اصلاحیه دستورالعمل نحوه احراز و لغو تاییدیه صلاحیت حرفه ای مدیران موسسات اعتباری

اصلاحیه دستورالعمل نحوه احراز و لغو تاییدیه صلاحیت حرفه ای مدیران موسسات اعتباری  

مصوب ۱۴۰۲,۰۴,۱۸

با اصلاحات و الحاقات بعدی

با سلام و احترام

به استحضار می رساند؛

نامه شماره ۸۸۹۶۱ /۰۲ تاریخ ۱۸ /۰۴ /۱۴۰۲ آن بانک با موضوع "دستورالعمل نحوه احراز و لغو تاییدیه صلاحیت حرفه ای مدیران مؤسسات اعتباری" در جلسه هیئت مدیره این بانک مطرح و طی نامه شماره ۲۳۰ /۹۴۸ /۰۲۳ تا تاریخ ۲۸ /۰۴ /۱۴۰۲ از طریق سامانه یکپارچه مکاتبات اداری به واحدهای ذیربط ابلاغ گردید. وهب متقی نیا بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران

مدیریت کل مقررات، مجوزهای بانکی و مبارزه با پولشویی

اداره مطالعات و مقررات بانکی

دستورالعمل نحوه ی احراز و لغو تأییدیه

صلاحیت حرفه ای مدیران مؤسسات اعتباری در اجرای بندهای «پ» و «ت» ماده ۲۱ «قانون احکام دایمی برنامه های توسعه کشور» مصوب ۱۰ /۱۱ /۱۳۹۵، ماده ۱۴ «قانون برنامه پنجساله ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران (۱۴۰۰ - ۱۳۹۶)» مصوب ۱۴ /۱۲ /۱۳۹۵ مجلس شورای اسلامی و مواد ۵۱، ۵۲، ۵۳، ۵۳، ۵۴، ۵۵، ۵۹، ۹۵ و ۹۶ «آیین نامه نحوه تأسیس و اداره مؤسسات اعتباری غیردولتی» مصوب ۲۸ /۱۰ /۱۳۹۳ هیأت وزیران، «دستورالعمل نحوه ی احراز و لغو تأییدیه صلاحیت حرفه ای مدیران مؤسسات اعتباری» که از این پس به اختصار «دستورالعمل» نامیده می شود، به شرح ذیل تدوین می گردد: فصل اول : تعاریف ماده ۱ - در این مقررات عناوین ڈیل به جای عبارت های مربوط به کار می روند ۱ – ۱ - بانک مرکزی: بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران؛ ۲ – ۱ - مؤسسه اعتباری: بانک یا مؤسسه اعتباری غیربانکی که به موجب قانون و یا با مجوز بانک مرکزی تأسیس شده / در شرف تأسیس بوده و تحت نظارت بانک مرکزی قرار دارد؛ ۳ – ۱ - نظام بانکی: شامل بانک مرکزی، مؤسسات اعتباری، صندوق های قرض الحسنه و شرکت های تعاونی اعتبار دارای مجوز از بانک مرکزی؛ ۴ – ۱ - بازار اوراق بهادار: مجموعه نهادهای مالی موضوع قانون بازار اوراق بهادار و آیین نامه اجرایی آن؛ ۵ – ۱ - کمیسیون: کمیسیون احراز و لغو تأییدیه صلاحیت حرفه ای مدیران مؤسسات اعتباری؛ ۶ – ۱ - سمت مدیریتی: شامل سمت های مدیرعامل، قائم مقام مدیرعامل و عضو هیأت مدیره ۷ – ۱ - مدیر /مدیران: دارنده /دارندگان سمت های مدیریتی موضوع بند ۱ – ۶ در مؤسسه اعتباری؛ ۸ – ۱ - صلاحیت حرفه ای: دارا بودن شرایط عمومی از جمله وثاقت و امانت، تخصصی و فردی به شرح مندرج در این مقررات برای تصدی سمت های مدیریتی در مؤسسه اعتباری؛ ۹ – ۱ - متقاضی: شخصی که به نمایندگی از طرف مؤسسه اعتباری یا رکن ذی صلاح آن، تقاضای تأیید صلاحیت حرفه ای داوطلب را به بانک مرکزی ارایه می دهد و حسب مورد یکی از اشخاص ذیل است: ۱ – ۹ – ۱ - نماینده مجمع عمومی مؤسس مؤسسه اعتباری در شرف تأسیس؛ ۲ – ۹ – ۱ - مدیرعامل مؤسسه اعتباری غیردولتی (و در نبود مدیرعامل، به ترتیب قائم مقام مدیرعامل، رئیس، نائب رئیس و یا عضو هیأت مدیره، سرپرست منصوب توسط بانک مرکزی)؛ ۳ – ۹ – ۱ - رئیس مجمع عمومی مؤسسه اعتباری دولتی یا معاون ذی ربط؛ ۱۰ – ۱ - داوطلب: شخصی حقیقی است که جهت تصدی سمت مدیریتی در مؤسسه اعتباری به بانک مرکزی معرفی می شود. ۱۱ – ۱ - تاییدیه صلاحیت حرفه ای: موافقت کتبی بانک مرکزی با تصدی سمت مدیریتی توسط داوطلب در مؤسسه اعتباری پس از احراز صلاحیت حرفه ای وی. فصل دوم : کلیات ماده ۲ - تصدی سمت مدیریتی توسط داوطلب در هر مؤسسه اعتباری و تمدید دوره مسئولیت وی منوط به اخذ تأییدیه صلاحیت حرفه ای می باشد. ماده ۳ - اطلاعات و مستنداتی که برای اجرای این دستورالعمل، در اختیار اعضای کمیسیون، دبیر کمیسیون یا هر یک از کارکنان بانک مرکزی قرار می گیرد، محرمانه تلقی شده و به جز در موارد قانونی یا در چارچوب این مقررات، نباید در اختیار سایرین قرار گیرد فصل سوم : شرایط لازم برای تصدی سمت های مدیریتی در مؤسسه اعتباری الف - شرایط عمومی ماده ۴ - شرایط عمومی لازم برای تصدی سمت مدیریتی در مؤسسه اعتباری توسط داوطلب به شرح ذیل است: ۱ – ۴ - داشتن تابعیت ایران (برای مدیرعامل، قائم مقام مدیرعامل، رییس هیأت مدیره و اکثریت اعضای هیأت مدیره مؤسسه اعتباری) و نداشتن تابعیت مضاعف (تابعیت دیگری علاوه بر تابعیت ایرانی)؛ ۲ – ۴ - پیرو دین اسلام یا یکی از ادیان شناخته شده در قانون اساسی؛ ۳ – ۴ - عدم سوء پیشینه و نداشتن سابقه محکومیت قطعی به هیچ یک از جرایم سرقت، ارتشاء، اختلاس، خیانت