آییننامه استخدامی شهرداری تهران
مقرره مصوب ۱۳۵۸/۰۸/۱۲ نخست وزیر
هیئت وزیران دولت موقت جمهوری اسلامی ایران در جلسه مورخ ۱۲ /۸ /۵۸ بنا به پیشنهاد شماره ۳۰۳۳/۲۴/۴/۱/۱۱۱۷۲ مورخ ۵ /۶ /۵۸ وزارت کشور و موافقتنامه شماره ۱۷۴۴/۶ مورخ ۳ /۴ /۵۸ سازمان امور اداری و استخدامی کشور باستناد ماده ۵۸ اصلاحی قانون شهرداری و تبصره ۳۸ قانون اصلاحی قانون بودجه ۱۳۴۳ آئین نامه استخدامی شهرداری تهران را در ۹۱ ماده و ۳۰ تبصره بشرح پیوست تصویب نمودند. آیین نامه استخدامی شهرداری تهران
مصوب ۱۳۵۸,۰۸,۱۲
با اصلاحات و الحاقات بعدی
فصل اول - کلیات ماده ۱ (منسوخه ۱۳ˏ۰۲ˏ۱۳۶۸) ـ کلیه شهرداریهای کشور و واحدهای تابعه آنها از لحاظ استخدامی مشمول مقررات این آئیننامه می باشند. تبصره (منسوخه ۱۳ˏ۰۲ˏ۱۳۶۸) ـ سازمانهای وابسته به شهرداری که باستناد ماده ۸۴ قانون شهرداری تشکیل شده یا می شوند و دارای شخصیت حقوقی و استقلال مالی بوده و بیش از پنجاه درصد سرمایه آن توسط شهرداری تأمین شود، در صورتیکه در اساسنامه آنها تابعیت از مقررات آئیننامه استخدامی شهرداری پیش بینی شده باشد مشمول مقررات این آئیننامه خواهند بود. ماده ۲ (منسوخه ۱۳ˏ۰۲ˏ۱۳۶۸) - بطور کلی مستخدمین شهرداری از لحاظ استخدامی به چهار دسته به شرح زیر تقسیم میشوند:
الف - مستخدم ثابت که برای تصدی یکی از پستهای سازمانی شهرداری استخدام شده باشد.
ب - مستخدم رسمی که تابع قانون استخدام کشوری است.
پ - مستخدم موقت که به موجب قرارداد برای مدت معین و کار مشخص به استخدام شهرداری درآید مقررات استخدامی این قبیل مستخدمین وتغییرات بعدی آن توسط وزارت کشور (سازمان شهرداریهای کشور) تهیه و تصویب و با موافقت سازمان امور اداری و استخدامی کشور به مرحله اجراء گذارده خواهد شد.
ت - کارگران شهرداری مشمول قانون کار میباشند، تشخیص مشاغل کارگری در شهرداری بنا به پیشنهاد شهرداری و تایید سازمان امور اداری و استخدامی کشور خواهد بود. ماده ۳ - فقط مستخدمین ثابت شهرداری موضوع بند الف ماده فوق مشمول مقررات این آئین نامه خواهند بود. ماده ۴ (منسوخه ۱۳ˏ۰۲ˏ۱۳۶۸) ـ سازمان تفصیلی و همچنین ایجاد یا حذف پستهای سازمانی در شهرداریها با رعایت تبصره ماده ۱۱۲ قانون استخدام کشوری مشمول ماده ۵۴ قانونشهرداری و اصلاحیه آن خواهد بود.
ماده ۵ - استخدام اتباع بیگانه در شهرداری با رعایت قوانین و مقررات مربوط به وزارتخانهها و مؤسسات دولتی بعمل خواهد آمد. فصل دوم - ورود به خدمت ماده ۶ (منسوخه ۱۳ˏ۰۲ˏ۱۳۶۸) ـ داوطلبان استخدام در شهرداری باید دارای شرایط زیر باشند:
الف ـ تابعیت جمهوری اسلامی ایران.
ب ـ نداشتن کمتر از ۱۸ و بیشتر از ۴۰ سال تمام سن.
پ ـ انجام خدمت وظیفه عمومی (دوره ضرورت) یا معافیت دائم.
ت ـ اعتقاد به مبانی جمهوری اسلامی و قانون اساسی.
ث ـ تدین و عاملیت به احکام اسلام و یا پیروی یکی از ادیان شناخته شده در قانون اساسی.
ج ـ معتاد نبودن به مواد مخدر.
چ ـ دارا بودن حداقل گواهینامه پایان دوره کامل متوسطه.
ح ـ عدم محکومیت به محرومیت از خدمات دولتی.
خ ـ داشتن توانائی جسمی انجام کاری که برای آن استخدام می شود.
د ـ عدم تجاهر به فسق و داشتن شایستگی اخلاقی لازم و حسن سابقه.
رأی شماره ۱۶ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع اعلام تعارض در آراء صادر شده از شعب دیوان عدالت اداری در خصوص شرایط استخدام شهرداران خاتمه خدمت یافته در شهرداریها
تبصره ۱ (منسوخه ۱۳ˏ۰۲ˏ۱۳۶۸) ـ شهرداری می تواند برای بعضی از مشاغل تخصصی با تصویب شورای اداری شهرداری داوطلبان را تا سن ۴۵ سالگی استخدام نماید. تبصره ۲ (منسوخه ۱۳ˏ۰۲ˏ۱۳۶۸) ـ برای تصدی بعضی از پستهای سازمانی شهرداری می تواند داوطلبان استخدام را با داشتن گواهینامه پایان دوره اول متوسطه یا راهنمائی تحصیلی با تصویب شورای اداری شهرداری استخدام نماید. تبصره ۳ (منسوخه ۱۳ˏ۰۲ˏ۱۳۶۸) ـ کسانیکه مجدداً به استخدام شهرداری در می آیند مشمول محدودیت حداکثر سن موضوع بند «ب» نخواهند بود مشروط بر اینکه سن آنها پس از کسر مدت خدمت آنان در شهرداری از حداکثر سن مقرر تجاوز نماید. ماده ۷ (منسوخه ۱۳ˏ۰۲ˏ۱۳۶۸) ـ استخدام برای تصدی پستهای سازمانی از طریق امتحان یا مسابقه بعمل میآید. نحوه اجرای امتحان و مسابقه در شهرداریها به موجب آئیننامهای خواهد بود که توسط وزارت کشور (سازمان شهرداریهای کشور) تهیه و به موافقت سازمان امور اداری و استخدامی کشور خواهد رسید. تبصره ۱ (منسوخه ۱۳ˏ۰۲ˏ۱۳۶۸) ـ شهرداریها مکلفند نیروی انسانی مورد نیاز خود را برای پستهای سازمانی از بین داوطلبان واجد شرایط در صورت داشتن اعتبار لازم در بودجهمصوب، پس از اخذ مجوز استخدام و موافقت وزارت کشور (سازمان شهرداریهای کشور) تأمین نمایند. تبصره ۲ (منسوخه ۲۴ˏ۰۴ˏ۱۳۶۹) ـ افرادیکه در تاریخ تصویب این اصلاحیه به صورت غیرثابت در استخدام شهرداری بوده و در مشاغل کارمندی انجام وظیفه می نمایند، در صورتیکه دارای شرایط احراز شغل مورد نظر بوده و حداقل دارای یک سال سابقه خدمت متوالی باشند و خدمت آنان تا زمان اخذ مجوز استخدامی ادامه داشته باشد از شروط امتحان و مسابقه موضوع این ماده معاف خواهند بود. این تبصره تا تاریخ ۱/ ۱۰/ ۱۳۶۹ از تاریخ تصویب قابلیت اجراء دارد. تبصره ۳ (منسوخه ۱۳ˏ۰۲ˏ۱۳۶۸) ـ شهرداران فعلی و قبلی شهرداریها مشروط بر آنکه بعد از تاریخ ۱۳۵۷/۱۱/۲۲ حداقل دو سال سابقه خدمت متوالی و یا چهار سال سابقه خدمت متناوب در سمت شهردار داشته باشند از شروط امتحان و مسابقه معاف خواهند بود. این تبصره در مورد شهرداران قبلی شهرداریهای برای مدت یکسال ازتاریخ تصویب قابل اجراء میباشد.
