چارچوب پاداش سالانه قابل پرداخت به مدیرعامل، اعضای هیئت مدیره، اعضای هیئت عامل و مدیران شرکت های دولتی و شرکت هایی که دولت به نحوی در آنها سهام مدیریتی یا کنترلی دارد، مؤسسات اعتباری و بیمه ها

هیئت وزیران در جلسه ۱۴۰۴/۰۸/۱۸ به پیشنهاد وزارت امور اقتصادی و دارایی با همکاری سازمان برنامه و بودجه کشور و به استناد بند (ت) ماده (۲۵) قانون برنامه پنج ساله هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران مصوب ۱۴۰۳ و با رعایت مفاد ماده (۷۴) قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۱۳۸۶، چارچوب پاداش سالانه قابل پرداخت به مدیرعامل، اعضای هیئت مدیره، اعضای هیئت عامل و مدیران شرکت های دولتی و شرکت هایی که دولت به نحوی در آنها سهام مدیریتی یا کنترلی دارد، مؤسسات اعتباری و بیمه ها را به شرح زیر تصویب کرد: چارچوب پاداش سالانه قابل پرداخت به مدیرعامل، اعضای هیئت مدیره، اعضای هیئت عامل و مدیران شرکت های دولتی و شرکت هایی که دولت به نحوی در آنها سهام مدیریتی یا کنترلی دارد، مؤسسات اعتباری و بیمه ها

مصوب ۱۴۰۴,۰۸,۱۸

با اصلاحات و الحاقات بعدی

ماده ۱ - در این تصویب نامه، اصطلاحات زیر در معانی مشروح مربوط به کار می روند: ۱ - شرکت دولتی: شرکت های دولتی موضوع ماده (۴) قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۱۳۸۶ و ماده (۴) قانون محاسبات عمومی کشور مصوب ۱۳۶۶. ۲ - سهام مدیریتی: میزانی از سهام یک شرکت که دارنده آن طبق اساسنامه، اختیار تعیین حداقل یک عضو را در هیئت مدیره شرکت دارد. ۳ - سهام کنترلی: حداقل میزان سهام مورد نیاز برای آن که دارنده آن قادر به تعیین اکثریت اعضای هیئت مدیره شرکت باشد. ۴ – دستگاه های مشمول: شرکت های دولتی (از جمله شرکت های دولتی که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر یا تصریح نام است مانند شرکت ملی نفت ایران، شرکت ملی گاز ایران، شرکت ملی صنایع پتروشیمی، سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران و سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی ایران، سازمان بنادر و دریانوردی و شرکت های تابعه آنها)، شرکت هایی که دولت به نحوی در آنها سهام مدیریتی یا کنترلی دارد و مؤسسات اعتباری و بیمه ها. ۵ - مدیران مشمول: مدیران عامل، اعضای هیئت مدیره، اعضای هیئت عامل و سایر مدیران دستگاه های مشمول. ماده ۲ - میزان پاداش سالانه قابل پرداخت به مدیران مشمول، حداکثر به میزان یک ماه حقوق و مزایای قانونی بر اساس امتیاز مکتسبه مطابق با مؤلفه های جداول شماره (۱) و شماره (۲) به شرح زیر تعیین می شود:

جدول ۱)-مؤلفه های تعیین کننده پاداش و امتیازات آنها

ردیف

مؤلفه

نحوه سنجش

امتیاز

۱

اندازه و پیچیدگی

( ۱۰ امتیاز)

دستگاه مشمول دارای شرکت های زیرمجموعه باشد.

۱۰

دستگاه مشمول فاقد شرکت های زیرمجموعه باشد.

۵

۲

کارآمدی

(۳۰ امتیاز)

به تشخیص مجمع عمومی

۳۰

۳

بهره وری

(۳۰ امتیاز)

امتیاز بهره وری دستگاه مشمول برابر با ۸۰ و بالاتر

۳۰

امتیاز بهره وری دستگاه مشمول از ۶۰ تا ۷۹

۲۰

امتیاز بهره وری دستگاه مشمول از ۴۰ تا ۵۹

۱۰

امتیاز بهره وری دستگاه مشمول کمتر از ۴۰

۰

۴

میزان تحصیلات

(۵ امتیاز)

دکترا و بالاتر

۵

کارشناسی ارشد

۳

کارشناسی

۱

۵

رشته تحصیلی

(۵ امتیاز)

مرتبط با حوزه تخصصی دستگاه (مندرج در شرایط احراز مشاغل اختصاصی)