در امانت، کلاهبرداری، پولشویی، جعل و تزویر، صدور چک بی محل و ورشکستگی به تقصیر یا تقلب (اعم از این که حکم از دادگاه های داخلی یا خارج کشور صادر شده یا محکوم علیه، مجرم اصلی یا شریک یا معاون جرم بوده باشد)؛ ۴ – ۴ - دارا بودن حداکثر سن ۷۰ سال برای مدیرعامل، قائم مقام مدیرعامل و حداکثر سن ۷۵ سال برای اعضای هیأت مدیره در زمان معرفی به دبیرخانه. در مؤسسه اعتباری غیردولتی بررسی صلاحیت حرفه ای داوطلبی که فاقد شرط سنی مقرر در این بند باشد منوط به تأیید رییس کل بانک مرکزی، امکان پذیر می باشد. در خصوص شرط سنی موضوع این بند، حداکثر سن داوطلبان تصدی سمت مدیریتی در مؤسسه اعتباری دولتی تابع قوانین مربوطه است ۵ – ۴ - عدم شمول «قانون ممنوعیت به کارگیری بازنشستگان» مصوب ۲۰ /۲ /۱۳۹۵مجلس شورای اسلامی و اصلاحات بعدی آن بر داوطلب. ۶ – ۴ - نداشتن منع تصدی سمت مدیریتی در مؤسسات اعتباری ناشی از محکومیت قطعی در هیأت انتظامی بانک ها؛ ۷ – ۴ - نداشتن بدهی غیرجاری به مؤسسات اعتباری اعم از دولتی یا غیردولتی تحت نظارت بانک مرکزی؛ ۸ – ۴ - نداشتن سهم یا سمت در سایر مؤسسات اعتباری مگر با اجازه بانک مرکزی؛ ۹ – ۴ - انقضای مدت های محرومیت ناشی از انصراف موضوع مواد ۸ یا ۱۳، عدم کسب حد نصاب مصاحبه تخصصی یا عدم تأیید صلاحیت حرفه ای در کمیسیون (موضوع ماده ۴۰) و یا لغو تأییدیه صلاحیت حرفه ای در کمیسیون (موضوع تبصره یک ماده ۴۱) ۱۰ – ۴- نداشتن سابقه تصدی سمت مدیریتی در مؤسسه اعتباری دیگری که در زمان تصدی داوطلب، اجازه نامه تأسیس یا فعالیت آن لغو گردیده یا اداره آن بر عهده بانک مرکزی قرار گرفته است؛ ۱۱ – ۴ - قرار نگرفتن در شمول ممنوعیت های ناظر بر تصدی سمت های مدیریتی مقرر در قوانین و مقررات جاری کشور از جمله مواد ۱۱۱ و ۱۲۶ لایحه اصلاح قسمتی از قانون تجارت؛ ۱۲ – ۴ - عدم اشتغال همزمان در وزارتخانه ها، مؤسسات و شرکت های دولتی و مؤسسات و نهادهای عمومی غیردولتی مگر در خصوص عضویت کارمندان دولت در هیأت مدیره مؤسسه اعتباری به عنوان نماینده سهام دولت و با رعایت قوانین و مقررات مربوط؛ ۱۳ – ۴ - نداشتن سمت مدیرعاملی یا عضویت در هیأت مدیره ی سایر شرکت هایی که تمام یا بخشی از سرمایه ی آن ها متعلق به دولت یا نهادها و مؤسسات عمومی غیردولتی باشد اعم از آن که سمت های مزبور، اصالتاً یا به نمایندگی از شخص حقوقی سهامدار شرکت باشد؛ ۱۴ – ۴ - نداشتن سمت مدیریتی، اجرایی، کارشناسی و مشاوره ای در شرکت های تابعه مؤسسه اعتباری و سایر شرکت ها؛ ۱۵ – ۴ - نداشتن سابقه چک برگشتی رفع سوء اثر نشده ی شخصی و نیز چک های برگشتی رفع سوء اثر نشده ی صادره از سوی مدیران و صاحبان امضای مجاز اشخاص حقوقی ۱۶ – ۴ - تأییدیه صلاحیت فردی داوطلب توسط حوزه ی حراست تبصره ۱ - در بند ۴ - ۷، هرگاه شخص حقیقی که نمایندگی شخص حقوقی را بر عهده داشته استعفا بدهد، از لحظه ی قبول استعفا، بدهی های غیرجاری شخص حقوقی مانع از تصدی سمت های مدیریتی در مؤسسه اعتباری نیست. تبصره ۲ - در بند ۴ - ۸، داشتن کمتر از یک صدم درصد تعداد کل سهام در هر یک از دیگر مؤسسات اعتباری مانع از تصدی سمت مدیریتی در مؤسسه اعتباری نیست. تبصره ۳ - در بند ۴ - ۱۵، هرگاه فردی که به نمایندگی از شخص حقوقی اقدام به صدور چک نموده، در مرجع قضایی ثابت نماید عدم پرداخت چک، مستند به عمل صاحب حساب و یا وکیل یا نماینده بعد از وی بوده است، تصدی سمت مدیریتی توسط وی با رعایت سایر شرایط، بلامانع است. تبصره ۴ - مدیرعامل مؤسسه اعتباری نمی تواند همزمان رییس یا نایب رییس هیأت مدیره آن مؤسسه اعتباری باشد. تبصره ۵ - برای شرط مذکور در بند ۴ - ۱۶ حسب مورد، در خصوص داوطلب معرفی شده برای مؤسسه اعتباری دولتی، تأییدیه حراست وزارت امور اقتصادی و دارایی و در خصوص داوطلب معرفی شده برای مؤسسه اعتباری غیردولتی، تأییدیه حراست بانک مرکزی مبنای عمل خواهد بود. ب - شرایط تخصصی ماده ۵ - شرایط تخصصی لازم برای تصدی سمت مدیریتی مؤسسه اعتباری توسط داوطلب به شرح ذیل است: ۱ – ۵ - داشتن حداقل ۱۰ سال سابقه کار در زمینه های مالی، بانکی و بازرگانی به شرح جدول شماره ۱؛ ۲ – ۵ - دارا بودن دانشنامه کارشناسی با بالاتر از دانشگاه ها و مراکز مورد تأیید وزارت علوم، تحقیقات و فناوری یا مؤسسه عالی آموزش بانکداری ایران در رشته های مرتبط به شرح جدول شماره ۲؛ ۳ – ۵ - داشتن حداقل ۱۰ سال سابقه کار در زمینه های مالی، بانکی و بازرگانی برای مدیر عامل و قائم مقام مدیرعامل که حداقل پنج سال از آن در سمت های مدیریت بانکی به شرح جدول شماره ۳ بوده و نحوه محاسبه آن به شرح زیر می باشد:

