رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری درباره 1-اعمال مقررات تامین اجتماعی درخصوص مزدبگیران2-بار اثبات حجمی بودن قرارداد: صرف استخدام و به کارگیری مستخدم به صورت حق الزحمه ای نافی اعمال مقررات تامین اجتماعی نمی باشد و کسانی که درقبال دریافت دستمزد کار می کنند مشمول مقررات قانون یاد شده می باشد.در صورت احراز اصل رابطه استخدامی، اداره باید ادعای حجمی یا شرکتی بودن قرارداد استخدامی را اثبات نماید

رأی شعبه بدوی دیوان عدالت اداری

در خصوص شکایت شاکی فوق الذکر به طرفیت خواندگان فوق الذکر[دادگستری تهران و سازمان تامین اجتماعی] به خواسته فوق الاشعار[ احتساب سوابق خدمت قراردادی سال 87-86 و پرداخت کسورات بازنشستگی به این شرح که شاکی در دادخواست تقدیمیش بطور خلاصه متن فوق را مورد شکایت قرار داده است در مقابل طرف اول شکایت به طور خلاصه اظهار داشته شاکی حدفاصل 86/1/1 لغایت 87/12/29 بصورت حجمی و نوع قرارداد منعقده فیما بین قرارداد کار معین (حق الزحمه ای ) اعلام گردیده که متمایز با قراردادهای منعقده پس از ایام مورد ادعا تا تاریخ استخدام پیمانی که در چارچوب مقررات اداری صورت پذیرفته و به صورت قرارداد کار معین هم بوده و حق بیمه شاکیه نیز پرداخت گردیده می باشد بر این اساس دادگستری استان تهران هیچگونه حق بیمه ای بابت حد فاصل 86/1/1لغایت 87/12/29 از شاکی کسر ننموده است تقاضای رد شکایت وی می گردد و طرف دوم شکایت هم به طور خلاصه در مورد موضوع شکایت شاکیهبیان داشت خواسته باید در کمیته های بررسی سوابق آن سازمان مورد رسیدگی قرار گیرد و قبل از آن قصوری متوجه سازمان نمی باشد. لذا تقاضای رد شکایت شاکیه می گردد] این شعبه با بررسی محتویات پرونده ملاحظه شکایت شاکی و دلائل مستندات ارائه شده از ناحیه ملاحظه لایحه دفاعیه خواندگان نظر به اینکه خوانده ردیف اول بطور صریح اعلام نموده که حدفاصل 86/1/1 لغایت 87/12/29 شاکیه بصورت حجمی با قرارداد کار معین (حق الزحمه ای)برای دادگستری استان تهران کار می کرده است و با توجه به ملاحظه قراردادهای منعقده بین شاکیه و خوانده ردیف اول و نیز اظهارات خوانده ردیف اول مبنی بر عدم پرداخت حق بیمه ای شاکیه در ایام مذکور لذا شکایت شاکی را موجه تشخیص و مستندا به مواد 10 و 11 و 65 قانون تشکیلات و آئین دادرسی دیوان عدالت اداری حکم به ورود شکایت شاکی صادر و اعلام می نماید. رای صادره ظرف مهلت بیست روز قابل اعتراض در محاکم تجدیدنظر دیوان عدالت اداری می باشد.

رئیس شعبه 23 دیوان عدالت اداری - برقعی

رأی شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری

نظربه اینکه اولا هیچ دلیلی براینکه شاکی (تجدیدنظرخوانده)به صورت شرکتی درکارهای جمعی به کارگرفته شده و رابطه استخدامی باشرکت پیمانکاری دانسته است ارائه نکرده است ثانیا صرف استخدام وبه کارگیری مستخدم به صورت حق الزحمه ای نافی اعمال مقررات تامین اجتماعی نمی باشد وازطرفی طبق ماده کسانی که درقبال دریافت دستمزد کار می کنند مشمول مقررات قانون یاد شده می باشدثالثا طبق ماده 39قانون تامین اجتماعی تکلیف دستگاه متبوع مستخدم به کسر حق بیمه ایام اشتغال وپرداخت آن به سازمان تامین اجتماعی محرز است وچون اشتغال نامبرده درتاریخ مذکور مورد تایید طرف شکایت بوده وتکلیف کارفرما به کسر حق بیمه مفید ومستلزم تکلیف سازمان تامین اجتماعی به دریافت حق بیمه مذکور ...درحق بیمه شده می باشد بنابراین بااستناد به ماده71قانون تشکیلات وآیین دادرسی دیوان عدالت اداری ضمن رد تجدیدنظر خواهی رای معترض عنه عینا تایید می شود رای صادره قطعی است.

مستشاران شعبه اول تجدید نظر دیوان عدالت اداری

مولابیگی کریمی