزد قابل افزایش یا کاهش می باشد. تبصره ۲ (الحاقی ۱۰ˏ۰۳ˏ۱۳۵۴) - مقررات بند (ج) تبصره ۷۵ قانون بودجه اصلاحی سال ۱۳۵۲ و بودجه سال ۱۳۵۳ کل کشور در مورد مستخدمین مشمول این آئین نامه لازم الاجرا است. ماده ۱۴(اصلاحی ۱۰ˏ۰۳ˏ۱۳۵۴) - قرارداد مستخدمین پیمانی که به موجب مقررات قبلی به خدمت اشتغال دارند تا خاتمه مدت قرارداد فعلی یا فسخ آن از لحاظ اجرت و فوق العاده مخصوص بارعایت بند "ج" تبصره ۷۵ قانون اصلاحی سال ۱۵۳۲ و بودجه سال ۱۳۵۳ به قوت خود باقیست ولی تمدید یا تجدید قرارداد آنها از هر لحاظ تابع مقررات این اصلاحیه خواهد بود. ماده ۱۵(اصلاحی ۱۰ˏ۰۳ˏ۱۳۵۴) - اجرت ماهانه مستخدمینی که دارای حداقل شرایط تصدی و مشاغل مربوط باشند در هر طبقه برابر مبلغ مندرج در ماده ۱۳ این آئین نامه است .وزارتخانه ها و مؤسات دولتی مربوط میتوانند در موقع انعقاد یا تمدید قرارداد یا در ضمن خدمت علاوع بر اجرت مقرر مبالغی به شرح زیر به مستخدمین پیمانی خود پرداخت نمایند:
الف- برای هرسال سابقه خدمت قابل قبول حداکثر تا ده سال معادل ۵% اجرت طبقه مربوط.
ب- برای هرسال آموزش قابل قبول علاوه بر شرایط اختصاصی مورد لزوم ۵% اجرت طبقه مربوط حداکثر تا ۱۰%. تبصره (منسوخه ۱۰ˏ۰۳ˏ۱۳۵۴) ـ میزان اجرت ماهانه در هر حال نمیتواند از میزان حداکثر اجرت همان طبقه تجاوز نماید. ماده ۱۶ (اصلاحی ۱۰ˏ۰۳ˏ۱۳۵۴) ـ در صورتیکه شرایط بازار کار و سایر عوامل مؤثر اقتضا نماید که برای استخدام برخی از متخصصین بعنوان پیمانی وجهی علاوه بر اجرت و مزایای مذکور در این آئیننامه پرداخته شود این وجه تحت عنوان فوق العاده مخصوص و حداکثر معادل اجرت وی با پیشنهاد وزارتخانه یا مؤسسه دولتی مربوط و تصویب کمیته ای متشکل از دبیرکل سازمان امور اداری و استخدامی کشور، وزیر امور اقتصادی و دارائی و وزیر مشاور و رئیس سازمان برنامه و بوجه یا نمایندگان تام الاختیار آنان پرداخت خواهد شد. تبصره ۱ (اصلاحی ۰۱ˏ۰۴ˏ۱۳۶۲) - کمیته موضوع این ماده میتواند برای مشاغل تخصصی موضوع این ماده ضوابطی بمنظور برقراری فوق العاده مخصوص تعیین و با موافقت شورای حقوق و دستمرد در اختیار وزارتخانه ها و مؤسسات دولتی قرار دهند تا فوق العاده مخصوص متصدیان اینگونه مشاغل رأساً از طرف وزارتخانه ها و مؤسسات دولتی بر مبنای ضوابط تعیین شده برقرار گردد. این فوق العاده درمورد مشاغل طلقات ۱ تا ۳ منحصراً به مشاغل قسمت (ب) این طبقات قابل پرداخت می باشد. تبصره ۲(الحاقی ۰۱ˏ۰۴ˏ۱۳۶۲) - "در مشاغل تخصصی و اختصاصی که طبقات شغلی مربوطه در طبقات چهار و بالاتر تخصیص مییابد در صورتیکه به تشخیص وزارتخانه یا موسسه دولتی مشمول قانون استخدام کشوری مستخدم واجد شرایط تصدی شغل مورد نظر وجود نداشته باشد میتوان تصدی این قبیل مشاغل را به مستخدمین غیر واجد شرایط ولی با صلاحیت کافی با تصویب وزیر وزارتخانه یا رئیس موسسه دولتی ذیربط محول نمود ولی جهت انتصاب به مشاغل طبقات ۵ و ۶ و ۷ آئیننامه دارابودن حداقل مدرک تحصیلی دیپلم کامل متوسطه الزامی است".