(ضریب سمت * مدت زمان تصدی سمت مدیریت بانکی توسط داوطلب به سال) ۴ – ۵ - کسب حدنصاب لازم در مصاحبه تخصصی کمیسیون. ۵ – ۵ - داشتن گواهینامه حرفه ای بانکداری اخذ شده از مؤسسات مورد تأیید بانک مرکزی۔ حذف شد.[پاورقی ۱] ۱ - طبق مصوبه یکهزار و سیصد و پنجاه و دومین جلسه مورخ ۱۳ /۱۰ /۱۴۰۱ شورای پول و اعتبار حذف شد. تبصره ۱ - تجربه کاری افرادی که در بانک های معتبر خارجی به تشخیص کمیسیون شاغل بوده اند، به عنوان سابقه کار مرتبط در نظام بانکی پذیرفته می شود. تبصره ۲ - شرط مذکور در بند ۵ – ۵ از ابتدای سال ۱۴۰۰ لازم الاجرا است. حذف شد.[پاورقی ۲] ۲- طبق مصوبه یکهزار و سیصد و پنجاه و دومین جلسه مورخ ۱۳ /۱۰ /۱۴۰۱ شورای پول و اعتبار حذف شد. تبصره ۳ - بانک مرکزی اقدامات و تمهیدات لازم را برای اجرایی نمودن بند ۵ – ۵ از ابتدای سال ۱۴۰۰، اتخاذ می نماید. حذف شد.[پاورقی۳] ۳- طبق مصوبه یکهزار و سیصد و پنجاه و دومین جلسه مورخ ۱۳ /۱۰ /۱۴۰۱ شورای پول و اعتبار حذف شد. تبصره ۴ – داوطلبی که دارای گواهینامه حرفه ای بانکداری از مؤسسات مورد تأیید بانک مرکزی باشد، ۱۰ امتیاز به مجموع امتیازات مکتسبه وی بابت سوابق تحصیلی، سوابق کاری، عملکرد قبلی وی در نظام بانکی و مصاحبه تخصصی، موضوع ماده ۱۵ دستورالعمل، اضافه می شود [پاورقی۴] ۴ - طبق مصوبه یکهزار و سیصد و پنجاه و دومین جلسه مورخ ۱۳ /۱۰ /۱۴۰۱ شورای پول و اعتبار حذف شد. تبصره ۵ - اعضای هیأت عامل بانک مرکزی پس از سپری شدن حداقل یک سال از زمان خاتمه همکاری با بانک مرکزی، می توانند در مؤسسات اعتباری تصدی سمت مدیریتی داشته باشند.]پاورقی۵[ ۵- طبق مصوبه یکهزار و سیصد و پنجاه و دومین جلسه مورخ ۱۳ /۱۰ /۱۴۰۱ شورای پول و اعتبار حذف شد. فصل چهارم : ترتیبات رسیدگی الف - دریافت مدارک و نحوه رسیدگی به آن ها ماده ۶ - متقاضی موظف است حداکثر به میزان دو برابر سمت های مدیریتی بلاتصدی در مؤسسه اعتباری، تقاضای بررسی صلاحیت حرفه ای داوطلبانی که حسب مورد دارای حداقل رأی مقرر در اساسنامه ی مؤسسه اعتباری ذی ربط / تأییدیه هیأت مدیره می باشند را به همراه فرم مشخصات، مدارک و مستندات آن ها، حداقل سه ماه پیش از تاریخ انتخاب مدیران توسط ارکان مربوطه ی مؤسسه اعتباری، جهت اخذ تأییدیه صلاحیت حرفه ای، از طریق «سامانه سوابق مدیران بانک ها و مؤسسات اعتباری»، به دبیرخانه کمیسیون ارایه نماید. متقاضی باید بلافاصله پس از ثبت تقاضا و تکمیل فرم مشخصات و مدارک و مستندات یاد شده در سامانه، اصل فرم مشخصات را به امضا و اثر انگشت داوطلب رسانده و به انضمام مدارک و مستندات مزبور، برای دبیر خانه کمیسیون ارسال نماید. تبصره چنان چه متقاضی، تقاضای داوطلب واجد شرایط عضویت در هیأت مدیره را به دبیرخانه کمیسیون ارسال داشته لیکن به هر دلیلی، فرم مشخصات، مدارک و مستندات تقاضا را ظرف مهلت مقرر به دبیرخانه کمیسیون ارایه ننماید، داوطلب می تواند رأساً فرم مشخصات خود را در سامانه ی فوق الذکر تکمیل کرده و پس از امضا و اثر انگشت آن، فرم مزبور را همراه با مدارک و مستندات مربوط و گواهی دارا بودن حداقل رأی مقرر در اساسنامه ی مؤسسه اعتباری ذی ربط، به دبیرخانه کمیسیون ارایه نماید. ماده ۷ - فهرست مدارک و مستندات مورد نیاز و فرم های مربوط توسط دبیرخانه کمیسیون تعیین می گردد. ماده ۸ - دبیرخانه کمیسیون باید فرم مشخصات، مدارک و مستندات ارسالی را پس از وصول، ظرف مدت پانزده روز بررسی نموده و در صورت ناقص بودن مدارک و مستندات، موضوع را ظرف مدت ده روز، به متقاضی اطلاع دهد. در صورتی که متقاضی ظرف مدت سی روز از تاریخ اطلاع، نسبت به تکمیل مدارک اقدام نکند، منصرف تلقی می گردد و نمی تواند تا مدت شش ماه نسبت به معرفی مجدد همان داوطلب اقدام نماید. در این صورت دبیرخانه کمیسیون مراتب را طی نامه ای به متقاضی جهت معرفی فرد جدید اعلام می کند ماده ۹ - دبیرخانه کمیسیون پس از دریافت کلیه مدارک و مستندات مورد نیاز، اقدامات ذیل را انجام می دهند: ۱ – ۹ - استعلام از مراجع ذی صلاح جهت احراز شرایط عمومی داوطلب (موضوع ماده ۴ دستور العمل)؛ ۲ – ۹ - استعلام مدرک تحصیلی از مراجع ذی صلاح؛ ۳ – ۹ - دریافت گزارشی از پیشینه عملکرد و سوابق عمده کاری مرتبط داوطلب از سازمان ها، شرکت ها و سایر اشخاص حقوقی که در پرسشنامه ارایه شده به بانک مرکزی اظهار شده است؛ ۴ – ۹ - محاسبه امتیازات مربوط به سوابق تحصیلی و کاری داوطلب؛ ۵ – ۹ - تمهید مقدمات برگزاری مصاحبه. تبصره - چنان چه داوطلب، شاغل یا بازنشسته ی قوای سه گانه و نهادها و سازمان های حکومتی وابسته به آن ها، نیروهای مسلح، شرکت ها و مؤسسات دولتی و همچنین نهادهای عمومی غیردولتی باشد، مدرک تحصیلی ارایه شده توسط وی نیازی به استعلام موضوع بند ۹ - ۲ ندارد. ماده ۱۰ - دبیرخانه کمیسیون همزمان یا حداکثر ظرف مدت یک ماه پس از انجام اقدامات موضوع ماده ۸ دستورالعمل، از طریق ارسال دعوت نامه برای متقاضی، از داوطلب برای حضور در جلسه مصاحبه دعوت می نماید. تاریخ، ساعت و محل انجام مصاحبه باید در دعوت نامه قید شده باشد. ماده ۱۱ - دبیرخانه کمیسیون باید حداقل دو روز کاری قبل از برگزاری جلسه مصاحبه، سوابق و مشخصات داوطلب را برای اعضای کمیسیون ارسال دارد. ماده ۱۲ - دبیرخانه کمیسیون حسب مورد با موافقت رییس یا نایب رییس کمیسیون، از اشخاص مطلع برای حضور در جلسه مصاحبه دعوت به عمل خواهد آورد. ماده ۱۳ - در صورتی که داوطلب، دو بار بدون عذر موجه (حسب تشخیص کمیسیون) در جلسه ی مصاحبه حاضر نشود منصرف تلقی می گردد و نباید تا یک سال برای تصدی سمت مدیریتی در هیچ مؤسسه اعتباری توسط متقاضی معرفی گردد. ب - نحوه امتیاز دهی ماده ۱۴ - حد نصاب لازم برای تصدی سمت مدیرعامل و قائم مقام مدیرعامل، ۷۵ امتیاز و برای اعضای هیأت مدیره، ۷۰ امتیاز از مجموع ۱۰۰ امتیاز می باشد.]پاورقی۶[ ۶- طبق مصوبه یکهزار و سیصد و پنجاه و دومین جلسه مورخ ۱۳/۱۰/۱۴۰۱ شورای پول و اعتبار اصلاح شد. ماده ۱۵ – حداکثر امتیاز قابل اکتساب توسط داوطلب بابت سوابق تحصیلی، سوابق کاری، عملکرد قبلی وی در نظام بانکی حسب نظر مدیریت کل نظارت بر بانک ها و مؤسسات اعتباری بانک مرکزی و مصاحبه تخصصی به ترتیب ۲۰، ۲۰، ۱۰ و ۵۰ امتیاز می باشد ]پاورقی۷[ ۷- طبق مصوبه یکهزار و سیصد و پنجاه و دومین جلسه مورخ ۱۳/۱۰/۱۴۰۱ شورای پول و اعتبار اصلاح شد. تبصره - امتیاز مصاحبه تخصصی برای داوطلبان فاقد سابقه ی عملکرد در نظام بانکی، ۶۰ امتیاز می باشد. ماده ۱۶ - امتیاز سوابق تحصیلی داوطلب مطابق جدول شماره ۲ تعیین می گردد. ماده ۱۷ - امتیاز کل سوابق کاری داوطلب مطابق با جدول شماره ۱ به صورت ذیل محاسبه می شود:

۲۰* (۱۵/ امتیاز مکتسبه از جدول شماره ۱) = امتیاز کل سوابق کاری داوطلب تبصره - حداکثر امتیاز سوابق کاری ۲۰ می باشد. فصل پنجم : ترتیبات اداری الف - ترکیب کمیسیون ماده ۱۸ - به منظور احراز صلاحیت تخصصی داوطلب، کمیسیونی با عنوان «کمیسیون احراز و لغو تأییدیه صلاحیت حرفه ای مدیران مؤسسات اعتباری» در بانک مرکزی تشکیل می شود. ماده ۱۹ - ترکیب اعضای کمیسیون به شرح زیر می باشد: ۱ – ۱۹ - معاون نظارت بانک مرکزی به عنوان رییس کمیسیون؛ ۲ – ۱۹ - مدیرکل مقررات، مجوزهای بانکی و مبارزه با پولشویی به عنوان نایب رییس کمیسیون؛ ۳ – ۱۹ - مدیرکل فن آوری اطلاعات؛ ۴ – ۱۹ - یکی از مدیران کل معاونت ارزی به انتخاب معاون ارزی بانک مرکزی؛ ۵ – ۱۹ - مدیرکل اعتبارات؛ ۶ – ۱۹ - مدیرکل حقوقی ؛ ۷ – ۱۹ - مدیرکل اقتصادی ماده ۲۰ - مدیرکل نظارت بر بانک ها و مؤسسات اعتباری به عنوان مطلع در جلسه کمیسیون شرکت می نماید. ماده ۲۱ - احکام مربوط به انتصاب هر یک از اعضای کمیسیون توسط رییس کل بانک مرکزی صادر می گردد . ماده ۲۲ - اداره مجوزهای بانکی، به عنوان دبیرخانه کمیسیون تعیین می گردد. مدیر اداره مجوزهای بانکی و در غیاب وی، یکی از معاونین آن اداره، به عنوان دبیر جلسه کمیسیون، بدون حق رأی در جلسات کمیسیون شرکت می کند. ماده ۲۳ - جلسات کمیسیون با حضور رییس یا نایب رییس کمیسیون و حداقل چهار عضو دیگر رسمیت می یابد.