ماده ۸ (منسوخه ۱۳ˏ۰۲ˏ۱۳۶۸) ـ داوطلبان استخدام که در امتحان یا مسابقه ورودی پذیرفته شدهاند یک دوره آزمایشی را که حداقل آن شش ماه و حداکثر دو سال است طی خواهندنمود و هر گاه وضع خدمت و رفتار آنان در دوره خدمت آزمایشی رضایت بخش باشد حکم قطعی آنان بعنوان مستخدم ثابت صادر خواهد شد و مدت خدمت آزمایشی جزو سابقه خدمتشان محسوب میگردد. تبصره ۱ (منسوخه ۱۳ˏ۰۲ˏ۱۳۶۸) ـ افراد مذکور در این ماده در طی دوره خدمت آزمایشی در حکم مستخدم ثابت محسوب و از حقوق و فوقالعاده شغل پست مورد تصدی برخوردارخواهند شد. تبصره ۲ (منسوخه ۱۳ˏ۰۲ˏ۱۳۶۸) ـ بخدمت افرادیکه در طی و یا حداکثر تا پایان دوره آزمایشی صالح برای ابقاء در خدمت مورد نظر تشخیص داده نشوند خاتمه داده خواهد شد.حقوق و فوقالعاده شغل ایام مرخصی استحقاقی استفاده نشده بعلاوه کسور بازنشستگی کسر شده از حقوق و فوقالعاده شغل مستخدم موضوع این تبصره پرداخت میگردد. تبصره ۳ - شهرداری میتواند افرادی را که مجدداً باستخدام شهرداری در میآیند از طی دوره - آزمایشی معاف نماید. تبصره ۴ (منسوخه ۱۳ˏ۰۲ˏ۱۳۶۸) ـ صدور احکام استخدامی مستخدمین ثابت شهرداریها (بجز شهرداری تهران) در بود ورود بخدمت ثابت از لحاظ انطباق با مقررات این آئیننامه موکول به تأیید وزارت کشور (سازمان شهرداریهای کشور) میباشد.
ماده ۹ - شهرداری موظف است در فواصل معین شایستگی و استعداد مستخدمین خود را مورد بررسی قرار داده و نتیجه را در پرونده استخدامی آنان منعکسسازد، این سنجش بنحوی صورت خواهد گرفت که موجب ارشاد و معرف استحقاق مستخدم برای احراز پستهای بالاتر، به استحقاق مستخدم برای احراز مرتبه و پستهای بالاتر.
فصل سوم - حقوق ماده ۱۰ (منسوخه ۱۳ˏ۰۲ˏ۱۳۶۸) - حقوق ماهانه مستخدمین ثابت شهرداری تهران بر اساس مدارک تحصیلی سوابق خدمت مستخدم در بیست و دو رتبه بموجب جدول واحد بر مبنای عدد (۱۰۰) بشرح زیر تعیین میگردد:
دو
یک
پایه رتبه
دو
یک
پایه رتبه
۸۹۰
۸۷۰
بیست و دوم
۳۸۵
۳۷۰
یازدهم
۸۴۰
۸۲۰
بیست و یکم
۳۴۵
۳۳۰
دهم
۷۹۰
۷۷۰
بیستم
۳۱۰
۳۰۰
نهم
۷۴۰
۷۲۰
نوزدهم
۳۸۰
۲۷۰
هشتم
۶۹۰
۶۷۰
هیجدهم
۲۵۰
۲۴۰
هفتم
۶۴۰
۶۲۰
هفدهم
۲۲۰
۲۱۰
ششم
۵۹۰
۵۷۰
شانزدهم
۱۹۰
۱۸۰
پنجم
۵۴۵
۵۳۰
پانزدهم
۱۶۵
۱۶۰
چهارم
۵۰۵
۴۹۰
چهاردهم
۱۴۵
۱۴۰
سوم
۴۶۵
۴۵۰
سیزدهم
۱۲۵
۱۲۰
دوم
۴۲۵
۴۱۰
دوازدهم
۱۰۵
۱۰۰
یکم
ماده ۱۱ (منسوخه ۱۳ˏ۰۲ˏ۱۳۶۸) ـ ضریب ریالی جدول حقوق مستخدمین ثابت شهرداری تهران و جدول حقوق مستخدمین سایر شهرداریها معادل ضریب ریالی جدول حقوق مستخدمین مشمول قانون استخدام کشوری و تغییرات بعدی آن تعیین میگردد که با تصویب وزارت کشور (سازمان شهرداریها کشور) به مرحله اجراء درخواهدآمد. ماده ۱۲ (منسوخه ۱۵ˏ۱۰ˏ۱۳۶۱) ـ حداقل و حداکثر مبنای جدول حقوق ماهانه مستخدمین ثابت موضوع ماده ۱۰ برای مقاطع مختلف تحصیلی بشرح زیر تعیین می گردد.
مدرک تحصیلی ورود به خدمت
(حداقل)
حداکثر
سوم متوسطه و معادل آن
پایه یک رتبه سوم
پایه دوم رتبه پانزدهم
دیپلم کامل و معادل آن
پایه یک رتبه پنجم
پایه دوم رتبه هیجدهم
فوق دیپلم
پایه یک رتبه هفتم
پایه دوم رتبه بیستم
لیسانس
پایه یک رتبه نهم
پایه دوم رتبه بیست و دوم
فوق لیسانس
پایه یک رتبه دهم
پایه دو رتبه بیست و دوم
دکترا
پایه یک رتبه یازدهم
پایه دوم رتبه بیست و دوم تبصره ۱ (منسوخه ۱۳ˏ۰۲ˏ۱۳۶۸) ـ تاریخ اجرای جدول حقوق مستخدمین ثابت موضوع ماده ۱۰ تاریخ تصویب طرح طبقهبندی مشاغل و طرح فوقالعاده شغل در شورای حقوق ودستمزد خواهد بود. تبصره ۲ (منسوخه ۱۳ˏ۰۲ˏ۱۳۶۸) ـ مستخدمینی که در تاریخ تصویب این آئیننامه بعنوان مستخدم ثابت در خدمت شهرداری هستند و در بدو ورود بخدمت دارای سواد قدیمه و یا ششم ابتدایی بودهاند در پایه یک رتبه یکم با احتساب سوابق خدمت آنان حداکثر تا پایه دوم رتبه سیزدهم براساس مفاد این آئیننامه تطبیق داده میشوند. ماده ۱۳ (منسوخه ۱۳ˏ۰۲ˏ۱۳۶۸) ـ رتبه و پایه استحقاقی مستخدمین ثابت شهرداری تهران بر اساس آخرین مدرک تحصیلی و احتساب سوابق خدمت قابل قبول مطابق مقررات این آئیننامه تعیین خواهد شد و کلیه مستخدمین از تاریخ اخذ آخرین مدرک تحصیلی در پایه یک رتبه استحقاقی قرار گرفته و به ازاء هر سال سابقه خدمت از یک پایه ترفیع برخوردار خواهند شد. تبصره ۱(منسوخه ۱۳ˏ۰۲ˏ۱۳۶۸) - در صورتیکه کارگران شهرداری تهران و سایر شهرداریها موفق به اخذ مدرک تحصیلی گواهینامه پایان تحصیلات متوسط یا مدارک بالاتری گردند سوابق خدمت آنان بهنگام استخدام کارمندی از لحاظ تعیین رتبه و پایه بر اساس آخرین مدرک تحصیلی قابل احتساب میباشد. تبصره ۲ (منسوخه ۱۳ˏ۰۲ˏ۱۳۶۸) ـ سوابق خدمت کارگری به لحاظ تجربی و احراز مشاغل کارمندی قابل احتساب نمیباشد. تبصره ۳ (منسوخه ۱۳ˏ۰۲ˏ۱۳۶۸) ـ انتصاب مستخدمین ثابت در غیر رسته مربوط مستخدم ممنوع است، لیکن در صورت نیاز و داشتن شرایط احراز شغل پیشنهادی بر طبق دستورالعملی که به تأیید وزارت کشور (سازمان شهرداریهای کشور) خواهد رسید میتوان مستخدم را با موافقت شهردار در رسته دیگر منصوب نمود.
ماده ۱۴(منسوخه ۱۳ˏ۰۲ˏ۱۳۶۸) - مستخدمین ثابت شهرداری تهران در هر سال از یک درجه ترفیع مشروط به دارا بودن، شایستگی لازم بر طبق مفاد ماده/۹ آئین نامه برخوردار خواهند شد. ماده ۱۵ (منسوخه ۱۳ˏ۰۲ˏ۱۳۶۸) - رتبه و پایه مستخدمینی که در حین خدمت موفق به اخذ مدارک تحصیلی بالاتر میشوند بشرح زیر تعیین میگردد:
الف - مستخدمینی که در رتبه پائینتر از رتبه تخصیص یافته بمدرک تحصیلی ارائه شده قرار دارند در پایه یک رتبه مربوط قرار میگیرند و بابت هر دو سالخدمت از یک درجه ترفیع استفاده خواهند نمود.