لازم به تذکر است که این انتصاب موجب تخصیص در طبقه شغلی شغل مورد تصدی نخواهد شد ولی مستخدم ضمن استفاده ازحقوق طبقه شغلی شغل که شرایط تصدی آنرا دارد می تواند از ۸۰% فوق العاده مخصوص شغل مورد نظر برخوردار گردد. ماده ۱۷ ـ وزارتخانه ها و مؤسسات دولتی مشمول این آئیننامه میتوانند بمستخدمین پیمانی علاوه بر اجرت مقرر مزایای موضوع مواد ۳۹ و ۴۰ قانون استخدام کشوری را با رعایت آئیننامه مربوط بپردازد. ماده ۱۸(اصلاحی ۲۸ˏ۱۲ˏ۱۳۵۱) ـ وزارتخانه ها و مؤسسات دولتی مشمول این آئیننامه میتوانند در اسفندماه هر سال بشرط رضایت از خدمت مستخدم و وجود اعتبار به نسبت ماههای خدمت در همان سال و حداکثر معادل ۲۰ روز اجرت و فوق العاده مخصوص بعنوان پاداش به مستخدمین پیمانی که در استخدام دارند پرداخت نمایند. ماده ۱۹ ـ وزارتخانه ها و مؤسسات دولتی مشمول این آئیننامه میتوانند در پایان مدت قرارداد در صورت حصول رضایت و وجود اعتبار بازاء هر سال خدمت حداکثر معادل ۱۵ روز اجرت و فوق العاده مخصوص بعنوان پاداش پایان خدمت به مستخدمین پیمانی پرداخت نمایند. ماده ۲۰ (اصلاحی ۲۸ˏ۱۲ˏ۱۳۵۱) ـ هرگاه مستخدم پیمانی در حین خدمت علیل یا بعلت حادثه ای ناقص شود بنحوی که ادامه خدمت وی میسر نباشد بازاء هر سال خدمت در وزارتخانه یا مؤسسه دولتی طرف قرارداد معادل دو ماه اجرت و فوق العاده مخصوص برای یکبار بوی پرداخت خواهد شد. ماده ۲۱(اصلاحی ۱۰ˏ۰۳ˏ۱۳۵۴) ـ هرگاه مستخدم پیمانی بسبب انجام وظیفه فوت شود مشمول مقررات راجع به پرداخت وظیفه بوراث کارمندان و خدمتگزاران کشوری مصوب تیرماه ۱۳۳۵ خواهد بود و اجرای این ماده پس از تأمین اعتبار با تصویب شورای سازمان امور اداری و استخدامی کشور خواهد بود.
