دستورالعمل اجرایی قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت در شهرداری تهران

هیات وزیران در جلسه مورخ ۹/۸/۱۳۷۸ بنا به پیشنهاد شماره ۸۰۰۰/۱۱ مورخ ۱۷/۱۱/۱۳۷۷ سازمان امور اداری و استخدامی کشور و به استناد ماده ( ۱۲ ) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت مصوب ۱۳۷۰ دستور العمل اجرای قانون یادشده در شهرداری تهران را به شرح زیر تصویب نمود: دستورالعمل اجرای قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت در شهرداری تهران

مصوب ۱۳۷۸,۰۸,۰۹

با اصلاحات و الحاقات بعدی

ماده ۱ - جدول تخصیص مشاغل مستخدمان مشمول این تصویبنامه به گروههای ورودی جدول موضوع ماده ( ۱ ) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت مصوب ۱۳۷۰ که از این پس به اختصار «قانون» نامیده می شود، به شرح زیر است :

الف - کلیه مشاغلی که شرایط تحصیلی احراز آنها مدرک پایان دوره ابتدایی یا کمتر است در گروه ( ۳ ) .

ب - کلیه مشاغلی که شرایط تحصیلی احراز آنها مدرک پایان دوره راهنمایی ( سیکل ) است در گروه ( ۴ ) .

پ - کلیه مشاغلی که شرایط تحصیلی احراز آنها مدرک پایان دوره کامل متوسطه ( دیپلم ) است در گروه ( ۶ ) .

ت - کلیه مشاغلی که شرایط تحصیلی احراز آنها مدرک فوق دیپلم است در گروه ( ۷ ) .

ث - کلیه مشاغلی که شرایط تحصیلی احراز آنها لیسانس است در گروه ( ۸ ) .

ج - کلیه مشاغلی که شرایط تحصیلی آنها فوق لیسانس است در گروه ( ۹ ) .

چ - کلیه مشاغلی که شرایط تحصیلی آنها دکتری است در گروه ( ۱۰ ) . تبصره ۱ - شهرداری تهران مکلف است طرح طبقه بندی مشاغل مربوط را با توجه به مواد ( ۱ ) و ( ۳ ) قانون تنظیم و پس از تصویب شورای اداری شهرداری تهران اجرا و یک نسخه از آن را به سازمان اموراداری و استخدامی کشور ارسال نماید. تبصره ۲ - در صورتی که در تخصیص مشاغل به گروههای ورودی مشمولان قانون استخدام کشوری بعد از تاریخ ۱/۱/۱۳۷۸، اصلاحاتی انجام شود، تخصیص مشاغل مستخدمان مشمول این تصویبنامه به گروههای ورودی نیز به همان ترتیب اصلاح می شود. ماده ۲ - ضریب افزایش سنواتی تا پایان سال ۱۳۷۰ برابر سه درصد (۳% ) و از اول سال ۱۳۷۱ بین سه تا پنج درصد، براساس نتایج ارزشیابی شاغلین خواهد بود. ماده ۳ - میزان فوق العاده شغل مستخدمان شاغل در شهرداری تهران حداقل برابر با پنجاه درصد (۵۰% ) حقوق مبنای گروه مربوط تعیین می شود که با در نظر گرفتن نوع کار و وظایف و مسوولیتها تا یکصد و پنجاه درصد (۱۵۰% ) حقوق مبنای آنان قابل افزایش است . تبصره ۱ - فوق العاده شغل آن دسته از مستخدمانی که تصدی مشاغل مدیریت و سرپرستی موضوع تبصره ( ۱ ) ماده ( ۴ ) قانون را به عهده دارند، علاوه بر فوق العاده شغل موضوع این ماده تا بیست و پنج درصد (۲۵% ) حقوق مبنای آنان قابل افزایش است . تبصره ۲ - فوق العاده شغل آن دسته از مستخدمانی که تصدی مشاغل تخصصی و تحقیقی موضوع تبصره ( ۲ ) ماده ( ۴ ) قانون را به عهده دارند، علاوه بر موارد فوق ، تا بیست و پنج درصد (۲۵% ) حقوق مبنای آنان قابل افزایش است . تبصره ۳ - میزان فوق العاده شغل موضوع این ماده و تبصره های آن براساس مصوبات شورای حقوق و دستمزد و در مورد فوق العاده شغل مشمولان ماده ( ۱ ) قانون توسط سازمان امور اداری و استخدامی کشور تعیین می شود. ماده ۴ - به مستخدمانی که بیش از استاندارد تعیین شده انجام وظیفه می کنند، حداکثر معادل حقوق مبنای آنان ، فوق العاده کارانه قابل پرداخت است . تبصره - استاندارد مشاغل اختصاصی و همچنین ضوابط پرداخت فوق العاده کارانه با پیشنهاد شهرداری تهران و تایید سازمان اموراداری و استخدامی کشور تعیین می شود.

ماده ۵ - شهرداری تهران می تواند در اجرای ماده ( ۶ ) قانون و به منظور جذب و نگهداری مستخدمان شاغل در مشاغل دارای مهارتهای فنی و ویژه و مشاغل اختصاصی و تخصصی و فنی شهرداری تهران که تصدی آن مستلزم دارا بودن مدرک تحصیلی بالاتر از دیپلم می باشد، همچنین مشاغل مدیریتی ، فوق العاده هایی طبق ضوابطی که پس از تایید سازمان امور اداری و استخدامی کشور، به تصویب هیات وزیران می رسد پرداخت نماید. ماده ۶ - درصورتی که مجموع حقوق و فوق العاده شغل مستخدمان شهرداری تهران با اجرای این تصویبنامه کمتر ازمجموع حقوق وفوق العاده شغل آنان قبل از تاریخ ۱/۱/۱۳۷۱ باشد، مابه التفاوت تحت عنوان تفاوت تطبیق حقوق به آنان پرداخت می شود و هرگونه افزایش بعدی حقوق و فوق العاده شغل تا استهلاک کامل از تفاوت تطبیق مزبور کسر خواهد شد. ماده ۷ - سایر مواردی که در این دستورالعمل ذکر نشده عیناً مطابق مقررات حاکم بر مشمولان ماده ( ۱ ) قانون و با تایید سازمان امور اداری واستخدامی کشور قابل اجراست . ‌تبصره (الحاقی ۱۸ˏ۰۳ˏ۱۳۷۹) - برای وضع فوق‌العاده خاص موضوع ماده (۶) قانون نظام هماهنگ لازم است پیشنهاد برای تصویب هیأت وزیران ارایه ‌گردد.

حسن حبیبی-معاون اول رییس جمهور