ب - مستخدمینی که در رتبه بالاتر از رتبه تخصیص یافته بمدرک تحصیلی ارائه شده قرار دارند بازاء هر دو سال تحصیلی از یک درجه ترفیع استفاده میکنند. تبصره (منسوخه ۲۷ˏ۰۱ˏ۱۳۵۹) ـ دستورالعمل اجرائی مواد/۱۳ و /۱۵ با تأیید سازمان امور اداری و استخدامی کشور تهیه خواهد شد.
ماده ۱۵ (منسوخه ۱۳ˏ۰۲ˏ۱۳۶۸) - ترفیع در شهرداری تهران عبارتست از ارتقاء کارمند از یک پایه به پایه بالا و یا از پایه دوم رتبه به پایه اول رتبه بالاتر. ماده ۱۷ (منسوخه ۱۳ˏ۰۲ˏ۱۳۶۸) ـ در صورت رضایت بخش بودن خدمات هر یک از مستخدمین (بجز شهرداری تهران) شهرداری میتواند در ازاء هر دو سال خدمت یک پایه ترفیع به آنان اعطاء کند. تبصره (منسوخه ۱۳ˏ۰۲ˏ۱۳۶۸) ـ اعطای دو پایه ترفیع بجای یک پایه به مستخدم در قابل خدمات برجسته و ابراز لیاقت و کاردانی با تأیید شهردار بر اساس دستورالعملی که توسط وزارت کشور (سازمان شهرداریهای کشور) تهیه و به موافقت سازمان امور اداری و استخدامی کشور می رسد مجاز خواهد بود. ماده ۱۶ (منسوخه ۱۳ˏ۰۲ˏ۱۳۶۸) ـ جدول حقوق ماهانه مستخدمین ثابت شهرداریهای کشور (بجز شهرداری تهران) جدول حقوق مستخدمین مشمول قانون استخدام کشوری و تغییرات بعدی آن با جایگزینی کلمه «رتبه» بجای گروه تعیین می گردد. تبصره (منسوخه ۱۳ˏ۰۲ˏ۱۳۶۸) ـ کسانیکه بخدمت ثابت شهرداریها پذیرفته می شوند در پایه یک رتبه مربوط قرار خواهند گرفت و چنانچه دارای سابقه خدمت دولتی و یا خدمت در شهرداری باشند به ازاء هر دو سال خدمت یک پایه در رتبه مربوط به آنان اعطاء خواهد شد، مدت خدمت وظیفه عمومی جزء سابقه خدمت مستخدم محسوب می شود. ماده ۱۸ (منسوخه ۱۳ˏ۰۲ˏ۱۳۶۸) ـ شهرداری (بجز شهرداری تهران) می تواند در صورت وجود شرایط زیر مستخدم را به رتبه های بالاتر ارتقاء دهد.
الف ـ در رتبه جدید پست سازمانی بلاتصدی وجود داشته باشد یا بر اساس طرح طبقه بندی مشاغل به سبب احراز شرایط تحصیلی با تجربی مقرر در طرح درطبقه شغلی که رتبه آن بالاتر است قرار گیرد.
ب ـ مستخدم در خدمات گذشته خود ابراز لیاقت و کاردانی نموده باشد.
پ ـ از عهده امتحانات مقرر بر آید. تبصره (منسوخه ۱۳ˏ۰۲ˏ۱۳۶۸) ـ مستخدمی که ارتقاء رتبه می یابد در پایه ای از رتبه جدید قرار می گیرد که در رتبه قبلی دارا بوده است در مواردیکه پایه قبلی مستخدم در رتبه جدید وجود نداشته باشد آخرین پایه رتبه جدید به آنان داده می شود. فصل چهارم - مزایا ماده ۱۹ (منسوخه ۱۳ˏ۰۲ˏ۱۳۶۸) ـ وزارت کشور (سازمان شهرداریهای کشور) موظف است بر اساس اهمیت وظایف، مسئولیتها شرایط احراز، ضمن رعایت سادگی و بکارگیری معلومات، تجربه و سایر شرایط مؤثر، کلیه مشاغل شهرداریها را طبقه بندی و ارزیابی نموده و پس از تأیید سازمان امور اداری و استخدامی کشور در مورد شهرداری تهران به یکی از رتبه های جدول فوق العاده شغل و در مورد سایر شهرداریها به یکی از رتبه های جدول حقوق و جدول فوق العاده شغل تخصیص دهد. هر نوع اصلاح در طرح طبقه بندی مشاغل بنا به پیشنهاد وزارت کشور (سازمان شهرداریهای کشور) پس از موافقت سازمان امور اداری و استخدامی کشور قابل اجراء است. ماده ۱۹ (منسوخه ۱۳ˏ۰۲ˏ۱۳۶۸) - ارجاع پست سازمانی در شهرداری به کسی که حائز شرایط تصدی آن طبق شرح شغل مربوط نباشد ممنوع است. ماده ۲۰ (منسوخه ۱۳ˏ۰۲ˏ۱۳۶۸) ـ انتصاب مستخدمین به پستهای سازمانی که شرایط احراز آنرا طبق شرح شغل مربوط، ندارند موضوع است. تبصره (منسوخه ۱۳ˏ۰۲ˏ۱۳۶۸) ـ چنانچه برای تصدی پست سازمانی مستخدم واجد شرایط در شهرداریها نباشد، شهرداری می تواند از وجود مستخدمین واجد شرایط احراز طرح طبقه بندی از سایر وزارتخانه ها و مؤسسات دولتی بعنوان مأمور استفاده نماید و یا مستخدمین مادون همان رشته را بعنوان کفیل به تصدی پست مربوط منصوب نماید. اجرای این تبصره در مورد مستخدمینی که فاقد شرط تحصیلی پست مورد نظر می باشند تا یک رتبه بالاتر و در مورد مستخدمینی که شرط تحصیلی پست مورد نظر را دارند تا دو رتبه بالاتر ممکن خواهد بود. در موارد فوق مستخدم از حقوق رتبه استحقاقی و فوق العاده شغل پست سازمانی مورد تصدی استفاده خواهد نمود. ماده ۲۱ (منسوخه ۱۳ˏ۰۲ˏ۱۳۶۸) ـ جدول یا جداول فوق العاده شغل مستخدمین ثابت شهرداریها بر اساس طرح طبقه بندی مشاغل بر مبنای ارقام حداقل و حداکثر جدول حقوق مستخدمین مشمول قانون استخدام کشوری توسط وزارت کشور (سازمان شهرداریهای کشور) تنظیم و ضمن تعیین ضریب ریالی آن پس از تصویب شورای حقوق و دستمزد بمرحله اجراء در خواهد آمد. ماده ۲۲ (منسوخه ۱۳ˏ۰۲ˏ۱۳۶۸) ـ وزارت کشور مکلف است حداکثر طرف مدت شش ماه نسبت به تهیه و تصویب طرح طبقه بندی مشاغل شهرداریها و جدول فوق العاده شغل اقدام نماید. ماده ۲۳ (منسوخه ۱۳ˏ۰۲ˏ۱۳۶۸) ـ مادام که طرح طبقه بندی مشاغل و جدول فوق العاده شغل مستخدمین ثابت شهرداریها توسط وزارت کشور (سازمان شهرداریهای کشور) تهیه و به تصویب مراجع مربوط نرسیده است طرح طبقه بندی مشاغل و جدول فوق العاده شغل شهرداری تهران در مورد مستخدمین شهرداری تهران و طرح طبقه بندی مشاغل و جداول فوق العاده شغل مستخدمین رسمی مشمول قانون استخدام کشوری در مورد مستخدمین ثابت سایر شهرداریهای مجری است. ماده ۲۴ - مستخدمین ثابت بر اساس پست مورد تصدی از فوق العاده شغل مربوط بر مبنای طرح طبقه بندی و جدول فوق العاده شغل استفاده خواهند نمود. ماده ۲۵ (منسوخه ۲۷ˏ۱۱ˏ۱۳۷۸) ـ فوق العاده های جذب و نگهداری در مناطق محروم و دورافتاده مناطق جنگی ، بدی آب و هوا، محرومیت از تسهیلات زندگی، اضافه کار، روزانه، کسر صندوق، تضمین، نوبت کاری و سختی شرایط محیط کار و همچنین هزینه های سفر و نقل مکان، ایاب و ذهاب و حق التحقیق، حق الزحمه کارشناسی حق التدریس، حق الجلسه، حق التألیف و تصنیف و ترجمه مستخدمین شهرداری بر اساس مقررات و آئیننامه های مورد عمل مستخدمین رسمی مشمول قانون استخدام کشوری تعیین و برقرار می گردد. اضافه کار ایام تعطیل وهمچنین پول شام و ناهار مستخدمینی که به صورت کشیک انجام وظیفه می نمایند مطابق دستورالعملی که توسط وزارت کشور تهیه می گردد قابل پرداخت است. ماده ۲۶ (منسوخه ۱۳ˏ۰۲ˏ۱۳۶۸) ـ شهرداری می تواند در صورت وجود اعتبار بهر یک از مستخدمین مشاغل معادل یکماه حقوق و فوق العاده شغل در پایان هر سال بعنوان پاداش بتناسب مدتی که مستخدم در آن سال تصدی