حکم این ماده از تاریخ تصویب ٱئین نامه استخدام پیمانی (۲۸ /۱۲ / ۱۳۴۷) قابل اجراست ماده ۲۲ ـ وزارتخانه ها و مؤسسات دولتی نمیتوانند اضافه بر اجرت و مزایای مذکور در این آئیننامه هیچگونه وجهی بابت خدمت موضوع قرارداد بمستخدمین پیمانی بپردازند. فصل سوم
در حقوق و تکالیف ماده ۲۳ ـ مستخدمین پیمانی در قبال هر ماه خدمت حق استفاده از دو روز مرخصی با استفاده از اجرت و مزایای مربوط را خواهند داشت. تبصره ۱(اصلاحی ۲۸ˏ۱۲ˏ۱۳۵۱) ـ حق استفاده از مرخصی مربوط به هر ماه برای ماههای بعد محفوظ است ولی هیچ مستخدمی باختیار نمیتواند در هر سال بیش از دوازده روز مرخصی استحقاقی خود را ذخیره نماید و هرگاه از بقیه مرخصی مذکور باختیار استفاده نکند مدت زائد بر دوازده روز ذخیره نخواهد شد. در مورد مستخدمین پیمانی که قرارداد آنها تمدید میشود حداکثر دوازده روز مرخصی ذخیره شده هر سال آنان در سالهای بعد قابل استفاده خواهد بود. تبصره ۲(الحاقی ۲۸ˏ۱۲ˏ۱۳۵۱) ـ مستخدمین پیمانی میتوانند قبل از انقضاء مدت قرارداد از مرخصی استحقاقی و ذخیره شده خود استفاده نمایند و درصورتیکه از مرخصی خود استفاده نکنند و قرارداد آنها نیز تمدید نشود حق مذکور ساقط خواهد شد.
پرداخت وجه در مقابل مرخصیهای استفاده نشده فقط به مستخدمین پیمانی که برای تصدی پستهای موقت حداکثر بمدت شش ماه استخدام میشوند و قرارداد آنها تمدید نمیگردد مجاز است. ماده ۲۴(جایگزین ۱۳۶۷/۰۲/۱۱)
الف) مستخدمین پیمانی در صورت ابتلاء به بیماریهائی که مانع کارکردن آنان باشد از مرخصی استعلاجی استفاده خواهند کرد. اجرت و مزایای ایام معذوریت مستخدمینی که از مرخصی استعلاجی استفاده می کنند حداکثر سی روز در سال قابل پرداخت است و به ایام معذوریت زائد بر آن اجرت و مزایائی تعلق نخواهد گفت.
ب) در مورد آندسته از مستخدمین پیمانی که تخصص آنان مورد نیاز دستگاه دولتی مربوطه بوده و مدت خدمت آنان قابل تمدید باشد در صورتیکه دچار بیماری سخت شوند و منجر به بستری شدن آنان گردد حداکثر بمیزان دو ماه مرخصی استعلاجی با استفاده از اجرت و مزایای مربوطه به آنان تعلق میگیرد و به ایام معذوریت زائد بر آن اجرت و مزایائی تعلق نخواهد گرفت. تبصره ۱(الحاقی ۱۱ˏ۰۲ˏ۱۳۶۷)
استفاده از اجرت و مزایای معذوریت موضوع بند "الف" این ماده به نسبت ماههای خدمت حداکثر ۵/ ۲ روز در مقابل هر ماه خدمت و در مورد موضوع بند "ب" این ماده به نسبت ماههای خدمت حداکثر ۵ روز در مقابل هر ماه خدمت خواهد بود. تبصره ۲(الحاقی ۱۱ˏ۰۲ˏ۱۳۶۷)