تصمیمات کمیسیون پس از تأیید رییس کل بانک مرکزی معتبر می باشد. تبصره - تصمیمات کمیسیون توسط رییس یا نائب رییس کمیسیون ابلاغ می گردد. ب - مصاحبه ماده ۲۴ - امتیاز مصاحبه تخصصی داوطلب بر اساس جدول ذیل محاسبه می شود:

سمت مصاحبه کننده

حداکثر امتیاز

داوطلب فاقد سابقه عملکرد در نظام بانکی

داوطلب دارای سابقه عملکرد در نظام بانکی

معاون نظارت

۱۸

۱۴

مدیرکل مقررات، مجوزهای بانکی و مبارزه با پولشویی

۱۲

۶

مدیرکل فناوری اطلاعات

۶

۶

مدیرکل معاونت ارزی

۶

۶

مدیرکل اعتبارات

۶

۶

مدیرکل حقوقی

۶

۶

مدیرکل اقتصادی

۶

۶

جمع امتیازات

۶۰

۵۰ تبصره ۱ - در صورت عدم حضور برخی از اعضای کمیسیون، امتیاز داوطلب به شرح ذیل محاسبه می شود:

۵۰ × (مجموع امتیازات قابل اکتساب ممکن از اعضای حاضر /امتیاز مکتسبه داوطلب دارای سابقه ی عملکرد در نظام بانکی)

۶۰ × (مجموع امتیازات قابل اکتساب ممکن از اعضای حاضر /امتیاز مکتسبه داوطلب فاقد سابقه ی عملکرد در نظام بانکی) تبصره ۲ - در صورتی که جلسه کمیسیون در غیاب معاون نظارت بانک مرکزی به ریاست نائب رییس کمیسیون برگزار شود، امتیازات معاون نظارت برای وی منظور می شود. در این صورت امتیاز داوطلب با فرض عدم احتساب امتیاز مندرج در جدول فوق، برای مدیرکل مقررات، مجوزهای بانکی و مبارزه با پولشویی به شرح مذکور در تبصره ۱ محاسبه می شود. ماده ۲۵ - کمیسیون برای احراز صلاحیت تخصصی داوطلب، حسب مورد باید وی را از حیث موارد ذیل ارزیابی نماید: ۱ – ۲۵ - سابقه و عملکرد گذشته داوطلب در سمت مدیرعامل، قائم مقام مدیرعامل یا عضو هیأت مدیره یا هیأت عامل در نظام بانکی بر اساس گزارش مدیریت کل نظارت بر بانک ها و مؤسسات اعتباری (چنان چه سابقه عملکردی داشته باشد)؛ ۲ – ۲۵ - میزان شناخت داوطلب از مؤسسه اعتباری که قصد تصدی سمت مدیریتی را در آن دارد از حیث مواردی چون شاخص های ثبات و سلامت، صورتهای مالی و همچنین میزان آگاهی وی از ساختار حاکمیت شرکتی، کنترل داخلی، مدیریت ریسک و نظام اعتبار سنجی؛ ۳ – ۲۵ - برنامه کاری آتی داوطلب در مؤسسه اعتباری متبوع برای اجرای مصوبات مجمع عمومی، بهبود وضعیت صورتهای مالی، رفع ایرادات و اشکالات مندرج در نامه مدیریت، گزارش حسابرسی و گزارش عملکرد مدیریت کل نظارت بر بانک ها و مؤسسات اعتباری؛ ۴ – ۲۵ - دانش تخصصی داوطلب در خصوص بانکداری. تبصره فرم های ارزیابی ناظر بر اجرای مفاد این ماده توسط بانک مرکزی تهیه و ابلاغ می گردد. ج - ترتیبات پس از مصاحبه ماده ۲۶ - صورتجلسه مصاحبه شامل تاریخ تشکیل، مدت زمان برگزاری جلسه، نام حاضرین در جلسه شامل اعضای کمیسیون، مطلعین دعوت شده، دبیر جلسه و مصاحبه شونده، موضوعات و نتیجه ی هر یک از مصاحبه ها، توسط دبیر جلسه تنظیم شده و به امضای اعضای کمیسیون و دبیر جلسه می رسد و یک نسخه از آن به همراه سایر مدارک، توسط دبیرخانه کمیسیون بایگانی می شود. ماده ۲۷ - دبیرخانه کمیسیون، صورتجلسه نهایی را متضمن هر یک از امتیازات سوابق کاری، تحصیلی، امتیاز عملکرد قبلی در نظام بانکی و مصاحبه تخصصی داوطلب و مجموع امتیازات وی تنظیم نموده و فی المجلس به تایید اعضای کمیسیون می رساند. ماده ۲۸ - چنان چه صلاحیت حرفه ای داوطلب مورد تأیید قرار گرفته باشد، دبیرخانه کمیسیون برای وی تأییدیه صلاحیت حرفه ای صادر کرده و مراتب توسط رییس یا نائب رییس کمیسیون ظرف هفت روز به متقاضی اعلام خواهد شد. ماده ۲۹ - تأییدیه صلاحیت حرفه ای داوطلب با اعتبار زمانی یک ساله صادر می شود. چنانچه پس از یک سال عملکرد فرد وفق گزارش مدیرکل نظارت بر بانک ها و مؤسسات اعتباری بانک مرکزی مورد تأیید باشد، دبیرخانه کمیسیون بدون دعوت از فرد، صلاحیت حرفه ای وی را برای مدت باقیمانده تا پایان دوره تصدی سمت مدیریتی تمدید می نماید. در غیر این صورت به منظور بررسی عملکرد و اتخاذ تصمیم در خصوص تداوم تصدی سمت مدیریتی وی، جلسه کمیسیون با دعوت از فرد مذکور برگزار می شود. ماده ۳۰ - مؤسسه اعتباری موظف است حداکثر ظرف شش ماه پس از صدور تأییدیه صلاحیت حرفه ای توسط بانک مرکزی، صورت جلسه /احکام انتصاب یا ابقای مدیرعامل، قائم مقام مدیرعامل یا عضو هیأت مدیره مؤسسه اعتباری را به بانک مرکزی ارسال نماید. در غیر این صورت بنا به در خواست متقاضی، مراتب مجدداً جهت تصمیم گیری به کمیسیون ارجاع می شود. ماده ۳۱ - در صورتی که صلاحیت های عمومی، فردی یا تخصصی داوطلب مورد تأیید قرار