۵

مرتبط با حوزه عمومی شرکت ها (مندرج در شرایط احراز مشاغل اختصاصی وزارت امور اقتصادی و دارایی و یا مشاغل عمومی کارشناس و مدیرحقوقی)

۴

۶

سوابق تجربی

(۱۰ امتیاز)

به ازای هر سال تجربه مرتبط، یک امتیاز تا سقف (۱۰) امتیاز

۱۰

۷

سوابق مدیریتی

(۱۰ امتیاز)

به ازای هر سال سابقه مدیریتی، یک امتیاز تا سقف (۱۰) امتیاز

۱۰

جمــع

۱۰۰

سطح بندی دانشگاه ها (در محاسبه امتیاز میزان تحصیلات) بر اساس سطح بندی اعلامی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری و وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی (حسب مورد) می باشد.

جدول شماره ۲- میزان پاداش قابل پرداخت به مدیران مشمول

ردیف

میزان امتیاز مکتسبه

میزان پاداش

۱

(۷۰) امتیاز و بیش از آن

یک ماه حقوق و مزایای قانونی

۲

(۴۰) امتیاز تا (۶۹) امتیاز

نصف یک ماه حقوق و مزایای قانونی

۳

کمتر از (۴۰) امتیاز

پاداشی تعلق نمی گیرد تبصره ۱ - امتیاز «کارآمدی و بهره وری» شرکت های دولتی بر اساس آخرین کارنامه ارزیابی بهره وری صادره وفق مصوبات کارگروه بهره وری موضوع آیین نامه انتظام بخشی، شفاف سازی و ضابطه مندسازی درآمدها و هزینه های شرکت های دولتی موضوع تصویب نامه شماره ۵۳۸۲۷/ت۶۱۲۷۱هـ مورخ ۱۴۰۲/۳/۲۹ با اصلاحات بعدی تعیین می شود. تبصره ۲ - نحوه تعیین امتیاز بهره وری موضوع ردیف (۳) جدول شماره (۱) این تصویب نامه در شرکت هایی که دولت به نحوی در آنها سهام مدیریتی دارد و همچنین مؤسسات اعتباری و بیمه ها به صورت سالانه توسط کارگروه بهره وری شرکت های دولتی ابلاغ خواهد شد. محاسبه امتیاز بهره وری مدیران مشمول در شرکت هایی که دولت به نحوی در آنها سهام مدیریتی دارد، مطابق چارچوب تعیین شده توسط کارگروه مذکور بر عهده مرجعی است که نمایندگی سهم دولت را دارد و در مؤسسات اعتباری و بیمه ها برعهده مجمع عمومی ذی ربط است. تبصره ۳ - پرداخت پاداش موضوع این تصویب نامه به مدیران عامل و اعضای هیئت مدیره/هیئت عامل آن دسته از شرکت های دولتی که نتیجه عملکرد سالانه آنها مبیّن افزایش زیان خالص سالانه باشد (به جز در مواردی که به تشخیص مجمع عمومی، زیان دهی ناشی از عوامل بیرونی و خارج از اختیار مدیران شرکت بوده باشد) و شرکت هایی که تراز آنها به تصویب نرسیده یا نمی رسد، ممنوع است. در این موارد مجمع عمومی نسبت به تغییر و تعیین جایگزین مدیران مسئول اتخاذ تصمیم خواهد نمود. ماده ۳ - در طول اجرای قانون برنامه پنج ساله هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران مصوب ۱۴۰۳، رعایت مقررات این تصویب نامه لازم الاجرا است و سایر مقررات مغایر از جمله بند (ج) ماده (۴۵) آیین نامه انتظام بخشی، شفاف سازی و ضابطه مندسازی درآمدها و هزینه های شرکت های دولتی و تبصره های (۲)، (۳)، (۴)، (۵) و (۶) ماده یادشده، لغو می شوند. تبصره - پاداش سالانه موضوع این تصویب نامه عیناً همان پاداش سالانه مندرج در ضوابط اجرایی قوانین بودجه سنواتی بوده و پرداخت توأمان آنها موضوعیت ندارد. ماده ۴ – شرکت های بخش دفاعی در چارچوب تدابیر فرماندهی معظم کل قوا مشمول این آیین نامه می شوند. ماده ۵ - مسئولیت نظارت بر حسن اجرای احکام این تصویب نامه برعهده ذی حساب/مدیرعامل دستگاه مشمول است. محمدرضا عارف

معاون اول رئیس جمهور