مستخدمین پیمانی اعزامی به جبهه های جنگ تحمیلی که دچار عارضه یا بیماری شوند از مقررات معذوریت مستخدمین رسمی مشمول قانون استخدام کشوری استفاده خواهند نمود. تمدید قرارداد استخدامی این قبیل مستخدمین در صورت لزوم بر اساس تأیید کمیسیون پزشکی و یا پزشک معتمد تا حصول بهبودی کامل و تا هنگامیکه مستخدم مشمول مقررات از کارافتادگی نگردیده، با رعایت سایر مقررات مربوط بلامانع است. ماده ۲۵(منسوخه ۰۷ˏ۰۶ˏ۱۴۰۰) ـ بزنان باردار برای زایمان حداکثر شصت روز معذوریت داده میشود که حداکثر ۲۴ روز آن بحساب مرخصی استعلاجی موضوع ماده ۲۴ این آئیننامه منظور میشود و به بقیه آن اجرت و مزایائی تعلق نخواهد گرفت. ماده ۲۶ ـ عدم حضور مستخدم پیمانی در پست خود که از سه روز تجاوز نکند اگر بواسطه بیماری باشد جزو مرخصی استعلاجی والا جزو مرخصی استحقاقی وی محسوب میشود. ماده ۲۷ ـ عدم حضور مستخدم پیمانی در پست خود که از سه روز تجاوز کند و مسبوق باطلاع و مستند بعذر موجه نباشد ترک خدمت محسوب است و بابت آن اجرت و مزایائی بوی پرداخت نخواهد شد. ماده ۲۸ ـ در صورتیکه مستخدم پیمانی مدت هفت روز بدون اطلاع و عذر موجه در محل خدمت حاضر نشود وزارتخانه یا مؤسسه دولتی میتواند قرارداد استخدام را بدون رعایت یکماه مهلت مقرر در ماده ۹ این آئیننامه از تاریخ ترک خدمت فسخ نماید. ماده ۲۹ ـ وظائف و مسئولیتهای پست مورد تصدی مستخدم پیمانی بقراری است که در شرح شغل مربوط باستناد ماده ۲۴ قانون استخدام کشوری توسط سازمان امور اداری و استخدامی کشور شناخته میشود. ماده ۳۰ ـ هرگاه شغل مستخدم پیمانی از مشاغل شناخته شده توسط سازمان امور اداری و استخدامی کشور نبوده و در جدول ضمیمه درج نشده باشد وزارتخانه یا مؤسسه دولتی استخدام کننده شرح شغل مربوط را تهیه و بسازمان امور اداری و استخدامی کشور ارسال خواهند نمود و سازمان شغل مذکور را بیکی از طبقات هفتگانه جدول پیوست تخصیص خواهد داد. ماده ۳۱ ـ اوقات کار و تعطیل مستخدمین پیمانی همانست که برای مستخدمین رسمی وزارتخانه و یا مؤسسه دولتی طرف قرارداد مقرر است ولی هرگاه در قرارداد استخدام باقتضای نوع کار بترتیب دیگری توافق شده باشد مطابق آن ترتیب عمل خواهد شد. ماده ۳۲ ـ هرگاه مستخدم پیمانی بخواهد در غیر ساعات کار در مؤسسات دیگری مشغول بکار شود باید قبلا بوزارتخانه یا مؤسسه دولتی محل کار خود اطلاع دهد.
کار کردن مستخدم پیمانی در مؤسساتی که طرف معامله با وزارتخانه یا مؤسسه دولت طرف قرارداد باشند ممنوع است. ماده ۳۳ (منسوخه ۰۸ˏ۱۰ˏ۱۴۰۰) ـ رسیدگی بخطاهای اداری مستخدمین پیمانی و تعیین مجازات آنان مشمول آئیننامه دادرسی اداری است. فصل چهارم