پستی را بر عهده داشته پرداخت نماید. تبصره (منسوخه ۱۳ˏ۰۲ˏ۱۳۶۸) ـ شهرداری می تواند علاوه بر پاداش مذکور در این ماده در صورت وجود اعتبار به مستخدمینی که در طول سال خدمت برجسته انجام داده اند حداکثر تا یک ماه حقوق و فوق العاده شغل بعنوان پاداش حسن خدمت با تأیید شهردار در قالب اعتبارات بودجه مصوب پرداخت نماید. ماده ۲۷ - حقوق و مزایای کسانیکه بسمت معاون شهرداری تهران منصوب میشوند معادل حقوق و مزایای معاونان وزارتخانه خواهد بود. تبصره (منسوخه ۱۸ˏ۰۶ˏ۱۳۸۰) - حقوق و مزایای مدیران مناطق مختلف شهرداری تهران همانند حقوق و مزایای شهرهای درجه ۱۲ کشور با رعایت قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت و بر اساس آیین نامه حقوق و مزایای شهرداران و تغییرات بعدی آن تا حدی که مغایر قانون نظام هماهنگ پرداخت نباشد محاسبه و قابل پرداخت می باشد. دستورالعمل نحوه پرداخت توسط شهرداری تهران تهیه و پس از تصویب شورای اسلامی شهر اجراء خواهد شد. فصل پنجم - آموزش ماده ۲۸ (منسوخه ۱۳ˏ۰۲ˏ۱۳۶۸) ـ وزارت کشور (سازمان شهرداریهای کشور) مکلف است در اجرای ماده ۶۲ قانون شهرداری و به منظور بالا بردن سطح معلومات فنی و تخصصی کارکنان موجود مورد نیاز شهرداریها زمینه های آموزش پیش از خدمت و ضمن خدمت داوطلبان استخدام و شاغلین را بطرق مقتضی و عنداللزوم با ایجاد مراکز آموزشی فراهم آورد. ماده ۲۹ (منسوخه ۱۳ˏ۰۲ˏ۱۳۶۸) ـ تا زمانیکه وزارت کشور (سازمان شهرداریهای کشور) در اجرای ماده ۲۸ زمینه های آموزش مستخدمین را به طرق مقتضی فراهم ننموده است شهرداری تهران می تواند از امکانات آموزشی خود با هماهنگی وزارت کشور استفاده نماید. ماده ۳۰ (منسوخه ۱۳ˏ۰۲ˏ۱۳۶۸) - شهرداری بمنظور بالا بردن سطح معلومات تخصصی و حرفه ای مستخدمین خود به تشکیل دوره های آموزشی ضمن خدمت متناسب با احتیاجات خویش اقدام مینماید. تبصره (منسوخه ۲۷ˏ۰۱ˏ۱۳۵۹) - شهرداری تهران مکلف است با توجه به احتیاجات شهرداری راساً برنامه های آموزشی یا کارآموزی لازم اعم از آموزش داخل یا خارج از کشور را تنظیم و به مرحله اجرا گذارد. ماده ۳۱ (منسوخه ۱۳ˏ۰۲ˏ۱۳۶۸) - شهرداری تهران موظف است همه ساله در بودجه تنظیمی اعتبار لازم برای آموزش کارکنان خود منظور نماید. فصل ششم - رفاه ماده ۳۰ (منسوخه ۱۳ˏ۰۲ˏ۱۳۶۸) - مستخدمین شهرداری سالی یکماه بتناسب مدت خدمت حق مرخصی با استفاده از حقوق و فوق العاده های مربوط را خواهند داشت. ماده ۳۱ (منسوخه ۱۳ˏ۰۲ˏ۱۳۶۸) - مستخدمین شهرداری در صورت ابتلاء به بیماریهائیکه مانع از انجام خدمت باشد از مرخصی استعلاجی استفاده خواهند کرد. تبصره - جز در موارد بیماریهای صعب العلاج حداکثر استفاده از مرخصی استعلاجی چهار ماه در سال خواهد بود. ماده ۳۲ (منسوخه ۱۳ˏ۰۲ˏ۱۳۶۸) - مستخدم میتواند با موافقت شهرداری از مرخصی بدون حقوق استفاده کند. تبصره ۱ (منسوخه ۱۳ˏ۰۲ˏ۱۳۶۸) - حداکثر مدتیکه مستخدم شهرداری در طول خدمت خود میتواند از مرخصی بدون حقوق استفاده کند سه سال خواهد بود ولی برای ادامه تحصیلات عالی تخصصی در رشته مورد نیاز شهرداری حداکثر این مرخصی با تصویب شورای اداری شهرداری تا دو سال دیگر قابل تمدید میباشد. تبصره ۲ (منسوخه ۱۳ˏ۰۲ˏ۱۳۶۸) - مدت مرخصی بدون حقوق جزء سابق خدمت مستخدم محسوب نمی گردد. تبصره ۳ - حفظ پست ثابت سازمانی مستخدمی که از مرخصی بدون حقوق استفاده میکند بیش از چهار ماه الزامی نیست و در صورتیکه پس از پایان مرخصی بدون حقوق پستی برای ارجاع بمستخدم موجود نباشد بحالت آماده بخدمت در میآید. ماده ۳۳ (منسوخه ۱۳ˏ۰۲ˏ۱۳۶۸) - استفاده از مرخصی های موضوع مواد ۳۲ و ۳۳ و ۳۴ بر اساس آئین نامه مورد عمل درباره مستخدمین رسمی مشمول قانون استخدام کشوری خواهد بود. ماده ۳۴ (منسوخه ۱۳ˏ۰۲ˏ۱۳۶۸) - شهرداری موظف است بطرق مقتضی در تأمین بهداشت و درمان مستخدمین خود و همچنین ایجاد محیط مناسب کار و کمک بامور تعاونی در زمینه های مصرف و مسکن و نظائر آن که بر اساس طرحهای رفاهی سازمانهای دولتی و وابسته به دولت تهیه خواهد شد اقدام نماید. ماده ۳۵ (منسوخه ۱۳ˏ۰۲ˏ۱۳۶۸) ـ در صورتیکه مستخدم فوت شود و مرخصی استحقاقی ذخیره شده داشته باشد حقوق و فوق العاده شغل و فوق العاده های مستمر او بابت کلیه مرخصی ذخیره شده به وراث قانونی وی پرداخت می شود. فصل هفتم - بازنشستگی ماده ۳۶ (منسوخه ۱۳ˏ۰۲ˏ۱۳۶۸) - مستخدمین ثابت شهرداری تهران کماکان تابع صندوق بازنشستگی و وظیفه مستخدمین شهرداری که باستناد ماده ۵۸ اصلاحی قانون شهرداریها و ماده ۴۷ آئین نامه استخدامی شهرداری تهران مصوب ۱۹ /۹/ ۴۵ تشکیل گردیده میباشند. ماده ۳۸ (منسوخه ۱۳ˏ۰۲ˏ۱۳۶۸) - شهرداری مکلف است از تاریخ تطبیق وضع مستخدمین خود با آئین نامه استخدامی هر ماه هفت درصد از حقوق و فوق العاده شغل مستخدم را کسر نموده و پس از افزودن چهارده درصد بآن بابت سهم شهرداری مجموع آنرا بصندوق بازنشستگی و وظیفه مربوط پرداخت نماید. تبصره ۱ - وجوه حاصل اعم از سهم مستخدم و شهرداری در حساب مخصوص در یکی از بانکهای دولتی که بصرفه و صلاح صندوق تشخیص داده شود نگهداری خواهد شد. تبصره ۲ - کسور بازنشستگی مستخدمین آماده بخدمت بر مبنای تمام حقوق رتبه و پایه آنان احتساب و از حقوق ماهانه آنان کسر میشود. ماده ۳۹ (منسوخه ۱۳ˏ۰۲ˏ۱۳۶۸) - شهرداری مکلف است اولین حقوق ماهانه کسانیکه دوره آزمایشی را طی نموده و باستخدام شهرداری پذیرفته میشوند و همچنین هر نوع تفاوت یکماهه حقوق حاصله از ترفیع و ارتقاء مستخدمین را برداشت و بحساب صندوق بازنشستگی واریز نماید. ماده ۴۰ (منسوخه ۱۳ˏ۰۲ˏ۱۳۶۸) ـ مستخدمین شهرداری میتوانند طبق شرایط زیر تقاضای بازنشستگی نمایند و شهرداری مکلف است به قبول آنست:
الف ـ داشتن ۶۰ سال سن با حداقل ۲۰ سال سابقه خدمت
ب ـ داشتن سی سال سابقه خدمت ماده ۴۱ (منسوخه ۱۳ˏ۰۲ˏ۱۳۶۸) - ملاک تشخیص سن مستخدمینیکه در تاریخ تصویب آئین نامه استخدامی شهرداری تهران در - خدمت شهرداری بوده اند شناسنامهایست که در تاریخ ۱۹/ ۹/ ۱۳۴۵ در دست داشته باشند و در مورد مستخدمینیکه بعداً به استخدام شهرداری پذیرفته شده و یا میشوند شناسنامهایست که در بدو ورود بخدمت ارائه نموده و یا نمایند. تبصره - در صورتیکه ماه تولد و یا ماه تاریخ ورود بخدمت از روی مدار رسمی مشخص نباشد اول مهر ماه ملاک محاسبه قرار خواهد گرفت.