نگیرد، دبیرخانه کمیسیون مراتب عدم تأیید صلاحیت وی را ظرف ده روز، طی نامه ای به متقاضی اعلام می نماید. ماده ۳۲ - متقاضی موظف است نتیجه بررسی صلاحیت حرفه ای را ظرف مدت پنج روز از تاریخ وصول نامه دبیرخانه کمیسیون، کتباً به داوطلب اعلام نماید. فصل ششم : ترتیبات رسیدگی به اعتراض ماده ۳۳ - در صورتی که داوطلب نسبت به عدم تأیید صلاحیت خود اعتراض داشته باشد، باید اعتراض خود را به طور مکتوب، ظرف مهلت پنج روز از تاریخی که مراتب عدم تأیید صلاحیت به وی اعلام شده، به دبیرخانه کمیسیون اعلام دارد. ماده ۳۴ - دبیرخانه کمیسیون پس از وصول اعتراض داوطلب، ظرف مدت هفت روز از تاریخ وصول نامه ی اعتراض، دلایل عدم تأیید صلاحیت وی اعم از نداشتن هر یک از شرایط مربوط به صلاحیت عمومی یا فردی و یا عدم کفایت امتیاز سوابق کاری یا تحصیلی یا عملکرد قبلی و یا نتیجه مصاحبه را به طور مکتوب به وی اعلام می نماید. ماده ۳۵ - در صورتی که داوطلب نسبت به تأیید صلاحیت حرفه ای خود به دلیل نداشتن صلاحیت عمومی یا فردی و یا عدم کفایت امتیاز سوابق کاری و تحصیلی اعتراض داشته باشد، مدارک و مستندات ادعای خود را ظرف ده روز از تاریخ وصول نامه ی دبیرخانه کمیسیون، به آن دبیرخانه ارسال می دارد. دبیرخانه کمیسیون حداکثر ظرف مدت یک ماه پس از وصول مدارک و مستندات داوطلب نسبت به بررسی اعتراض داوطلب و مدارک و مستندات وی اقدام می نماید. ماده ۳۶ - در صورتی که اعتراض داوطلب در خصوص صلاحیت عمومی یا فردی و یا عدم کفایت امتیاز سوابق کاری و تحصیلی مورد تأیید قرار گرفته و در نتیجه ی تغییر در صلاحیت عمومی و امتیازات وی، امتیاز لازم برای تأیید صلاحیت اخذ گردد، دبیرخانه کمیسیون مراتب را کتباً به رییس کمیسیون منعکس کرده تا پس از تأیید، حسب مورد، نسبت به برگزاری جلسه کمیسیون و سایر اقدامات مقتضی یا صدور تأییدیه صلاحیت داوطلب و ابلاغ آن به وی اقدام نماید. در صورت رد اعتراض داوطلب، مراتب کتباً به وی اعلام می گردد. ماده ۳۷ - در صورتی که داوطلب نسبت به تأیید صلاحیت حرفه ای خود به دلیل عدم کفایت امتیاز مصاحبه و یا امتیاز عملکرد قبلی خود در نظام بانکی اعتراض داشته باشد، اعتراض مکتوب خود را به انضمام مدارک و مستندات مربوطه، ظرف ده روز از تاریخ وصول نامه ی دبیرخانه کمیسیون به آن دبیرخانه ارسال می دارد. دبیرخانه کمیسیون مراتب اعتراض را به انضمام مدارک و مستندات داوطلب، طی گزارشی با امضای رییس کمیسیون به رییس کل بانک مرکزی اعلام می نماید. در صورت موافقت رییس کل بانک مرکزی، مجدداً مصاحبه ی دیگری از وی در کمیسیون به عمل خواهد آمد. ماده ۳۸ - دبیرخانه کمیسیون حداکثر ظرف مدت پانزده روز کاری از تاریخ وصول موافقت رییس کل بانک مرکزی با مصاحبه مجدد، مقدمات برگزاری جلسه کمیسیون را فراهم می نماید. ماده ۳۹ - در صورتی که پس از رسیدگی به اعتراض داوطلب به نداشتن صلاحیت عمومی یا فردی و یا عدم کفایت امتیاز سوابق کاری و تحصیلی، امتیاز وی به حد نصاب لازم برای تصدی سمت مدیریتی نرسد، داوطلب نمی تواند مجدداً اعتراض نماید. در صورتی که داوطلب به عدم کفایت امتیاز مصاحبه و یا امتیاز عملکرد قبلی خود در نظام بانکی اعتراض نموده لیکن رییس کل بانک مرکزی با برگزاری مصاحبه ی مجدد موافقت ننماید و همچنین در صورتی که علی رغم موافقت رییس کل بانک مرکزی و مصاحبه ی مجدد، داوطلب موفق به کسب حد نصاب لازم برای تصدی سمت مدیریتی نگردد، اعتراض مجدد داوطلب امکان پذیر نیست. ماده ۴۰ - چنان چه داوطلب، حائز حد نصاب لازم در مصاحبه تخصصی کمیسیون نگردد یا به هر دلیل دیگری، صلاحیت حرفه ای وی تأیید نشود، معرفی مجدد وی برای بار اول تا سه ماه، برای بار دوم تا شش ماه و برای دفعات بعد، تا یک سال پس از تاریخ ابلاغ عدم تأیید صلاحیت حرفه ای وی که مورد اعتراض قرار نگرفته و یا ابلاغ مجدد عدم تأیید صلاحیت حرفه ای وی پس از رسیدگی به اعتراض، میسر نخواهد بود. فصل هفتم : ترتیبات لغو تأییدیه صلاحیت حرفه ای ماده ۴۱ - کمیسیون در صورت حصول هر یک از موارد زیر، اقدام به لغو تأییدیه صلاحیت حرفه ای مدیران مؤسسه اعتباری می نماید: ۱ – ۴۱ - فرد برای اخذ تأییدیه صلاحیت حرفه ای، اطلاعات کذب ارائه نموده و یا برخی اطلاعات را کتمان کرده باشد؛ ۲ – ۴۱ - بنا بر گزارش های دریافتی از مراجع ذی ربط، فرد فاقد هر یک از شرایط عمومی مقرر در این مقررات گردد و یا صلاحیت فردی وی از سوی مراجع مسئول، مردود اعلام شود؛