در مقررات متفرقه ماده ۳۴(اصلاحی ۲۸ˏ۱۲ˏ۱۳۵۱) ـ تغییر شغل مستخدم پیمانی استخدام مجدد محسوب میشود و مستلزم انعقاد قرارداد جدید است. ماده ۳۵ ـ انتقال مستخدم پیمانی از وزارتخانه یا مؤسسه دولتی طرف قرارداد بسایر وزارتخانه ها و موسسات دولتی ممنوع است. ماده ۳۶ ـ وزارتخانه ها و مؤسسات دولتی مشمول قانون استخدام کشوری مکلفند رونوشتی از قرارداد استخدامی هر مستخدم پیمانی دربدو استخدام و در صورت تمدید، رونوشتی از قرارداد تمدیدی وی را بسازمان امور اداری و استخدامی کشور ارسال دارند. ماده ۳۷ ـ سازمان امور اداری و استخدامی کشور میتواند رأساً یا به پیشنهاد هر یک از وزارتخانه ها و مؤسسات دولتی در شرایط احراز مشاغل جدول پیوست تجدیدنظر نماید ولی تغییر طبقه مشاغل موقوف به پیشنهاد سازمان امور اداری و استخدامی کشور و تصویب هیئت وزیران است. ماده ۳۸(اصلاحی ۲۸ˏ۱۲ˏ۱۳۵۱) ـ مستخدمین پیمانی میتوانند در مدت خدمت از وسائل بهداشت و درمان وزارتخانه یا مؤسسه دولتی طرف قرارداد بترتیبی که در مورد مستخدمین رسمی اجرا میشود استفاده نمایند. ماده ۳۹ (اصلاحی ۲۸ˏ۱۲ˏ۱۳۵۱) ـ از تاریخ تصویب این آئین نامه وزارتخانه ها و مؤسسات دولتی مشمول قانون استخدام کشوری مکلفند در استخدام اشخاص بعنوان مستخدم پیمانی منحصراً طبق مقررات این آئیننامه عمل نمایند. ماده ۴۰ (الحاقی ۲۸ˏ۱۲ˏ۱۳۵۱) ـ هرگونه تغییری در این آئین نامه منوط به پیشنهاد سازمان امور اداری و استخدامی کشور و تصویب هیئت وزیران خواهد بود.
اصلاح آئین نامه استخدام پیمانی
ماده ۴۱(الحاقی ۲۸ˏ۱۲ˏ۱۳۵۱) ـ مستخدمین پیمانی که در تاریخ اصلاح این آئیننامه در استخدام پیمانی وزارتخانه ها و مؤسسات دولتی میباشند تا پایان مدت قرارداد کماکان بخدمت خود ادامه خواهند داد. تمدید قرارداد اینگونه مستخدمین تابع محدودیتهای مندرج در این آئیننامه نمیباشد و جز در مورد مستخدمین مشمول تبصره ۲ ماده ۵ این آئیننامه که تابع مقررات مربوط بخود هستند تمدید قرارداد آنان برای مدت زائد بر یکسال با موافقت سازمان امور اداری و استخدامی کشور صورت خواهد گرفت. ماده ۴۲(الحاقی ۲۸ˏ۱۲ˏ۱۳۵۱) ـ مستخدمین پیمانی که در تاریخ تصویب پنجمین اصلاحیه قانون استخدام کشوری در استخدام پیمانی وزارتخانه ها و مؤسسات دولتی میباشند چنانچه در امتحانات استخدامی مقرر قبول شده یا بشوند با رعایت مقررات مربوط به استخدام رسمی وزارتخانه یا مؤسسه دولتی طرف قرارداد درخواهند آمد.
به خدمت مستخدمینی که در اینگونه امتحانات شرکت می جویند و توفیق حاصل نمیکنند بنا به تصمیم وزارتخانه یا مؤسسه دولتی مربوط خاتمه داده خواهد شد. تبصره (الحاقی ۲۸ˏ۱۲ˏ۱۳۵۱) ـ مستخدمین پیمانی مذکور در این ماده که در امتحانات ادواری سالهای ۱۳۴۸ و ۱۳۴۹ و ۱۳۵۰ قبول شده اند مشمول حکم این ماده خواهند بود. وزیر مشاور ـ محمود کشفیان مشاغل طبقه یک
عنوان شغل
شرایط تصدی مشاغل طبقه
۱- ماشین نویس فارسی
۱- کاردانی و معلومات لازم - اطلاع کافی از امور مربوط بوظایف و مسئولیت های شغل و توانائی اجرای آنها.