ماده ۴۲ (منسوخه ۱۳ˏ۰۲ˏ۱۳۶۸) - شهرداری موظف است قبل از تاریخ بازنشستگی در صورت استحقاق مستخدم و بنا بدرخواست او حداکثر چهار ماه مرخصی با استفاده از حقوق و فوق العاده شغل بوی اعطا نماید تاریخ انقضاء این مرخصی در هر حال باید طوری تعیین گردد که سن مستخدم از ۶۵ سال تمام تجاوز ننماید. ماده ۴۳ (منسوخه ۱۳ˏ۰۲ˏ۱۳۶۸) ـ حقوق بازنشستگی مستخدمین شهرداری عبارتست از یک سی ام مجموع حقوق و فوق العاده شغل سه سال آخر خدمت مستخدم ضرب در سنوات خدمتی که کسور بازنشستگی مقرر را پرداخت نموده و یا پرداخت آن را طبق مفاد این آئیننامه تعهد کرده باشد مشروط بر آنکه حقوق بازنشستگی آنان از بالاترین حقوق بازنشستگی مقرر تجاوز نماید. ماده ۴۵ (منسوخه ۱۳ˏ۰۲ˏ۱۳۶۸) - متوسط حقوق موضوع ماده ۴۴ عبارت از معدل حقوق و فوق العاده شغل سه سال آخر اشتغال بخدمت میباشد و در صورتیکه مجموع خدمت مستخدم از سه سال کمتر باشد متوسط حقوق معدل حقوق و فوق العاده شغل سنوات خدمت او خواهد بود. ماده ۴۴ (منسوخه ۱۳ˏ۰۲ˏ۱۳۶۸) - شهرداری میتواند آن عده از مستخدمین خود را که واجد شرایط مذکور در بند «ب» ماده ۴۰ این آئین نامه میباشند بازنشسته کند. ماده ۴۵ (منسوخه ۱۳ˏ۰۲ˏ۱۳۶۸) - شهرداری مکلف است کلیه مستخدمینی را که شصت و پنجسال تمام سن دارند بازنشسته نماید. ماده ۴۶ (منسوخه ۱۳ˏ۰۲ˏ۱۳۶۸) ـ سوابق خدمت تمام وقت مستخدمین ثابت در شهرداریها و مؤسسات وابسته به وزارتخانه ها و مؤسسات و شرکتهای دولتی و نهادهای انقلاب اسلامی و سمت شهردار در صورت انتقال کشور یا حق بیمه برابر مقررات قانونی یا تقبل پرداخت آن بر اساس این آئیننامه به صندوق بازنشستگی مربوط جزء سنوات خدمت آنان از لحاظ ترفیع پایه و بازنشستگی محسوب خواهد شد. تبصره ۱ (منسوخه ۱۳ˏ۰۲ˏ۱۳۶۸) ـ مأخذ پرداخت کسور برای آن مدت از سوابق خدمت در شهرداری و سازمانهای وابسته که کسور یا حق بیمه آن انتقال یا پرداخت نشده است برابر هفت درصد اولین حقوق و فوق العاده شغل مستخدم ثابت است که سهم شهرداری نیز با توجه به ماده ۳۸ این آئیننامه پرداخت می شود. تبصره ۲ (منسوخه ۱۳ˏ۰۲ˏ۱۳۶۸) ـ مأخذ پرداخت کسور برای آن مدت از سوابق خدمت خارج از شهرداری و سازمانهای وابسته که کسور یا حق بیمه آن انتقال نیافته است بر مبنای ۲۱% اولین حقوق و فوق العاده شغل مستخدم ثابت در شهرداری می باشد. ماده ۴۷ (منسوخه ۱۳ˏ۰۲ˏ۱۳۶۸) ـ کسور متعلق در اجرای تبصره های ۱ و ۲ ماده ۴۶ از طرف شهرداری بطور یکجا و از طرف مستخدمین در یکصد و بیست قسط ماهانه به صندوق بازنشستگی پرداخت خواهد شد، مشروط بر اینکه در مورد مستخدمین شاغل مجموع پرداختی مستخدم بابت بدهی کشور بازنشستگی سنوات خدمت گذشته و کسور بازنشستگی جاری از ۴/۱ مجموع حقوق و فوق العاده شغل و در مورد بازنشستگان و وظیفه بگیران از ۴/۱ حقوق بازنشستگی یا وظیفه تجاوز نکند و در صورتی که از این مقدار تجاوز کند به همان نسبت به تعداد اقساط ماهانه علاوه خواهد شد. تبصره - کل وجوهیکه بعنوان پس انداز از حقوق مستخدمین ثابت اعم از سهم مستخدم و شهرداری قبلاً دریافت شده است بابت کسور بازنشستگی همان سنوات خدمت (اعم از سهم مستخدم و شهرداری) محسوب و منظور خواهد شد و بابت این سنوات کسور دیگری تادیه نمیگردد. ماده ۴۸ (منسوخه ۱۳ˏ۰۲ˏ۱۳۶۸) - سابقه خدمت مستخدمین مشمول ماده ۴۶ از لحاظ بازنشستگی و وظیفه در صورتی جزء خدمت ثابت آنان محسوب خواهد شد که بموجب احکام صادره قبلی در شهرداریها و موسسات تابعه و یا یکی از وزارتخانه ها و موسسات دولتی بوده باشد. تبصره - سوابق خدمت کسانیکه در تاریخ تصویب این آئین نامه بعنوان کارمند ثابت با مقررات استخدامی تطبیق شده اند از لحاظ ترفیع و بازنشستگی قابل احتساب است مشروط بر اینکه سوابق مذکور مستند به لیستهای حقوق و مدارکی که مبین انجام خدمت انان در مشاغل اداری شهرداری به تایید شورای اداری رسیده باشد.
ماده ۴۹ - مدت خدمت وظیفه مستخدمین ثابت جزء سابقه خدمت انان محسوب میگردد مشروط بر اینکه مستخدم کشور بازنشستگی سهم خود را طبق تبصرههای ۱ و ۲ ماده ۴۶ حسب مورد و ماده۴۷ پرداخت نماید که در اینصورت شهرداری نیز موظف به پرداخت سهم خود در مدت مقرر میباشد.
ماده ۵۰ - مستخدمین رسمی مشمول ماده ۱۴۴ قانون استخدام کشوری در صورت تمایل میتوانند باستناد تبصره ۳ ماده مذکور مشمول این ائیننامه شوند وشهرداری موظف است درخواست آنانرا بسازمان امور اداری و استخدامی کور ارسال دارد تا سازمان بازنشستگی کشوری نسبت به واریز کسور مربوطه بهصندوق بازنشستگی شهرداری اقدام نماید.
تبصره - کسور بازنشستگی مستخدمین رسمی دولت موضوع این ماده و همچنین حقوق بازنشستگی یا وظیفه پرداختی به انان یا بازماندگان آنها باید در حسابجداگانه نگهداری شود تا در صورتیکه صندوق بازنشستگی از این بابت با کسری مواجه شود دولت کمبود آنرا تامین و پرداخت کند.