تبصره ۱ - مدیری که تأییدیه صلاحیت حرفه ای وی توسط کمیسیون لغو شده، از زمان اعلام لغو تأییدیه صلاحیت حرفه ای وی به مؤسسه اعتباری، به مدت شش ماه تا دو سال از تصدی مجدد سمت های مدیریتی محروم می شود. این مدت توسط کمیسیون تعیین می گردد.

تبصره ۲ - اقدام به لغو تأییدیه صلاحیت حرفه ای مدیران متخلف توسط کمیسیون، منافاتی با امکان معرفی آن ها به هیأت انتظامی بانک ها جهت اعمال مجازات های انتظامی ندارد. ماده ۴۲ - در صورت وقوع هر یک از موارد موضوع ماده ۴۱ دستورالعمل، با اعلام معاون نظارت بانک مرکزی به دبیرخانه کمیسیون، موضوع حداکثر ظرف دو جلسه آتی کمیسیون بررسی می شود. دبیرخانه کمیسیون، ضمن برگزاری جلسه، عنداللزوم از فرد برای حضور در جلسه کمیسیون دعوت می نماید. ماده ۴۳ - در صورت لغو تأییدیه صلاحیت حرفه ای فرد، دبیرخانه کمیسیون، مراتب را به مؤسسه اعتباری ذی ربط اعلام می نماید. ماده ۴۴ - هرگاه بر اساس گزارش ادارات نظارتی یا سایر حوزه های بانک مرکزی که به تأیید معاون نظارت بانک مرکزی رسیده، احراز گردد که مدیری به تعهدات خود عمل ننموده و یا مقررات و ضوابط بانکی را نقض کرده و یا به اخطار بانک مرکزی توجه ننموده است، مراتب از سوی مدیریت کل نظارت بر بانک ها و مؤسسات اعتباری، برای رسیدگی و صدور حکم به سلب صلاحیت حرفه ای وی به هیأت انتظامی بانک ها ارجاع خواهد شد. ماده ۴۵ - در صورت عدم تأیید صلاحیت حرفه ای داوطلب توسط بانک مرکزی، تصدی سمت مدیریتی در مؤسسه اعتباری توسط وی امکان پذیر نمی باشد. همچنین در صورت لغو تأییدیه صلاحیت حرفه ای مدیر توسط کمیسیون یا سلب صلاحیت حرفه ای توسط هیأت انتظامی بانک ها، از تاریخ اعلام به وی، مدیر از سمت مربوطه منفصل می گردد. مؤسسه اعتباری باید پس از وصول مراتب لغو تأییدیه یا سلب صلاحیت حرفه ای مدیر، نسبت به تمهید مقدمات لازم جهت انتخاب و تأیید صلاحیت حرفه ای مدیر جدید اقدام نماید. ماده ۴۶ - چنان چه بنا به هر دلیل از جمله لغو تأییدیه یا سلب صلاحیت حرفه ای مدیران، تعداد مدیران کمتر از حد نصاب مقرر شود، اعضای علی البدل متصدی سمت های خالی می گردند. در صورتی که عضو علی البدل وجود نداشته و یا تعداد آنها کافی نباشد، لازم است با رعایت مفاد اساسنامه و این مقررات نسبت به انجام تشریفات مقرر جهت تکمیل اعضای هیأت مدیره یا انتصاب مدیرعامل یا قائم مقام مدیر عامل جدید اقدام گردد دستورالعمل نحوه ی احراز و لغو تأییدیه صلاحیت حرفه ای مدیران مؤسسات اعتباری» که در یکهزار و دویست و هشتاد و هشتمین جلسه ی مورخ ۱۵ /۱۱ /۱۳۹۸ شورای پول و اعتبار در (۴۶) ماده و (۲۰) تبصره به تصویب رسیده و جایگزین "دستورالعمل نحوه ی احراز و سلب صلاحیت حرفه ای مدیران مؤسسات اعتباری" مصوب بیست و نهمین جلسه مورخ ۲۶ /۱۰ /۱۳۹۵ کمیسیون مقررات و نظارت مؤسسات اعتباری بانک مرکزی و اصلاحات و الحاقات بعدی آن شده بود و در یکهزار و سیصد و پنجاه و دومین جلسه مورخ ۱۳ /۱۰ /۱۴۰۱ شورای پول و اعتبار با اصلاحاتی به شرح مندرج در متن در (۴۶) ماده و (۱۸) تبصره اصلاح شد و به تصویب رسید. جدول شماره ۱ – نحوه ی محاسبه امتیاز سوابق کاری داوطلب

ردیف

محل یا موضوع فعالیت

سمت داوطلب

ضریب سالانه سمت

۱

نظام بانکی

بانک مرکزی و مؤسسات اعتباری

عضو هیأت عامل و معاونین بانک مرکزی و مدیرعامل و اعضای هیأت مدیره مؤسسات اعتباری

۱

مدیران کل مرتبط با فعالیت های بانکی در بانک مرکزی و قائم مقام و سایر اعضای هیأت عامل مؤسسات اعتباری،

۹ /۰

مدیران ادارات مرتبط با فعالیت های بانکی در بانک مرکزی و مدیر ارشد ]-پاورقی ۸[ و سایر مدیران ]-پاورقی ۹[ مؤسسات اعتباری

۸ /۰

معاونین و رییس گروه مرتبط با فعالیت های بانکی در بانک مرکزی و روسای شعب، کارشناسان و بازرسان مؤسسات اعتباری

۵ /۰

سایر کارکنان مرتبط با فعالیت های بانکی در بانک مرکزی و سایر کارکنان مرتبط در مؤسسات اعتباری

۴ /۰

شرکت های تعاونی های اعتبار و صندوق های قرض الحسنه مجاز

مدیرعامل و عضو هیأت مدیره

۴ /۰

۲

صندوق ضمانت سپرده ها

مدیرعامل و اعضای هیأت مدیره

۹ /۰

معاونین و مدیران ارشد تا دو سطح ذیل بالاترین مقام اجرایی

۸ /۰

سایر کارکنان مرتبط با فعالیت های بانکی

۴ /۰

۳

شرکت های لیزینگ – صرافی ها

مدیرعامل و اعضای هیأت مدیره

۴ /۰

۴

دستگاه های حاکمیتی اعم از وزارتخانه ها، مؤسسات دولتی، شرکت های دولتی، نیروهای مسلح، مؤسسات عمومی غیردولتی و غیره و نهادهای عمومی وابسته به آن ها

۱- وزیران و معاونان رییس جمهور، بالاترین مقام دستگاه های حاکمیتی و بالاترین مقام مؤسسات عمومی غیردولتی (هر چهار گروه، مرتبط با بخش های مالی، بانکی، بازرگانی و اقتصادی)

۱

۲- مدیران ارشد مرتبط با بخش های مالی و اقتصادی بند یک،تا دو سطح ذیل مقامات مزبور و مناصب همتراز و اعضای هیأت مدیره و هیأت عامل شرکت های دولتی

۹ /۰

۳- سایر کارکنان مرتبط با بخش های مالی و اقتصادی وزارتخانه ها، معاونت های ریاست جمهوری، سایر دستگاه های حاکمیتی و مؤسسات عمومی غیردولتی موضوع بند یک و شرکت های دولتی و مناصب همتراز

۶ /۰

۴- وزیران و معاونان رییس جمهور، بالاترین مقام دستگاه های حاکمیتی و بالاترین مقام مؤسسات عمومی غیردولتی (هر چهار گروه، غیرمرتبط با بخش های مالی، بانکی، بازرگانی و اقتصادی)

۶ /۰

۵- کارکنان غیرمرتبط با بخش های مالی و اقتصادی وزارتخانه ها، معاونت های ریاست جمهوری، سایر دستگاه های حاکمیتی و مؤسسات عمومی غیردولتی موضوع بند یک و مناصب همتراز

۳ /۰

۶- سایر کارکنان وزارتخانه ها، معاونت های ریاست جمهوری، سایر دستگاه های حاکمیتی و مؤسسات عمومی غیردولتی موضوع بند ۵

۲ /۰

۵

مؤسسات حسابرسی، کانون کارشناسان رسمی دادگستری و کانون وکلای دادگستری

مدیر حسابرسی

۵ /۰

سرپرست حسابرسی

۴ /۰

حسابرس ارشد

۳ /۰

حسابرس

۲ /۰

کارشناس رسمی دادگستری

۵ /۰

وکیل دادگستری

۵ /۰

۶

مؤسسات فعال در بازار سرمایه (از جمله شرکت های تامین سرمایه، کارگزاری، سرمایه گذاری سهامی عام و خاص، هلدینگ سهامی عام و خاص و ...)