۲- تحصیلات: تا حدود دوره اول متوسطه
۲- کارمند دفتری مرتبه ۱
۳- کمک بایگان
۴- کمک حسابدار
۵- کمک بهیار
۶- کمک انباردار
۷- نماینده اوقاف در روستا مشاغل طبقه دو
عنوان شغل
شرایط تصدی مشاغل طبقه
۱- ماشین نویس فارسی و لاتین مرتبه ۱
۱- کاردانی و معلومات لازم: اطلاع کافی از امور مربوط بوظایف و مسئولیتهای شغل و توانائی انجام وظایف مربوط بنحو مطلوب.
۲- تحصیلات: گواهینامه دوره اول متوسطه و گذراندن دوره های اختصاصی لازم برای تصدی هر شغل به تشخیص وزارتخانه و مؤسسه مربوط.
۲- کارمند دفتری مرتبه ۲
۳- بایگان مرتبه ۱
۴- کمک آمارگر
۵- نقشه کش
۶- منشی حسابداری
۷- مأمور خرید
۸- انباردار
۹- جمع دار
۱۰- کمک نقشه بردار
۱۱- منشی کارگزینی
۱۲- مایه کوب
۱۳- تلگرافچی مرتبه ۱
۱۴- تلفنچی کاربر
۱۵- رسام
۱۶- بهیار
۱۷- منگنه زن
۱۸- کمک داروساز مرتبه ۱
۱۹- عکاس
۲۰- اپراتور ماشینهای حساب
۲۱- متصدی انگشت نگاری
۲۲- جنگلبان مشاغل طبقه سه
عنوان شغل
شرایط تصدی مشاغل طبقه
۱- منشی مرتبه ۱
۱- کاردانی و معلومات لازم اطلاع کافی از امور مربوط بوظایف و مسئولیتهای شغل و توانائی انجام وظایف مربوط بنحو مطلوب و داشتن مهارتهای مورد لزوم.
۲- تحصیلات: دیپلم کامل متوسطه و گذارندن دوره تخصصی لازم در رشته مربوط بشغل (جز در مورد شغل فیلمبردار که مدرک تخصصی لازم دایر بر اطلاع از امور مربوط بوظایف و مسئولیتهای شغل و توانائی انجام آنها کافی است.
۲- کارمند دفتری مرتبه ۳
۳- بایگان مرتبه ۲
۴- حسابدار مرتبه ۱
۵- ممیز حساب مرتبه ۱
۶- تحویلدار
۷- صاحب جمع اموال
۸- آمارگر
۹- کمک داروساز مرتبه ۲
۱۰- مروج کشاورزی
۱۱- مروج خانه داری
۱۲- کتابدار مرتبه ۱
۱۳- متصدی استخراج اطلاعات آماری
۱۴- تکنیسین یا کمک مهندس مرتبه ۱ در رشته های (آب و برق کشاورزی - بهداشت و بهسازی و پزشکی- علوم طبیعی معدن- راه و ساختمان- مکانیک- الکترونیک و ارتباطات)
۱۵- تکنیسین کار گزینی مرتبه ۱
۱۶- فیلمبردار
۱۷- طراح مرتبه ۱
۱۸- مسئول کارپردازی مرتبه ۱
۱۹- کمک هواشناسی
۲۰- متصدی خدمات عمومی
۲۱- کمک کارشناس اداری مرتبه ۱
۲۲- ماشین نویس فارسی و لاتین مرتبه ۲
۲۳- تلگرافچی مرتبه ۲
۲۴- متصدی تزریقات و پانسمان
۲۵- ارزیاب امور ثبتی
۲۶- متصدی دبیرخانه
۲۷- متصدی انبار مشاغل طبقه چهار
عنوان شغل
شرایط تصدی مشاغل طبقه
۱- منشی مرتبه ۲
۱- تحصیلات: فوق دیپلم در رشته مربوط یا دیپلم کامل متوسطه با سه سال سابقه کار در همان شغل و گذراندن دوره تخصصی مربوطه.