ماده ۵۱ (منسوخه ۱۳ˏ۰۲ˏ۱۳۶۸) ـ در صورتیکه مستخدم ثابت بعلل غیر ناشی از کار ازکارافتاده شناخته شود بر اساس ماده ۴۳ حقوق وظیفه ازکارافتادگی دریافت خواهد داشت و درصورتیکه سنوات پرداخت کسور بازنشستگی مستخدم از ۱۵ سال کمتر باشد ۱۵ سال تمام محسوب خواهد شد.
ماده ۵۲ (منسوخه ۱۳ˏ۰۲ˏ۱۳۶۸) ـ در صورتیکه مستخدم ثابت بعلت حادثه ناشی از کار و یا بسبب انجام وظیفه، ازکارافتاده شناخته شود بدون رعایت سنوات پرداخت کسوربازنشستگی حقوق و فوق العاده شغل مستخدم در زمان ازکارافتادگی بعنوان حقوق وظیفه ازکارافتادگی در مورد وی برقرار میشود مشروط بر آنکه از حداکثرحقوق بازنشستگی مقرر در این آئیننامه تجاوز ننماید.
تبصره (منسوخه ۱۳ˏ۰۲ˏ۱۳۶۸) ـ هرگاه مستخدم موضوع این ماده بعلت همان حادث فوت شود حقوق وظیفه ازکارافتادگی او بعنوان حقوق وظیفه به وراث قانونی وی پرداخت خواهد شد.
ماده ۵۳ - در صورتیکه مستخدم بازنشسته و یا ازکارافتاده فوت شود حقوق وظیفه بازماندگان او با رعایت شرایط زیر برقرار میشود:
الف - عیال دائمی متوفی تا زمانیکه شوهر اختیار نکرده است و در صورتیکه متوفی دارای چند عیال باشد این سهم به تساوی بین آنان تقسیم خواهد شد.
ب - شوهر در صورتیکه علیل و ازکارافتاده و تحت تکفل عیال متوفای خود بوده باشد.
پ - فرزندان متوفی تا پایان بیست سالگی و در صورت ادامه تحصیل در موسسات رسمی عالی آموزشی تا پایان بیست و پنج سالگی (در مورد دختران مشروطبر اینکه شوهر نداشته باشند)
ت - فرزندان علیل یا ناقصالعضو مستخدم متوفی که ازکارافتاده باشند مادامالعمر.
ج - نوادگانی که پدرشان فوت شده و در کفالت مستخدم متوفی بودهاند با دارا بودن شرایط بندهای پ و ت.
ماده ۵۴ - مجموع حقوق وظیفه بازماندگان معادل ۵/۴ حقوق بازنشستگی یا حقوق وظیفه ازکارافتادگی مستخدم متوفی است که به تساوی بین بازماندگانواجد شرط تقسیم میشود و در صورت قطع سهم هر یک از بازماندگان سهم قطع شده به تساوی به سهم سایر بازماندگان افزدوه خواهد شد ولی هر گاه بازماندهواجد شرط مستخدم متوفی منحصربفرد باشد سهم او معادل نصف میزان - مقرر در این ماده خواهد بود.
ماده ۵۵ - در صورتیکه مستخدم قبل از برقراری حقوق بازنشستگی یا حقوق وظیفه ازکارافتادگی موضوع ماده ۵۳ فوت شود حقوق وظیفه بازماندگان وی برمبنای چهارپنجم حقوق بازنشستگی استحقاقی مستخدم متوفی بترتیب مقرر در ماده ۵۴ برقرار میشود. در اینمورد سنوات پرداخت کسور بازنشستگیمستخدم - در صورتیکه از ۱۵ سال کمتر باشد ۱۵ سال تمام منظور خواهد شد.
ماده ۵۷ - در موارد ازکارافتادگی و فوت هر گاه سنوات پرداخت کسور بازنشستگی مستخدم کمتر از سه سال باشد متوسط حقوق مدتیکه مستخدم کسوربازنشستگی را پرداخت کرده است ملاک محاسبه قرار خواهد گرفت.
ماده ۵۸ (منسوخه ۱۳ˏ۰۲ˏ۱۳۶۸) ـ ازکارافتادگی موضوع این آئیننامه عبارت از عدم توانائی کامل و دائمی مستخدم به انجام کار میباشد
ماده ۶۰ - در صورتیکه مستخدم متوفی از بابت پرداخت کسور بازنشستگی سنوات خدمت احتساب شده قبلی یا خدمت وظیفه عمومی بدهکار باشد شهرداری و بازماندگان او از پرداخت بقیه اقساط مربوط معاف خواهند بود. ماده ۶۱ - اخذ حقوق وظیفه در صورت دریافت هر گونه وجهی از وجوه عمومی کشور در قابل خدمت مستمر ممنوع است.
ماده ۶۲ - دریافت بیش از یک حقوق بازنشستگی برای ایام واحد خدمت و همچنین دریافت بیش از یک حقوق وظیفه یا یک حقوق وظیفه و حقوقبازنشستگی تواماً از صندوق بازنشستگیکشوری و صندوق موسسات دولتی و شهرداریها و موسسات تابعه و وابسته بآنها و انجمنهای بهداری و سازمانهائی که جنبه محلی داشته و هزینههای آنها ازدرآمدهای خاص محلی تامین میشود ممنوع است. مستخدمیکه مستحق دریافت بیش از یک حقوق وظیفه و یا یک حقوق وظیفه و حقوق وظیفه و حقوقبازنشستگی باشد در استفاده از هر یک از آنها مخیر است. استفاده از حقوق وظیفه پدر و مادر تؤماً با رعایت مقررات مربوط مجاز است.
ماده ۶۳ (منسوخه ۰۸ˏ۰۵ˏ۱۳۷۶) ـ شهرداری میتواند در صورت رضایت مستخدم اعم از ثابت یا تابع قانون استخدام کشوری شهرداریها ماهانه ۳% از حقوق و فوقالعاده شغل و یرا کسر و پس از افزودن معادل آن بابت سهم شهرداری مجموع آنرا در حساب خاصی بنام سپرده مستخدمین شهرداری در نزدیک از بانکهای کشور نگهداری نماید و پس از بازنشسته شدن، از کارافتادگی و فوت مجموع سپرده مستخدم و سهم شهرداری را بعلاوه سود حاصله بطور یکجا به مستخدم یا وراث قانونی وی بپردازد تبصره (منسوخه ۱۳ˏ۰۲ˏ۱۳۶۸) ـ به مستخدمی که در اجرای مقررات مربوط بازخرید، مستعفی و اخراج میشوند فقط سهم پس انداز بعلاوه مورد حاصله از آن پرداخت خواهد
ماده ۶۴ - هرگاه مستخدمی که طبق این آئیننامه از حقوق بازنشستگی استفاده میکند بموجب حکم دادگاه صلاحیتدار اصالتاً یا تبعاً بمحرومیت از حقوقاجتماعی محکوم شود تا زمانی که از حقوق اجتماعی محروم است شخصاً از دریافت حقوق بازنشستگی محروم خواهد بود ولی در صورتیکه محکومیت مربوط بدوره خدمتی و باشد با عائله او همان رفتار میشود که در مورد بازماندگان بازنشستگان متوفی میشود و اگر جرم و محکومیت مربوط بدوره بازنشستگیباشد در مدت حیات مستخدم تمام حقوق بازنشستگی به عائله او به ترتیب مقرر در ماده ۵۶ پرداخت خواهد شد. ماده ۶۵ - هر گاه مستخدمی که طبق این آئیننامه مستحق دریافت حقوق بازنشستگی شناخته شده است به موجب حکم قطعی دادگاه صلاحیتدار از حقوقاجتماعی و به تبع آن از دریافت حقوق بازنشستگی محروم شود و بعداً در اثر اعاده دادرسی از اتهام منتسبه برائت حاصل نماید مستحق دریافت مابهالتفاوتحقوق بازنشستگی استحقاق خود و وجوهی که طبق ماده ۶۴ در مدت محرومیت پرداخت شده است خواهد بود. ماده ۶۶ - هر گاه مستخدمی که طبق این آئیننامه از حقوق بازنشستگی یا حقوق وظیفه استفاده میکند در مدت یکسال حقوق بازنشستگی یا وظیفه خود رامطالبه نکند عائله او در صورتیکه طبق شرایط ماده ۵۶ مشمول دریافت حقوق وظیفه باشند حق دارند موقتاً حقوق وظیفه مقرر خود را تقاضا و دریافت کنند.اگر بعداً معلوم شود مستخدم مذکور فوت شده حقوق وظیفه موقت از تاریخ فوت به طور دائم برقرار میشود و در صورتیکه معلوم گردد در حال حیات استوضع حقوق بهحالت اول اعاده میگردد.
تبصره - منظور از عائله مذکور در این مقررات افرادی است که طبق ماده ۵۳ و با رعایت شرایط مقرر در آن از حقوق وظیفه استفاده خواهند کرد.
