نشست قضایی درباره قابلیت توقیف حقوق و مزایای مستخدمین دولت در قبال محکوم به

صورتجلسه نشست قضایی با موضوع قابلیت توقیف حقوق و مزایای مستخدمین دولت در قبال محکوم به مورخ 1398/05/05 که در شهر رستم برگزار شد.

پرسش

در مورد توقیف حقوق و مزایای مستخدمین دولت در قبال محکوم به، اختلاف نظر وجود دارد. بعضی مزایای شغلی اعم از مستمر و غیرمستمر از جمله دوری از مرکز، بدی آب و هوا، صعوبت کار و شیفت و غیره قابل توقیف است و بعضی دیگر توقیف را فقط شامل مزایای مستمر می دانند و مزایای غیرمستمر را قابل توقیف نمی داند، سوال این است که با توجه به مقررات قانونی چه نوع مزایایی قابل توقیف است و کدام یک قابل توقیف نیست ؟

نظر هیات عالی

در فرض سوال نظریه اتفاقی که بر مبنای نظریه های مشورتی شماره ی 554/7 مورخ 1373/02/01 و 802/7 مورخ در 1389/02/13 اداره کل حقوقی قوه قضاییه تدوین گردیده، مطلوب و مورد تائید هیات عالی می باشد.

نظر اتفاقی

هرچند در قانون استخدام کشوری و یا قانون نظام پرداخت کارکنان دولت و قانون کار به طور صریح از انواع مزایا اسم برده نشده، ولی از مجموع مواد 41، 43، 71 و 136 و تبصره های 4 و 6 ماده 137 قانون استخدام کشوری چنین برمی آید که از مجموع دریافتی های مستخدم ، آنچه که مربوط به کار و فعالیت بیشتر از حد تکلیف و وظایف قانونی می باشد؛ مانند اضافه کار، حق تدریس ، حق تالیف و غیره و همچنین وجوهی که وزارتخانه یا سازمان مربوطه علاوه بر دریافتی های ماهانه مستخدم مانند پاداش و عیدی و کمک خواربار و غیره به او می پردازند، جزء مزایای مستمر یا غیرمستمر نبوده و درنتیجه مشمول مقررات ماده 96 قانون اجرای احکام مدنی نیست ، بقیه دریافتی های مستخدم که مربوط به پست سازمانی او می باشد؛ ازجمله فوق العاده شغل ، فوق العاده خارج از مرکز یا کشور، بدی آب و هوا، صعوبت کار یا شیفت و غیره مشمول مقررات ماده 96 قانون اجرای احکام مدنی بوده ، ثلث و ربع آن قابل توقیف است .