۲- حسابدار مرتبه ۲
۳- ممیز حساب مرتبه ۲
۴- ذیحساب مرتبه ۱
۵- نقشه بردار
۶- کارتوگراف
۷- مترجم مرتبه ۱
۸- مددکار اجتماعی مرتبه ۱
۹- عکاس هوائی
۱۰- متصدی ترسیم عکسهای هوائی
۱۱- طراح مرتبه ۲
۱۲- مسئول کارپردازی مرتبه ۲
۱۳- کمک کارشناس اداری مرتبه ۲
۱۴- کتابدار مرتبه ۲
۱۵- تکنیسین یا کمک مهندس مرتبه ۲ در رشته های )آب، برق کشاورزی، بهداشت و بهسازی و پزشکی، علوم طبیعی، معدن، راه و ساختمان، مکانیک، الکترونیک و ارتباطات)
۱۶- مسئول انبارها مشاغل طبقه پنج
عنوان شغل
شرایط تصدی مشاغل طبقه
۱- حسابدار مرتبه ۳
تحصیلات: دانشنامه لیسانس یا مهندسی در رشته مربوط (جز در مورد شغل خلبانی هواپیما که مدرک تخصصی دائر بر اطلاع از امور مربوط بوظایف و مسئولیتهای شغل و توانائی انجام آنها کافی است)
۲- حسابرس
۳- ذیحساب مرتبه ۲
۴- مترجم مرتبه ۲
۵- خلبان هواپیما (سمپاش، عکسبرداری هوائی)
۶- فیزیوتراپیت
۷- شیمیست مرتبه ۱
۸- کارشناس مرتبه ۱ در رشته های (کشاورزی، بهداشت، بهسازی، مکانیک، الکترومکانیک، الکترونیک و ارتباطات راه و ساختمان و معماری، برق، آب، اقتصاد، امور اداری و مالی، علوم طبیعی، علوم اجتماعی، آمار و امور ورزشی و تفریحات سالم).
۹- مددکار اجتماعی مرتبه ۲
۱۰- پرستار
۱۱- مامای متخصص
۱۲- مدیر بیمارستان مرتبه ۱ مشاغل طبقه شش
عنوان شغل
شرایط تصدی مشاغل طبقه
۱- ذیحساب مرتبه ۳
تحصیلات: دانشنامه فوق لیسانس در رشته مربوط یا لیسانس و ۵ سال کار در شغل مورد نظر.
۲- مترجم مرتبه ۳
۳- شیمیست مرتبه ۲
۴- کارشناس مرتبه ۲ در رشته های (کشاورزی، بهداشت، بهسازی، مکانیک، الکترومکانیک، الکترونیک و ارتباطات، تأسیسات، برق، آب، معدن، ذوب فلزات، اقتصاد، امور اداری و مالی، علوم طبیعی، علوم اجتماعی، آمار نقشه برداری راه و ساختمان و معماری)
۵- مدیر بیمارستان مرتبه ۲ مشاغل طبقه هفت
عنوان شغل
شرایط تصدی مشاغل طبقه
۱- کارشناس مرتبه ۳ در رشته های (کشاورزی، بهداشت، مکانیک، الکترونیک و الکترومکانیک، ارتباطات، برق، آب، اقتصاد، امور مالی و اداری، علوم طبیعی، علوم اجتماعی، معدن، راه و ساختمان و معماری تأسیسات، نقشه برداری، ذوب فلزات)
تحصیلات: دانشنامه دکترا در رشته مربوط یا فوق لیسانس یا ۳ سال سابقه کار و یا لیسانس با ۱۰ سال سابقه کار در شغل مورد نظر
۲- پزشک در رشته های مختلف پزشکی و بهداشتی
اگر تجربهای در تفسیر یا اجرای این قانون دارید، دیدگاه حرفهای خود را در گفتمان منتشر کنید.