ماده ۶۷ - توقیف حقوق بازنشستگی یا وظیفه در قبال مطالبات دولت یا محکومیت حقوقی یا عناوین دیگر از این قبیل فقط تا میزان یک چهارم حقوقبازنشستگی یا وظیفه جایز است. ماده ۶۸ - ترک تابعیت موجب قطع حقوق بازنشستگی و حقوق و وظیفه خواهد شد.
ماده ۶۹ - در صورتیکه خدمت مستخدم در شهرداری قطع شود و مقررات موسسه جدید محل خدمت او اجازه دهد بنا بدرخواست مستخدم صندوقبازنشستگی مکلف است کسور بازنشستگی مربوط به او را اعم از سهم شهرداری و سهم مستخدم به صندوق مربوط به مؤسسهجدید انتقال دهد.
ماده ۷۰ - هر گاه خدمت مستخدم در شهرداری قطع شود و از شمول این مقررات خارج گردد، وجوهیکه مستخدم بابت کسور بازنشستگی پرداخت کرده استبه او مسترد خواهد شد. ماده ۷۱ - صندوق بازنشستگی موظف است هر سه سال یک بار وضع مالی صندوق را از نظر تطبیق کسور بازنشستگی با توجه به تعهدات صندوق در مورد حقوق بازنشستگی و وظیفه بر اساس محاسبات فنی مورد بررسی قرار داده و نتیجه را برای اطلاع به شهرداری تهران اعلام نماید تا در صورتیکه صندوق باکمبود اعتبار مواجه باشد شهرداری نسبت به تامین آن اقدام نماید.
ماده ۷۲ - در صورتیکه ضریب ریالی جدول حقوق موضوع ماده ۱۱ تغییر نماید به نسبت این تغییر حقوق کارمندان بازنشسته و وظیفه بگیران با با تصویب وزارت کشور (سازمان شهرداریهای کشور اضافه خواهد گردید.
ماده ۳۷ (منسوخه ۱۳ˏ۰۲ˏ۱۳۶۸) ـ مستخدمین ثابت شهرداریها (بجز شهرداری تهران) تابع صندوق بازنشستگی و وظیفه مستخدمین شهرداریها در سازمان بازنشستگی کشوری خواهند بود و از نظر بازنشستگی و کسور پرداختی تابع مقررات این فصل میباشند.
ماده ۵۶ (منسوخه ۱۳ˏ۰۲ˏ۱۳۶۸) ـ حقوق وظیفه وراث شهداء و حقوق وظیفه جانبازان انقلاب اسلامی ایران عبارتست از حقوق وظیفه مقرر در ماده ۵۲ بعلاوه حقوق پایه یکم رتبه یکم جداول حقوق مستخدمین حسب مورد خواهد بود.
ماده ۵۹ (منسوخه ۱۳ˏ۰۲ˏ۱۳۶۸) ـ تشخیص از کارافتادگی مسبب آن و همچنین تشخیص اینکه فوت مستخدم به علت حادثه ناشی از کار یا سبب انجام وظیفه بوده است و نیز تشخیص موارد مندرج در مواد ۵۱ و ۵۲ حسب مورد با هیئت مدیره صندوق بازنشستگی شهرداری تهران و یا سازمان بازنشستگی کشوری خواهد بود. در صورت اختلاف نظر در مورد شهرداری تهران نظر شورای اداری شهرداری تهران و در مورد سایر شهرداریها نظر سازمان امور اداری و استخدامی کشور لازم الاجراء است. فصل هشتم - مقررات مختلف ماده ۷۳ - بمنظور حسن اجرای این آئیننامه شورائی بنام شورای اداری شهرداری تشکیل میشود. ماده۷۴(منسوخه ۱۳ˏ۰۲ˏ۱۳۶۸) - شورای اداری شهرداری در هر یک از استانها مرکب از اعضای زیر خواهد بود.
۱ ـ استاندار و در غایب وی معاون عمرانی استانداری که سمت ریاست شورا بعهده خواهد داشت.
۲ ـ نماینده سازمان شهردارهای کشور و در غیاب وی شهردار شهر مرکز استان
۳ ـ نماینده سازمان امور اداری و استخدامی کشور
۴ ـ یکنفر از کارشناسان خبره و ذیصلاح در امور استخدامی شهرداریها، شاغل در شهرداریهای استان به انتخاب استاندار
۵ ـ شهردار شهری که مسائل مربوط به شهرداری مورد تصدی وی در شورا مطرح می شود. تبصره (منسوخه ۱۳ˏ۰۲ˏ۱۳۶۸) ـ شورای اداری شهرداری تهران و همچنین و شهرداری شهرهای با جمعیت بیش از ۵۰۰۰۰۰ نفر، که سمت آنها بر اساس آخرین آمار رسمی کشور با موافقت وزارت کشور و سازمان امور اداری و استخدامی کشور تهیه خواهد شد مرکب خواهند بود از:
ـ شهردار یا معاون مالی و اداری شهرداری
-نماینده وزارت کشور (سازمان شهرداریهای کشور)
ـ نماینده سازمان امور اداری و استخدامی کشور
ـ دو نفر از مدیران و یا کارشناسان مطلع و عالی رتبه شهرداری به انتخاب شهردار
ماده ۷۵ (منسوخه ۱۳ˏ۰۲ˏ۱۳۶۸) ـ شورای اداری شهرداری علاوه بر وظائف مذکور در مواد دیگر این آئیننامه، وظیفه نظارت بر حسن اجرای طرح طبقهبندی مشاغل و رسیدگی به اعتراضات استخدامی مستخدمین ثابت شهرداری را نیز بر عهده خواهد داشت. تبصره ۱ (منسوخه ۳۰ˏ۰۱ˏ۱۳۷۱) - تصمیمات شورای اداری شهرداری حداقل با ( ۳ ) رای ثبت ملاک اعتبار بوده و جلسات با حضور سه چهارم ( ۴ر۳ ) اعضا رسمیت خواهد یافت تبصره ۲ (منسوخه ۱۳ˏ۰۲ˏ۱۳۶۸) ـ حداکثر مدت طرح و اظهار نظر اعتراضات استخدامی موضوع ماده ۷۵ در شورای اداری از یکماه تجاوز نخواهد کرد. ماده ۷۶ (منسوخه ۱۳ˏ۰۲ˏ۱۳۶۸) ـ انواع مجازاتها و ترتیب رسیدگی به تخلفات و تقصیرات اداری و مستخدمین شهرداری همانست که در مورد مستخدمین رسمی مشمول قانون استخدام کشوری اعمال میشود و در این مورد شهرداران شهرهای مذکور در تبصره ماده ۷۴ دارای همان اختیاراتی هستند که در مقررات مذکور به رئیس مؤسسه دولتی مستقل تفویض شده است و اختیارات مذکور در سایر شهرداریها با پیشنهاد شهردار و تأیید شورای اداری مربوط اعمال خواهد شد. ماده ۷۷ - مستخدمی که برای خدمت نظام وظیفه، خدمت وی در شهرداری موقتاً قطع میشود هر گاه ظرف دو ماه پس از پایان خدمت نظام خود را جهتخدمت در شهرداری معرفی نماید مجدداً به کار گمارده خواهد شد ولی اگر بستی برای او خالی نبود آماده به خدمت محسوب میشود. ماده ۷۸ - مستخدمین شهرداری میتوانند از خدمت شهرداری استعفا کنند مشروط باینکه تصمیم خود را دو ماه قبل از استعفا از طریق واحد متبوع به اطلاعشهرداری برسانند مادام که موافقت شهرداری یا استعفا به مستخدم ابلاغ نشده او در قبال وظائفی که عهدهدار است مسئول شناخته میشود. ماده ۷۹ - در صورتیکه مستخدم مدت ۲ ماده بدون اطلاع و عذر موجه در محل خدمت خود حاضر نشود از تاریخ ترک خدمت بخدمتی و خاتمه دادهمیشود و استخدام مجدد او بهر عنوان در شهرداری ممنوع است. تبصره ۱ - هر گاه چنین مستخدمی شروط بازنشسته شدن را طبق مقررات مربوط دارا باشد، در آنصورت بازنشسته خواهد شد. تبصره ۲ (منسوخه ۱۳ˏ۰۲ˏ۱۳۶۸) ـ هر گاه مستخدم مذکور در این ماده مدعی شود. بعللی که خارج از حدود قدرت و اختیار او بوده نتوانسته است در محل خدمت حاضر شود و یاعدم حضورش را اطلاع دهد و ادعای او مورد قبول شهرداری قرار نگیرد می تواند شکایت خود را به ضمیمه مدارک مورد استناد به هیئت رسیدگی به تخلفات اداری تسلیم نماید. در صورتیکه رأی صادره حاکی از موجه بودن عذر مشارالیه باشد بخدمت اعاده و مدت غیبت او جزء مرخصی بدون حقوق محسوب خواهدشد. تبصره ۳ (منسوخه ۱۳ˏ۰۲ˏ۱۳۶۸) ـ ایام غیبت غیر موجه مستخدم از لحاظ ترفیع، ارتقاء رتبه و بازنشستگی و حقوق وظیفه قابل احتساب نمی باشد.
