رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره تفاوت تطبیق: در مواردی که فوق‌العاده‌های پرداختی به کارکنان، با اجرایی شدن قانون مدیریت خدمات کشوری لغو شده است تحت عنوان تفاوت تطبیق باید پرداخت شود.

رأی شعبه دیوان عدالت اداری

با توجه به اوراق و محتویات پرونده و مضمون لایحه دفاعیه طرف شکایت؛ نظر به اینکه شاکی به عنوان مسئول کارگزینی در واحد طرف شکایت سابقه خدمت داشته و بر اساس بند 5 بخشنامه شماره 1495/د مورخه 20/3/71 سازمان امور اداری و استخدامی (سابق) تا زمان اجرایی شدن قانون مدیریت خدمات کشوری از فوق العاده سرپرستی همتراز شده بهره مند بوده است و اینکه بر اساس تبصره ذیل بند یک بخشنامه شماره 14593/200 مورخه 21/1/88 معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور، مواردی که قبلا از حیث همترازی و دریافت فوق العاده سرپرستی مورد تأیید قرار گرفته، مشمول فوق العاده سرپرستی می گردند. از طرفی حسب تبصره ذیل ماده 78 قانون مدیریت خدمات کشوری و بند ب جزء 8 مصوبه مورخه 9/2/88 شورای توسعه مدیریت سرمایه انسانی در مواردی که فوق العاده های پرداختی به کارکنان، با اجرایی شدن قانون مدیریت خدمات کشوری لغو شده است، تحت عنوان تفاوت تطبیق باید پرداخت شود. بنابراین شکایت شاکی در حد الزام خوانده به برقراری و پرداخت فوق العاده سرپرستی در چارچوب مقررات مذکور موجه است و حکم به ورود آن صادر و اعلام می گردد. این رأی طبق ماده 7 قانون دیوان عدالت اداری مصوب سال 1385 قطعی است.

رئیس شعبه 3 دیوان عدالت اداری مستشار شعبه

واحدی فرزد