مدیرعامل و عضو هیأت مدیره

۵ /۰

سایر رده های مدیریتی

۳ /۰

سایر کارکنان مرتبط با فعالیت مالی

۲ /۰

۷

بنگاه های متوسط و بزرگ اقتصادی

مدیرعامل و اعضای هیأت مدیره

۵ /۰

سایر کارکنان مرتبط با فعالیت های مالی و بازرگانی بنگاه

۲ /۰

۸- کلیه مدیرانی که مستقیماً زیر نظر اعضای هیأت مدیره، هیأت عامل فعالیت می نمایند و به فعالیت های اصلی و کنترلی بانک اشتغال دارند از جمله: مدیر اعتبارات، مدیر امور مالی، مدیر سرمایه گذاری،‌ مدیر واحد حسابرسی و بین الملل و اعضای کمیته های هیأت مدیره؛ ۹- از جمله رؤسای سرپرستی مناطق و مدیران ادارات. جدول شماره ۲ - نحوه محاسبه سوابق تحصیلی داوطلب ]پاورقی ۱۰[

ردیف

آخرین مدرک تحصیلی

رشته تحصیلی

امتیاز

۱

دکتری

گرایش های مرتبط رشته های مدیریت، حسابداری، مالی، علوم اقتصادی، حقوق، کامپیوتر و فناوری اطلاعات (به تشخیص کمیسیون)

۱۵

[-پاورقی ۱۱]

سایر رشته های مرتبط به تشخیص کمیسیون

۱۵

[-پاورقی ۱۲[

۲

کارشناسی ارشد

گرایش های مرتبط رشته های مدیریت، حسابداری، مالی، علوم اقتصادی، حقوق، کامپیوتر و فناوری اطلاعات (به تشخیص کمیسیون)

۱۲

[-پاورقی ۱۳[

سایر رشته های مرتبط به تشخیص کمیسیون

۱۲

[-پاورقی ۱۴[

۳

کارشناسی

گرایش های مرتبط رشته های مدیریت، حسابداری، مالی، علوم اقتصادی، حقوق، کامپیوتر و فناوری اطلاعات (به تشخیص کمیسیون) و زبان انگلیسی (به شرط داشتن پنج سال سابقه ی کار در بخش بین المللی و ارزی نظام بانکی)

۸

[-پاورقی ۱۵[

سایر رشته های مرتبط به تشخیص کمیسیون

۸

[-پاورقی ۱۶[ ۱۰- امتیاز داوطلب در هر مقطع تحصیلی جداگانه محاسبه شده و با هم جمع می گردد. ۱۱- طبق مصوبه یکهزار و سیصد و پنجاه و دومین جلسه مورخ ۱۳ /۱۰ /۱۴۰۱ شورای پول و اعتبار اصلاح شد. ۱۲- طبق مصوبه یکهزار و سیصد و پنجاه و دومین جلسه مورخ ۱۳ /۱۰ /۱۴۰۱ شورای پول و اعتبار اصلاح شد. ۱۳- طبق مصوبه یکهزار و سیصد و پنجاه و دومین جلسه مورخ ۱۳ /۱۰ /۱۴۰۱ شورای پول و اعتبار اصلاح شد. ۱۴- طبق مصوبه یکهزار و سیصد و پنجاه و دومین جلسه مورخ ۱۳ /۱۰ /۱۴۰۱ شورای پول و اعتبار اصلاح شد. ۱۵- طبق مصوبه یکهزار و سیصد و پنجاه و دومین جلسه مورخ ۱۳ /۱۰ /۱۴۰۱ شورای پول و اعتبار اصلاح شد. ۱۶- طبق مصوبه یکهزار و سیصد و پنجاه و دومین جلسه مورخ ۱۳ /۱۰ /۱۴۰۱ شورای پول و اعتبار اصلاح شد. جدول شماره ۳ – نحوه ی محاسبه سوابق مدیریت بانکی داوطلب برای احراز سمت مدیرعامل و قائم مقام مدیرعامل

ردیف

محل یا موضوع فعالیت

سمت داوطلب

ضریب سالانه سمت

۱

نظام بانکی و بازار سرمایه

بانک مرکزی، مؤسسات اعتباری و مؤسسات فعال در بازار سرمایه

اعضای شورای پول و اعتبار، عضو هیأت عامل و معاونین بانک مرکزی، معاون امور بانکی، بیمه و شرکت های دولتی وزارت امور اقتصادی و دارایی و مدیرعامل و اعضای هیأت مدیره مؤسسات اعتباری -]پاورقی ۱۷[

۱

مدیران کل مرتبط با فعالیت های بانکی در بانک مرکزی و وزارت امور اقتصادی و دارایی، اعضای هیأت مدیره ی سازمان بورس و اوراق بهادار، قائم مقام و سایر اعضای هیأت عامل مؤسسات اعتباری

۹ /۰

مدیران ادارات مرتبط با فعالیت های بانکی در بانک مرکزی، مدیر ارشد مؤسسات اعتباری و مدیران عامل بورس ها -]پاورقی ۱۸[

۷ /۰

اعضای کمیسیون فرعی شورای پول و اعتبار، معاونین و رییس گروه مرتبط با فعالیت های بانکی در بانک مرکزی و روسای شعب بالاتر از شعبه ۲ مؤسسات اعتباری ]-پاورقی ۱۹[

۶ /۰

۱۷- طبق مصوبه یکهزار و سیصد و پنجاه و دومین جلسه مورخ ۱۳ /۱۰ /۱۴۰۱ شورای پول و اعتبار اصلاح شد. ۱۸- طبق مصوبه یکهزار و سیصد و پنجاه و دومین جلسه مورخ ۱۳ /۱۰ /۱۴۰۱ شورای پول و اعتبار اصلاح شد. ۱۹- طبق مصوبه یکهزار و سیصد و پنجاه و دومین جلسه مورخ ۱۳ /۱۰ /۱۴۰۱ شورای پول و اعتبار اصلاح شد.