ماده ۸۰ - در صورتیکه پست سازمانی مستخدم حذف شود و پست دیگری متناسب با شرایط او برای ارجاع بوی موجود نباشد مستخدم آماده بخدمت میشود.
ماده ۸۱ - حقوق دوران آمادگی بخدمت بترتیب زیر تعیین میشود(منسوخه ۱۳ˏ۰۲ˏ۱۳۶۸) :
الف - ۶ ماه تمام از آخرین حقوق استفاده خواهد کرد.
ب - از ماه هفتم تا پایان ماه دوازدهم نصف آخرین حقوق را دریافت خواهند داشت.
ماده ۸۲ (منسوخه ۱۳ˏ۰۲ˏ۱۳۶۸) ـ در صورتیکه در طول دوران آمادگی بخدمت پست مناسبی برای ارجاع به مستخدم موجود نباشد یا انتقال وی به سایر شهرداریهای میسر نگردد با او برابر ماده واحده قانون اصلاح تبصره یک ماده ۷۴ قانون استخدام کشوری و الحاق سه تبصره به آن مصوب ۶۵/۳/۲۷ رفتار خواهد شد. تبصره۱ - در صورتیکه سابقه خدمت مستخدم موضوع این ماده در شهرداری کمتر از ۱۰ سال باشد ده سال تمام محسوب میشود.
تبصره ۲ (منسوخه ۱۳ˏ۰۲ˏ۱۳۶۸) ـ شهرداریها مکلفند یک نسخه حکم آمادگی بخدمت مستخدمین ثابت خود را به وزارت کشور (سازمان شهرداریهای کشور) ارسال دارند. وزارت کشور (سازمان شهرداریهای کشور) نیز مکلف است هر شش ماه یکبار فهرستی از مستخدمین مذکور را به کلیه شهرداریها و سازمان امور اداری و استخدامی کشور ارسال دارد.
ماده ۸۳ - شهرداری مکلف است مستخدمی را که طبق قانون معلق شده است در صورت برائت از تاریخ قطعی شدن رای دادگاه بخدمت ابقاء و کلیهحقوق دوران تعلیق را بماخذ آخرین حقوق زمان اشتغال به او بپردازد و در صورتیکه پست سازمانی برای وی خالی نباشد مستخدم آماده بخدمت محسوبخواهد شد.
ماده ۸۴ - مستخدمین ثابت شهرداری که به مقاماتی از قبیل نمایندگی مجلس یا نمایندگی شورای شهر یا شهردار و یا بتصدی مقامات دولتی موضوع ماده ۳ قانون استخدام کشوری انتخاب یا منصوب میشوند تا پایان تصدی مقامات مذکور از شهرداری هیچگونه حقوق یا مزایائی دریافت نخواهند کرد ولی این مدت جزء سابقه خدمت ایشان محسوب خواهد شد مشروط بر اینکهمستخدم کسور بازنشستگی سهم خود را بماخذ آخرین حقوق و مزایای دریافتی از شهرداری بصندوق بازنشستگی و وظیفه مستخدمین شهرداری بپردازد که در اینصورت شهرداری مکلف است سهم خود را نیز بصندوق - بپردازد.
تبصره - شهرداری مکلف است مستخدمین مذکور را پس از بازگشت بخدمت به پستی منصوب کند ولی در صورتیکه پست سازمانی بلاتصدی برای ارجاع به آنان موجود نباشد آماده بخدمت خواهند شد.
ماده ۸۵ - در موادی که شهرداری از خدمت هر یک از مستخدمین ثابت بینیاز باشد و مستخدم حداقل بیست سال سابقه خدمت داشته باشد میتواند با تأیید شورای اداری شهرداری مستخدم مذکور را بازنشسته کند. اینگونه مستخدمیندر صورتیکه کمتر از بیست سال سابقه پرداخت کسور بازنشستگی داشته باشند میتوانند کسور بازنشستگی کسر این مدت را بصندوق بازنشستگی و وظیفه شهرداری پرداخت نمایند. بمدت خدمت این قبیل مستخدمین در احتساب حقوق بازنشستگی آنان حداکثر دهسال سابقه خدمت بدون پرداخت کسوربازنشستگی افزوده میشود و خدمت زائد بر ۳۰ سال قابل احتساب نخواهد بود و در تعیین حقوق بازنشستگی آنان متوسط حقوق و فوقالعاده شغل یکسالآخر زمان اشتغال ایشان طبق مقررات این آئیننامه ملاک محاسبه قرار میگیرد.
رأی شماره ۵۸ مورخ ۱۳۶۶/۰۹/۲۵ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص انطباق قانونی رأی صادر شده، مبنی بر احتساب حقوق بازنشستگی مستخدمین شهرداری بدون پرداخت کسور بازنشستگی، با توجه به اعمال ماده (۸۵) آئین نامه استخدامی شهرداری تهران مصوب ۱۳۵۸/۰۸/۱۲ و عدم تعمیم حکم مذکور نسبت به بازنشستگی منصرفین از اثرات مالی ناشی از افزایش سنوات خدمتی(وحدت رویه)
رأی شماره ۵۸ مورخ ۱۳۶۶/۰۹/۲۵ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص انطباق قانونی رأی صادر شده، مبنی بر احتساب حقوق بازنشستگی مستخدمین شهرداری بدون پرداخت کسور بازنشستگی، با توجه به اعمال ماده (۸۵) آئین نامه استخدامی شهرداری تهران مصوب ۱۳۵۸/۰۸/۱۲ و عدم تعمیم حکم مذکور نسبت به بازنشستگی منصرفین از اثرات مالی ناشی از افزایش سنوات خدمتی(وحدت رویه)
ماده ۸۶ - ساعات کار شهرداری از طرف شهردار تعیین و ابلاغ خواهد شد و اشتغال مستخدمین شهرداری در غیر ساعات خدمت در خارج از شهرداری موکولبه جلب موافقت شهردار یا رئیس مؤسسه تابعه است. ماده ۸۷ - در صورتیکه مستخدم بطرفیت شهرداری و موسسات تابعه وکالت یا داوری نماید به خدمت وی در شهرداری خاتمه داده میشود. ماده ۸۸(منسوخه ۲۷ˏ۰۱ˏ۱۳۵۹) -مستخدمین موضوع مواد ۱۴۳ و ۱۴۴ قانون استخدام کشوری از لحاظ پرداخت حقوق و مزایا تابع مقررات این آئیننامه خواهد بود. ماده ۸۹ (منسوخه ۱۳ˏ۰۲ˏ۱۳۶۸) ـ انتقال مستخدمین ثابت شهرداری به شهرداریهای دیگر با درخواست کتبی مستخدم و موافقت دو شهرداری مجاز است. ماده ۹۰ (منسوخه ۲۷ˏ۰۱ˏ۱۳۵۹) - نسبت به کلیه مواردیکه در این آئیننامه پیشبینیهای لازم نشده است طبق قانون استخدام کشوری و آئیننامههای مربوط به آن عمل خواهد شد. ماده ۹۰ (منسوخه ۱۳ˏ۰۲ˏ۱۳۶۸) ـ وزارت کشور (سازمان شهرداریهای کشور) مکلف است دستورالعملهای مورد لزوم این آئیننامه را که نحوه تهیه و تصویب آن پیش بینی نگردیده است، تنظیم و پس از تأیید سازمان امور اداری و استخدامی کشور به مورد اجراء گذارد. ماده ۹۱ (منسوخه ۱۳ˏ۰۲ˏ۱۳۶۸) ـ وزارت کشور (سازمان شهرداریهای کشور) مسئول نظارت بر حسن اجرای این آئیننامه می باشد و مواردی که در این آئیننامه مسکوت است ملاک قانون استخدام کشوری است. ماده ۹۲ (منسوخه ۱۳ˏ۰۲ˏ۱۳۶۸) ـ این اصلاحیه از تاریخ تصویب قابل اجراء است.
اگر تجربهای در تفسیر یا اجرای این قانون دارید، دیدگاه حرفهای خود را در گفتمان منتشر کنید.