رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره نحوه تبدیل وضعیت کارکنان شرکتی: طبق تصویب نامه مورخ 1/11/1390 هیأت وزیران، دستگاه های اجرایی مکلف شده اند قراردادهای منعقد شده با شرکت های پیمانکاری برای تأمین نیروی انسانی را ظرف پانزده روز بعد از ابلاغ این تصویب نامه فسخ نموده و با کارکنان شرکتی که دارای حداقل یک سال سابقه کار شرکتی مستمر با پرداخت حق بیمه هستند، طبق بندهای الف و ب شق یک ; تصویب نامه (انعقاد قرارداد کار موقت یک ساله با شاغلین در مشاغل خدماتی و تمدید قرارداد در قالب قرارداد کار معین با شاغلین در مشاغل پشتیبانی) اقدام نمایند.

رأی شعبه دیوان عدالت اداری

با توجه به دادخوست شاکی و ضمائم آن و لایحه تقدیمی از مشتکی عنه مثبوت به شماره ... و ...؛ نظر به این که طبق تصویب نامه شماره 213471/ت 47643ه مورخ 1/11/1390 هیأت وزیران، دستگاه های اجرایی موضوع مواد 5 و 117 قانون مدیریت خدمات کشوری مکلف شده اند قراردادهای منعقد شده با شرکت های پیمانکاری برای تأمین نیروی انسانی را ظرف پانزده روز بعد از ابلاغ این تصویب نامه فسخ نموده و با کارکنان شرکتی دارای حداقل یک سال سابقه کار شرکتی مستمر با پرداخت حق بیمه که فعالیت های موضوع قرارداد را انجام می داده اند، طبق بندهای الف و ب شق یک این تصویب نامه اقدام نمایند و طبق محتویات پرونده، شاکی مشمول بند الف ; شق 1 این تصویب نامه و بند 1 بخشنامه شماره 28298 /200 مورخ 9/11/1390 معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور ناظر به تصویب نامه مذکور است، شکایت موجه تشخیص و با استناد به ماده 13 قانون دیوان عدالت اداری، حکم به ورود شکایت و الزام مشتکی عنه به انعقاد قرارداد طبق تصویب نامه مذکور با شاکی را صادر و اعلام می نماید. این رأی قطعی است.

دادرس شعبه 33 دیوان عدالت اداری مستشار شعبه

معروفی گودرزی